🚀 26 ноября стартует бесплатный двухдневный тренинг по созданию лендинга! Регистрируйся!
Полномасштабное вторжение войск российской федерации перевернуло жизнь всех украинцев с ног на голову. Однако благодаря непоколебимому духу наших защитников и защитниц, а также огромной поддержке стран цивилизованного мира мы уверенно даем отпор оккупантам и отстаиваем право на светлое будущее Украины.
Все сферы нашей жизни пострадали от активной фазы войны – и украинский рынок IТ не исключение. Особенно аукнулось разработчикам-новичкам, которые в такие непростые времена только начинают свой карьерный путь.
Но жизнь продолжается, и украинцы должны приспособиться к новым реалиям. Более того – сейчас как никогда раньше наша экономика нуждается в денежных поступлениях, а IТ – одна из тех сфер, которая способна обеспечить как личные потребности отдельных людей, так и потребности нашей армии и государства.
В этой статье мы проанализируем текущую ситуацию на украинском рынке IТ-труда и место начинающих разработчиков в ней. Также мы расскажем, где и как искать работу в айти новичкам, чтобы ваши шансы на успех стали максимальными.
Опираясь на материалы статьи от Mind.ua, можно утверждать, что начало активной фазы войны нанесло убытки прежде всего секторам с дислокацией в Украине – тем, чьи услуги и продукты были направлены на украинских пользователей или отечественные компании. Особый удар – по малому и среднему бизнесу.
Меньше всех досталось аутсорсингу, аутстафингу и украинским продуктам, которые были на глобальном рынке. Единственная обеспокоенность – по поводу заказчиков, так как появилась тенденция опасения иностранных компаний сотрудничать с украинскими специалистами из-за высоких рисков. Имеющиеся заказы утрачиваются, а новые – не поступают.
Преодолеваются эти неприятности благодаря хорошей репутации украинских компаний в комбинации с умением общаться с заказчиками, а также путём внедрения мер безопасности персонала посредством релокейтов и создания надлежащих условий для работы. Также нам помогает то, что Украина сегодня в центре мирового внимания, а это – хорошая реклама в том числе и для наших айти-специалистов. Да и грех не отметить успехи наших ВСУ – именно они задают повестку дня, закладывая крепкий фундамент доверия стран всего мира к Украине.
Согласно материалу "Экономической правды", большое количество ІТ-специалистов из россии и Беларуси были частью мирового ІТ-сектора, и санкционный ответ цивилизованных стран больно ударил по ним:
Вместе с оттоком таких специалистов появится дефицит айтишников в западном ІТ-кластере, что открывает перед украинцами больше возможностей и пространства для реализации, а для государства – больше источников финансирования и укрепления экономики Украины.
Несмотря на войну, украинское ІТ держит планку высокого качества по предоставлению своих услуг – и это показывает его замечательную гибкость и стрессоустойчивость – даже в условиях полномасштабной агрессии.
Обратимся к Джину – украинскому веб-ресурсу для анонимного поиска вакансий ІТ-специалистами. Согласно проведенной аналитике от Djinni, ситуация следующая:
Диаграмма показывает соотношение количества кандидатов к количеству вакансий на Джине. Фиксируем падение вакансий в марте по отношению к февралю – почти на 28%. При этом в мае по отношению к марту прирост вакансий не очень высок – всего 11.1%. Обратите внимание на количество кандидатов, которые ищут работу: +3702 в марте, +4597 в апреле и +4406 в мае – за 3 месяца прирост 47.3% по отношению к февралю. Предложений стало меньше, но количество соискателей – больше. Это создает дополнительную конкуренцию между разработчиками.
Ссылка на оригинал: https://t.me/djinni_official/593
Количество предложений, которые прислали рекрутеры, достигло 53 тысяч, при том, что к началу активной фазы войны было 80 тысяч. Однако положительная динамика присутствует.
Если мы обратимся к аналитике рынка труда от DOU – крупнейшего сообщества разработчиков Украины – тенденция будет аналогичной.
График говорит сам за себя. Авторы аналитики отмечают: если в активную фазу войны за неделю на DOU публиковалось в среднем 2-2.5 тысячи вакансий, то в период с 28.02 по 06.03 на сайте появилось только 370 новых предложений. Теперь средний прирост новых вакансий за неделю – 1 тысяча.
Сильнее всего спад почувствовали следующие специальности: HR-специалисты, специалисты по DBA, PM (проектные менеджеры), аналитики. Наиболее устойчивыми к рыночным колебаниям были разработчики, DevOps инженеры, а также специалисты по дизайну.
Согласно той же статье DOU, наибольшая потребность в разработчиках с опытом – уровня Middle, Senior; при этом вакансии для тех, кто без опыта или имеет незначительный опыт, существенно просели по количеству.
Численность предложений для начинающих уменьшилась на 67% в апреле 2022 года по отношению к январю 2022. Вакансий, ориентированных на разработчиков уровня Junior, стало на 64% меньше, а для интернов/стажеров – на 81%. Выходит, если начинающему разработчику и в мирные времена найти работу – это еще тот челлендж, то сейчас и подавно.
В январе 2022 на 1 вакансию Trainee/Intern отзывался в среднем 31 кандидат, в марте – 91, а в апреле – 76. У Junior ситуация немного лучше: в январе 2022 – в среднем 16 отзывов на предложение, в марте – 37, в апреле – 25.
График выше демонстрирует тенденцию к увеличению количества вакансий за рубежом: в феврале – 724 оффера, в апреле уже 1181 (прирост 63%). До активной фазы войны на ДОУ 82% опубликованных вакансий предусматривали занятость в Украине, а 48% позволяли работать удаленно. В апреле ситуация следующая: 26% предложений предусматривают работу за границей, а с отметкой "удаленно" – 70%.
К счастью, зарплатные вилки почти не изменились, а у некоторых специалистов наоборот – даже увеличились. Их можно представить следующими цифрами (данные за апрель от DOU):
С началом активной фазы войны украинский рынок IT достаточно сильно пострадал: ощутимое уменьшение количества вакансий с параллельным увеличением количества кандидатов, рост количества вакансий для работы именно за границей. Зарплаты могут приятно удивить своей стойкостью, а некоторые – даже повышением. Наиболее уязвимой категорией в IT периода военного времени оказались интерны и Junior разработчики.
Западные компании отказываются от сотрудничества с агрессором – и это создает плеяду возможностей для украинских айтишников.
Таким образом, IT-сектор успешно удерживает свои позиции – он показал мобильность, надежность и способность быстрого восстановления своих мощностей, продолжая быть одним из важнейших доноров экономики Украины на сегодняшний день.
Стоит ли идти в IT? Несмотря на трудное время и специфику данной отрасли, это одна из немногих сфер, которая сегодня совмещает высокую ЗП, широкие карьерные перспективы, хороший социальный пакет и возможность дистанционной работы или релокейта (если это необходимо). Поэтому вопрос трудоустройства в айти актуален как никогда. И если у вас уже есть необходимые знания и навыки по определенной специальности – переходите к составлению портфолио и активному поиску работы.
Критерии можно выделить следующие:
Trainee/Intern – стажер или интерн – это начинающий разработчик без опыта работы. Junior – начинающий разработчик с опытом 3-6 месяцев (обычно этот опыт получается на стажировке). Однако не следует воспринимать эти определения слишком строго – в вакансиях на джуна могут отсутствовать требования к предыдущему опыту работы. Поэтому держите в поле зрения оба направления при поиске вакансий.
Сейчас мы имеем настоящие «голодные игры» среди стажеров и джунов. Мало предложений и много кандидатов. Как поступить? Мы предлагаем придерживаться следующего алгоритма действий:
Добавим, что в среднем поиски первой работы в IT длятся от 1 до 6 месяцев. Поэтому приготовьтесь к:
На самом деле таких ресурсов очень много. Мы выделим некоторые из них:
jobs.dou.ua – площадка от уже упомянутого украинского сообщества DOU, где можно найти как работу, так и IT-курсы, полезные советы для новичков, интересные статьи, ознакомиться с советами различных IT-специалистов.
djinni.co – платформа анонимного поиска работы для айтишников. Также ресурс регулярно публикует различную аналитику на сайте и в своем телеграмм-канале.
LinkedIn – социальная сеть для делового общения, ориентированная на поиск вакансий и кандидатов. Хорошо заполненный аккаунт в линкедине – маст хэв для каждого разработчика.
recruitika.com – ресурс как для технических, так и нетехнических специалистов.
work.ua – самый большой в Украине сайт поиска работы и работников.
rabota.ua – также популярный сайт для специалистов различных направлений.
ua.jooble.org – работа по различным направлениям, более 50 000 актуальных вакансий.
hireforukraine.org – создайте свой профиль, по которому вас могут найти работодатели.
uatalents.com – платформа трудоустройства для украинцев, вынужденно покинувших свои дома и переместившихся в другие города Украины или за границу.
happymonday.ua/jobs-search – имеются вакансии с удаленным трудоустройством или работой в Европе.
Популярные телеграм-каналы для поиска работы:
Wanna Work | IT вакансии для украинцев
Junior дайджест dou.uaПолучи бесплатную консультацию
Знакомые, работающие в IT – наверное, самый эффективный путь получения работы. Вас рекомендуют, а значит, собеседование вам уже гарантировано, плюс отношение к вам во время интервью будет значительно благосклоннее по сравнению с другими кандидатами.
Пишем рекрутерам в личные сообщения LinkedIn – как один из вариантов выделиться среди остальных кандидатов, заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование. Вариант следует использовать тогда, когда вы хотите работать в конкретной компании. Можно даже попытаться написать рабочим компании-мечты через LinkedIn с просьбой передать рекрутеру ваше резюме. Звучит нагло, но вас поймут и как минимум есть высокие шансы получить фидбек и остаться в поле зрения рекрутеров компании.
Публикация своего резюме на площадках по поиску работы сделает его видимым для рекрутеров. Для новичков это, возможно, и не самая полезная опция, но её следует иметь в виду.
Чтобы следить за вакансиями на ресурсах, можно подписаться на рассылку по интересующему вас направлению.
Особенность курсов от IT-компаний – они бесплатны, в отличие от специализированных учебных центров, но вы должны доказать, что владеете базовым уровнем по определенному стеку технологий. Для этого вы должны пройти отбор, предусматривающий 1-2 собеседования и тестовые задания (по английскому и технический тест). Поэтому на эти курсы идут либо те, кто предварительно получил знания в учебном центре, либо самоучки – абсолютным новичкам не попасть.
Стажировки в IT-компаниях в большинстве случаев позволяют продолжить дальше работать в компании в качестве джуна.
Список курсов от известных IT-компаний:
Стажировки:
Комплексная подборка курсов и стажировок: https://jobs.dou.ua/first-job/.
Основной алгоритм job-searching легок и понятен, а теперь перейдем к тому, как оптимизировать его и увеличить свои шансы на получение job-оффера. Для этого следует:
НАЧНИ ОБУЧЕНИЕ УЖЕ СЕЙЧАС
В статье мы попытались изобразить общую картину текущего состояния IT-индустрии в Украине и дать конкретные советы – когда, где и как искать работу. Несмотря на активную фазу войны с её ощутимым ударом по всем сферам жизни, сектор IT успешно справляется с вызовами судьбы, демонстрируя свою живучесть, мобильность и сплоченность.
Новичкам пока достаточно тяжело, однако зарплатные предложения не пострадали, количество вакансий медленно, но растет (+ увеличилась доля зарубежных и удаленных вакансий), рынок IT оживляется. Кто ищет возможности проявить себя в айти – тот всегда найдет их.
Надеемся, что этот материал станет хорошим фундаментом для вашего job-searching, а перечисленные советы придадут вам решимости, маневренности и увеличат эффективность поиска.
Если вы проходили или проходите обучение в CyberBionic Systematics, у вас есть возможность стать нашим стажером по направлениям FrontEnd, C#, Java и Python. Для этого свяжитесь с HR-менеджером центра и получите более подробную информацию. Лучшие студенты CyberBionic Systematics могут получить приглашение на стажировку даже до окончания обучения.
Многие полезные советы были взяты из вебинара от CodeUA — “ІТ в період війни: як знайти першу роботу”. Видео наполнено интересной информацией, личными наблюдениями автора (Ирина Титенко, HR Business Partner) и может пригодиться каждому новичку-айтишнику.
Желаем вам успехов в поисках работы, а также ждем вашего фидбека! Пишите в комментариях, какие темы интересуют вас и на какие вопросы вы хотели бы получить ответы в следующих статьях нашего блога.
