Как искать первую работу в IT во время войны?

1. Анализ рынка труда.
2. Как понять, что вы готовы к поиску работы в IT?
3. Как найти работу Trainee / Junior?
   1. Источники поиска работы.
   2. Дополнительные точки входа в украинское IT.
   3. Курсы и стажировка от IT-компаний.
4. Как сделать поиск первой работы более эффективным?
5. Выводы.

Полномасштабное вторжение войск российской федерации перевернуло жизнь всех украинцев с ног на голову. Однако благодаря непоколебимому духу наших защитников и защитниц, а также огромной поддержке стран цивилизованного мира мы уверенно даем отпор оккупантам и отстаиваем право на светлое будущее Украины.

Все сферы нашей жизни пострадали от активной фазы войны – и украинский рынок IТ не исключение. Особенно аукнулось разработчикам-новичкам, которые в такие непростые времена только начинают свой карьерный путь.

Но жизнь продолжается, и украинцы должны приспособиться к новым реалиям. Более того – сейчас как никогда раньше наша экономика нуждается в денежных поступлениях, а IТ – одна из тех сфер, которая способна обеспечить как личные потребности отдельных людей, так и потребности нашей армии и государства.

В этой статье мы проанализируем текущую ситуацию на украинском рынке IТ-труда и место начинающих разработчиков в ней. Также мы расскажем, где и как искать работу в айти новичкам, чтобы ваши шансы на успех стали максимальными.

Анализ рынка труда

1. Общая ситуация

Опираясь на материалы статьи от Mind.ua, можно утверждать, что начало активной фазы войны нанесло убытки прежде всего секторам с дислокацией в Украине – тем, чьи услуги и продукты были направлены на украинских пользователей или отечественные компании. Особый удар – по малому и среднему бизнесу.

Меньше всех досталось аутсорсингу, аутстафингу и украинским продуктам, которые были на глобальном рынке. Единственная обеспокоенность – по поводу заказчиков, так как появилась тенденция опасения иностранных компаний сотрудничать с украинскими специалистами из-за высоких рисков. Имеющиеся заказы утрачиваются, а новые – не поступают.

Преодолеваются эти неприятности благодаря хорошей репутации украинских компаний в комбинации с умением общаться с заказчиками, а также путём внедрения мер безопасности персонала посредством релокейтов и создания надлежащих условий для работы. Также нам помогает то, что Украина сегодня в центре мирового внимания, а это – хорошая реклама в том числе и для наших айти-специалистов. Да и грех не отметить успехи наших ВСУ – именно они задают повестку дня, закладывая крепкий фундамент доверия стран всего мира к Украине.

Согласно материалу "Экономической правды", большое количество ІТ-специалистов из россии и Беларуси были частью мирового ІТ-сектора, и санкционный ответ цивилизованных стран больно ударил по ним:

• многие компании отказываются иметь дело с представителями стран-агрессоров, чтобы не нести репутационные потери и не финансировать агрессоров;
• прекращение сотрудничества платежных систем создает проблемы с зарплатой для разработчиков россии (как вариант – криптовалюта, однако массового распространения этот способ пока не получил);
• пошаговое усложнение доступа к интернету россиянам.

Вместе с оттоком таких специалистов появится дефицит айтишников в западном ІТ-кластере, что открывает перед украинцами больше возможностей и пространства для реализации, а для государства – больше источников финансирования и укрепления экономики Украины.

Бесплатный вебинар

Как зайти в рекрутинг в 2026: пошаговый план для новичков

Как войти в рекрутинг в 2026 году: вебинар для новичков об IT-рекрутинге, выбор направления, зарплаты, навыки и пошаговый план поиска первой работы. Узнайте, как составить резюме, пройти собеседование и получить первый офер.

Подробнее

Несмотря на войну, украинское ІТ держит планку высокого качества по предоставлению своих услуг – и это показывает его замечательную гибкость и стрессоустойчивость – даже в условиях полномасштабной агрессии.

2. Вакансии vs кандидаты

Обратимся к Джину – украинскому веб-ресурсу для анонимного поиска вакансий ІТ-специалистами. Согласно проведенной аналитике от Djinni, ситуация следующая:

Диаграмма показывает соотношение количества кандидатов к количеству вакансий на Джине. Фиксируем падение вакансий в марте по отношению к февралю – почти на 28%. При этом в мае по отношению к марту прирост вакансий не очень высок – всего 11.1%. Обратите внимание на количество кандидатов, которые ищут работу: +3702 в марте, +4597 в апреле и +4406 в мае – за 3 месяца прирост 47.3% по отношению к февралю. Предложений стало меньше, но количество соискателей – больше. Это создает дополнительную конкуренцию между разработчиками.

Ссылка на оригинал: https://t.me/djinni_official/593

Количество предложений, которые прислали рекрутеры, достигло 53 тысяч, при том, что к началу активной фазы войны было 80 тысяч. Однако положительная динамика присутствует.

Если мы обратимся к аналитике рынка труда от DOU – крупнейшего сообщества разработчиков Украины – тенденция будет аналогичной.

График говорит сам за себя. Авторы аналитики отмечают: если в активную фазу войны за неделю на DOU публиковалось в среднем 2-2.5 тысячи вакансий, то в период с 28.02 по 06.03 на сайте появилось только 370 новых предложений. Теперь средний прирост новых вакансий за неделю – 1 тысяча.

Сильнее всего спад почувствовали следующие специальности: HR-специалисты, специалисты по DBA, PM (проектные менеджеры), аналитики. Наиболее устойчивыми к рыночным колебаниям были разработчики, DevOps инженеры, а также специалисты по дизайну.

3. Кого больше всего ищут компании?

Согласно той же статье DOU, наибольшая потребность в разработчиках с опытом – уровня Middle, Senior; при этом вакансии для тех, кто без опыта или имеет незначительный опыт, существенно просели по количеству.

Численность предложений для начинающих уменьшилась на 67% в апреле 2022 года по отношению к январю 2022. Вакансий, ориентированных на разработчиков уровня Junior, стало на 64% меньше, а для интернов/стажеров – на 81%. Выходит, если начинающему разработчику и в мирные времена найти работу – это еще тот челлендж, то сейчас и подавно.

В январе 2022 на 1 вакансию Trainee/Intern отзывался в среднем 31 кандидат, в марте – 91, а в апреле – 76. У Junior ситуация немного лучше: в январе 2022 – в среднем 16 отзывов на предложение, в марте – 37, в апреле – 25.

График выше демонстрирует тенденцию к увеличению количества вакансий за рубежом: в феврале – 724 оффера, в апреле уже 1181 (прирост 63%). До активной фазы войны на ДОУ 82% опубликованных вакансий предусматривали занятость в Украине, а 48% позволяли работать удаленно. В апреле ситуация следующая: 26% предложений предусматривают работу за границей, а с отметкой "удаленно" – 70%.

Акция

Розыгрыш IT курсов

Подробнее

4. Зарплаты

К счастью, зарплатные вилки почти не изменились, а у некоторых специалистов наоборот – даже увеличились. Их можно представить следующими цифрами (данные за апрель от DOU):

• Junior – от $750 до $1900
• Middle – от $2000 до $4000
• Senior – от $3900 до $5850

5. Выводы

С началом активной фазы войны украинский рынок IT достаточно сильно пострадал: ощутимое уменьшение количества вакансий с параллельным увеличением количества кандидатов, рост количества вакансий для работы именно за границей. Зарплаты могут приятно удивить своей стойкостью, а некоторые – даже повышением. Наиболее уязвимой категорией в IT периода военного времени оказались интерны и Junior разработчики.

Западные компании отказываются от сотрудничества с агрессором – и это создает плеяду возможностей для украинских айтишников.

Таким образом, IT-сектор успешно удерживает свои позиции – он показал мобильность, надежность и способность быстрого восстановления своих мощностей, продолжая быть одним из важнейших доноров экономики Украины на сегодняшний день.

Стоит ли идти в IT? Несмотря на трудное время и специфику данной отрасли, это одна из немногих сфер, которая сегодня совмещает высокую ЗП, широкие карьерные перспективы, хороший социальный пакет и возможность дистанционной работы или релокейта (если это необходимо). Поэтому вопрос трудоустройства в айти актуален как никогда. И если у вас уже есть необходимые знания и навыки по определенной специальности – переходите к составлению портфолио и активному поиску работы.

Как понять, что вы готовы к поиску работы в IT?

Критерии можно выделить следующие:

• Вы загуглили “Что должен знать Trainee *ваше направление* Developer” и дали ответ на 70%+ вопросов в рамках вашего стека технологий.
• Вы можете придумать какую-нибудь задачу для себя и самостоятельно её реализовать.
• Вы регулярно пользуетесь сервисами вроде LeetCode или Codewars и без особого труда решаете там простые задачи.
• Ваше портфолио насчитывает как минимум 2 проекта, выполненных с использованием ключевых технологий (или 1 сильный проект/пет-проект).
• Английский язык на уровне как минимум Pre-Intermediate: можете рассказать о себе, описать своё хобби, обучение, последнюю прочитанную книгу и т. д. Лучше иметь уровень Intermediate, а вообще супер – Upper Intermediate, Advanced. Английский поможет как при чтении документации, так и при взаимодействии с иностранными членами команды и с заказчиком.
• Вы соответствуете хотя бы 50% требований вакансии по вашей специальности.

Как найти работу Trainee / Junior

Trainee/Intern – стажер или интерн – это начинающий разработчик без опыта работы. Junior – начинающий разработчик с опытом 3-6 месяцев (обычно этот опыт получается на стажировке). Однако не следует воспринимать эти определения слишком строго – в вакансиях на джуна могут отсутствовать требования к предыдущему опыту работы. Поэтому держите в поле зрения оба направления при поиске вакансий.

Сейчас мы имеем настоящие «голодные игры» среди стажеров и джунов. Мало предложений и много кандидатов. Как поступить? Мы предлагаем придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Вы изучаете необходимый стек технологий самостоятельно или с помощью курсов, закрепляя каждую тему плодотворной практикой (выполнение д/з, разработка собственных мини-проектов и т. п.). Обучение должно быть систематическим, с соблюдением графика занятий. Рекомендуем выделять не менее 2 часов ежедневно в удобный для вас промежуток дня. Это обеспечит рациональное соотношение между количеством потраченного на обучение времени и объемом полученных знаний и навыков.
2. Как только вы овладели основным инструментарием на достаточном для Intern/Trainee уровне – пора формировать свое портфолио в GitHub. Наличие хотя бы 1-2 проектов (в идеале – больше), демонстрирующих весь спектр освоенных вами технологий, даст вам преимущество перед другими кандидатами и увеличит шансы на собеседование. Портфолио показывает ваше умение применять полученные знания на практике, а также качество написанного кода.
3. Сделайте соответствующее оформление проектов на GitHub: напишите для них лаконичное описание и добавьте видео или .gif рабочей программы, чтобы можно было быстро ознакомиться с ее возможностями.
4. Подготовьте грамотное резюме. Советы ищите в статье “Идеальное резюме программиста: что писать в резюме?”.
5. Теперь вы можете переходить к хантингу вакансий. Ищите их и отправляйте своё резюме. Ресурсы для поиска работы мы перечислим разделом ниже.

Добавим, что в среднем поиски первой работы в IT длятся от 1 до 6 месяцев. Поэтому приготовьтесь к:

• высокой конкуренции;
• прохождении многих собеседований;
• отсутствия фидбека после собеседования в большинстве случаев;
• морального истощения;
• рефлексии над своими ошибками, чтобы к каждому следующему техническому интервью подходить с большей уверенностью, меньшим волнением и большим количеством знаний.

Источники поиска работы

На самом деле таких ресурсов очень много. Мы выделим некоторые из них:

jobs.dou.ua – площадка от уже упомянутого украинского сообщества DOU, где можно найти как работу, так и IT-курсы, полезные советы для новичков, интересные статьи, ознакомиться с советами различных IT-специалистов.

djinni.co – платформа анонимного поиска работы для айтишников. Также ресурс регулярно публикует различную аналитику на сайте и в своем телеграмм-канале.

LinkedIn – социальная сеть для делового общения, ориентированная на поиск вакансий и кандидатов. Хорошо заполненный аккаунт в линкедине – маст хэв для каждого разработчика.

recruitika.com – ресурс как для технических, так и нетехнических специалистов.

work.ua – самый большой в Украине сайт поиска работы и работников.

rabota.ua – также популярный сайт для специалистов различных направлений.

ua.jooble.org – работа по различным направлениям, более 50 000 актуальных вакансий.

hireforukraine.org – создайте свой профиль, по которому вас могут найти работодатели.

uatalents.com – платформа трудоустройства для украинцев, вынужденно покинувших свои дома и переместившихся в другие города Украины или за границу.

happymonday.ua/jobs-search – имеются вакансии с удаленным трудоустройством или работой в Европе.

Популярные телеграм-каналы для поиска работы:

Wanna Work | IT вакансии для украинцев

Вакансії без смаколиків

Junior дайджест dou.ua

Получи бесплатную консультацию

Подскажем, с чего начать, какую специальность выбрать и как найти первую работу

Получить консультацию

IT Recruitment UA

Знакомые, работающие в IT – наверное, самый эффективный путь получения работы. Вас рекомендуют, а значит, собеседование вам уже гарантировано, плюс отношение к вам во время интервью будет значительно благосклоннее по сравнению с другими кандидатами.

Пишем рекрутерам в личные сообщения LinkedIn – как один из вариантов выделиться среди остальных кандидатов, заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование. Вариант следует использовать тогда, когда вы хотите работать в конкретной компании. Можно даже попытаться написать рабочим компании-мечты через LinkedIn с просьбой передать рекрутеру ваше резюме. Звучит нагло, но вас поймут и как минимум есть высокие шансы получить фидбек и остаться в поле зрения рекрутеров компании.

Публикация своего резюме на площадках по поиску работы сделает его видимым для рекрутеров. Для новичков это, возможно, и не самая полезная опция, но её следует иметь в виду.

Чтобы следить за вакансиями на ресурсах, можно подписаться на рассылку по интересующему вас направлению.

Дополнительные точки входа в украинское IT

• Курсы IT-компаний, после которых возможно трудоустройство
• IT-компании, набирающие людей на оплачиваемую/неоплачиваемую стажировку
• Участие в программах университета, которые помогают устроиться на работу, или же в студенческих инициативах
• Посещение ярмарок вакансий, проводимых в университетах
• Фриланс-биржи
• Помощь знакомым: например, сделать кому-то сайт, интернет-магазин
• Знакомства на IT-конференциях, семинарах, хакатонах
• Использование услуг карьерного консультанта

Курсы и стажировка от IT компаний

Особенность курсов от IT-компаний – они бесплатны, в отличие от специализированных учебных центров, но вы должны доказать, что владеете базовым уровнем по определенному стеку технологий. Для этого вы должны пройти отбор, предусматривающий 1-2 собеседования и тестовые задания (по английскому и технический тест). Поэтому на эти курсы идут либо те, кто предварительно получил знания в учебном центре, либо самоучки – абсолютным новичкам не попасть.

Стажировки в IT-компаниях в большинстве случаев позволяют продолжить дальше работать в компании в качестве джуна.

Список курсов от известных IT-компаний:

• EPAM University Program
• GL BaseCamp
• SoftServe IT Academy
• Sigma Software University

Стажировки:

• SoftServe IT Academy
• GL Trainee Program
• Sigma Software
• DataArt School

Комплексная подборка курсов и стажировок: https://jobs.dou.ua/first-job/.

Как сделать поиск первой работы более эффективным?

Основной алгоритм job-searching легок и понятен, а теперь перейдем к тому, как оптимизировать его и увеличить свои шансы на получение job-оффера. Для этого следует:

1. Проанализировать требования компаний, в которых вы хотите работать. Это позволит оценить ваши возможности, подтянуть соответствующие темы, а также подкорректировать ваше резюме под конкретную вакансию.
2. Подавать резюме на те вакансии, требованиям которых вы отвечаете хотя бы на 60%-70% (100% соответствия новичкам трудно достичь).
3. Использовать максимальное количество каналов для поиска работы. Прорабатывайте несколько источников, чтобы охватить больше вакансий и получить больше шансов на собеседование.
4. Держать боевой дух на высоте, несмотря на отказы, неудачные интервью и отсутствие фидбека.
5. Анализировать свои попытки и фидбек, делать выводы, подтягивать знания, темы, которые у вас хромают – и пробовать снова.

C#/.NET Разработчик + AI Skills

Розпочное наступление уже зараз

5,5 мес. / 144 часа

Записи уроков доступны навсегда

Online занятия

Домашние задания и курсовая работа

Детальнее

13.05.2026

Выводы

В статье мы попытались изобразить общую картину текущего состояния IT-индустрии в Украине и дать конкретные советы – когда, где и как искать работу. Несмотря на активную фазу войны с её ощутимым ударом по всем сферам жизни, сектор IT успешно справляется с вызовами судьбы, демонстрируя свою живучесть, мобильность и сплоченность.

Новичкам пока достаточно тяжело, однако зарплатные предложения не пострадали, количество вакансий медленно, но растет (+ увеличилась доля зарубежных и удаленных вакансий), рынок IT оживляется. Кто ищет возможности проявить себя в айти – тот всегда найдет их.

Надеемся, что этот материал станет хорошим фундаментом для вашего job-searching, а перечисленные советы придадут вам решимости, маневренности и увеличат эффективность поиска.

Если вы проходили или проходите обучение в CyberBionic Systematics, у вас есть возможность стать нашим стажером по направлениям FrontEnd, C#, Java и Python. Для этого свяжитесь с HR-менеджером центра и получите более подробную информацию. Лучшие студенты CyberBionic Systematics могут получить приглашение на стажировку даже до окончания обучения.

Многие полезные советы были взяты из вебинара от CodeUA — “ІТ в період війни: як знайти першу роботу”. Видео наполнено интересной информацией, личными наблюдениями автора (Ирина Титенко, HR Business Partner) и может пригодиться каждому новичку-айтишнику.

Желаем вам успехов в поисках работы, а также ждем вашего фидбека! Пишите в комментариях, какие темы интересуют вас и на какие вопросы вы хотели бы получить ответы в следующих статьях нашего блога.