📅 5 февраля вебинар "Путь во фронтенд: Всё об обучении и карьере в 2025"! Узнай, как стать FrontEnd-разработчиком. Регистрируйся
Друзья, мы знаем, как остро в условиях войны стоит вопрос поиска первой работы в IT и потому хотим вас познакомить с компанией Galaxy IT, которую рекомендуем нашим выпускникам.
Предлагаем вашему вниманию интервью с СЕО и соучредителем компании Виталием Якименко.
Поговорили о деятельности компании, процессе отбора сотрудников и возможностях трудоустройства. У нас получилось откровенное и очень интересное интервью со специалистом C-Level уровня, имеющим огромный опыт и экспертизу.
❓Чем занимается ваша компания? Какие основные направления работы
✅Мы занимаемся полным циклом разработки от идеи клиента до вывода сайта в ТОП поиска Google. Соответственно в компании есть Sales отдел, отдел дизайна, маркетинга, Front end разработки и Back end разработки. Наши проекты – это e-commerce-проекты, SAAS системы и корпоративные веб сайты.
❓Сколько лет компания работает на рынке IT?
✅Компания на рынке с 2018 года и с тех пор активно развивается и растет.
❓Какие технологии преобладают в вашей компании или проектах?
✅В нашей компании ключевые технологии, используемые в веб-разработке, это React.js используя Next.js Framework для FrontEnd и Laravel Framework для BackEnd.
❓Какие у вас планы на 2025 год по масштабированию компании?
✅Мы хотим двигаться и по трем направлениям:
❓Есть ли у вас программы стажировки для выпускников?
✅Мы как раз находимся в процессе разработки программ стажировки под разные стеки, по которым работает наша команда. Если студенты пожелают прийти к нам на стажировку, то мы открыты для коммуникации всегда. Можно обращаться к нашей HR Ольге.
❓Какие позиции доступны для новичков без опыта?
✅Позиции Trainee и Junior в зависимости от уровня знаний, практического опыта по курсам и soft skills кандидатов. Что касается конкретных позиций, то мы открыты для коммуникации по любому стеку с которым мы работаем и рассматриваем каждое резюме.
❓Как выглядит типичная карьерная траектория вашей компании для Junior-специалистов?
✅Минимально специалист заходит как Trainee или Junior на 1-1,5 года, далее уже развивается как специалист с каждым проектом и задачей. У нас есть специалисты, которые работают в команде 4+ года и так же приходили в команду без опыта и выросли до Middle и Senior позиций.
❓Какие этапы включают ваш процесс отбора?
✅Собеседование с HR на оценку soft skills, техническое собеседование с руководителем при необходимости, тестовый день и испытательный срок.
❓Какие навыки и знания вы считаете ключевым для успешного кандидата?
✅Для специалистов без опыта или с минимальным опытом обращаем внимание прежде всего на soft skills, на готовность работать и набивать опыт, на отсутствие розовых очков относительно очень стремительного развития, ведь IT - это обычная работа, где продвижение по карьерной лестнице не может быть за 1- 2 года, поэтому начинающие специалисты должны понимать, что реальный рост и развитие на проектах это больше об игре "в долгую".
Важная готовность работать всегда на результат по своим возможностям, на реальное желание развиваться и приносить пользу компании и клиентам на проектах, на возможность "перформить", драйвить других и чтобы специалиста драйвила команда. На базовое знание и технические навыки, чтобы специалист мог сразу начать работать на проектах. А технические навыки и освоение новых инструментов или технологий можно улучшить в процессе работы под потребности проектов.
❓Нужно ли предварительное тестовое задание? Если да, то какие требования к нему?
✅В нашей компании предусмотрен формат "тестового дня". Мы создаем проект для кандидата в нашем основном рабочем инструменте, где будут как общие задачи, так и тестовые задачи на оценку hard skills и уровня знаний. Мы используем такой формат, чтобы и мы и кандидат сразу могли понять, сработаемся ли дальше. Также это возможность оценить реальные навыки кандидата и уровень его коммуникации, ответственности. Кандидат сможет увидеть в каком режиме и в каких процессах работает вся команда, а для новичков очень полезно видеть "внутрянку" для получения опыта.
❓Как вы оцениваете soft skills у кандидатов?
✅Как во время ознакомительного собеседования, так и во время 1-2-1 беседы после тестового дня, чтобы услышать от кандидата впечатление от работы и задач.
❓Какой формат работы предлагает компания: офис, удаленная работа или гибрид?
✅Мы предлагаем офис в г. Хмельницкий, также и удаленное сотрудничество. Для новичков предпочитаем работу в офисе, поскольку это облегчает коммуникацию для получения опыта и более быстрого развития навыков.
❓Есть ли возможность гибкого графика для сотрудников?
✅Мы за четкий график, когда на связи вся команда есть возможность получить фидбек от другого специалиста. Также это о work/life balance, а это всегда лучше для сохранения продуктивной и эффективной работы.
❓Какие дополнительные бонусы или льготы предоставляет компания новичкам (менторинг, обучение, сертификация)?
✅Мы предоставляем возможность работы на боевых проектах клиентов с поддержкой и помощью от более опытных специалистов. Также у нас есть внутренние проекты развития специалистов, которые помогают им улучшать навыки и знания, чтобы давать еще большую ценность клиентам.Получи бесплатную консультацию
❓Что вас вдохновляет сотрудничать с учебными заведениями?
✅Это возможность проявлять себя как работодателя, привлекать лучших кандидатов, заинтересованных в построении карьеры в IT и сотрудничать с компанией на долгосрочной основе. Также возможность выявлять талантливых молодых специалистов на ранних этапах их профессионального развития. Это позволяет не только помочь студентам развивать свои навыки, но и найти потенциальных сотрудников, которые могут стать важной частью нашей команды в будущем.
❓Как выглядит идеальный кандидат для вашей компании?
✅Это молодой специалист, который заинтересован в работе, горит тем направлением, которое он выбрал для себя. Который готов к постоянному развитию и готов улучшать свои скилы и работать полноценно в команде, готов перформить и вносить свои идеи, будет позитивным и открытым в коммуникации.
❓Что бы вы посоветовали студентам, только начинающим свой путь в IT?
✅ Реально оценивать рынок и браться за любую возможность получить ценный опыт на реальных проектах, понять, чего хочет сам студент, в какой компании и команде работать.
Также важно понимать разницу между продуктовыми, сервисными и аутсорсными компаниями и какие услуги предоставляет каждая из компаний. Не иметь розовых очков о быстром и стремительном развитии за 1-2 года, а постепенно идти к своей цели стать классным специалистом и развивать при этом свои навыки и soft skills, чтобы идти вперед по карьерной лестнице.
НАЧНИ ОБУЧЕНИЕ УЖЕ СЕЙЧАС
Также могу посоветовать быть на 100% честными на собеседованиях и строить открытые и прозрачные отношения, делать основной акцент на своих личностных качествах, а не на технических и не говорить "Я могу все", поскольку новичка прежде всего оценивают по soft скилам, потому что опыта на реальных проектах нет.
Мы искренне благодарны Виталию за откровенный и очень интересный разговор. Желаем компании Galaxy IT успехов и развития!
Если вы хотите подать свою кандидатуру в Galaxy IT, делимся контактом HR Ольги в Telegram - @office_galaxy_it
