Друзья, мы знаем, что в 2025 году сделать первый шаг в IT-карьере, а именно найти первую работу — задача непростая, но вполне реальная. Поэтому мы продолжаем знакомить вас с IT-компаниями — на этот раз мы пообщались с Codebridge, компанией, которая создает рабочие места и может быть интересна вам.
Предлагаем вашему вниманию интервью с рекрутером компании Наталией.
В Codebridge сейчас открыты позиции Junior Angular Developers, UI/UX Designers и Junior .NET Developer. О том, чем занимается компания, как проходит отбор кандидатов и их адаптация — читайте далее.
1. Расскажите, пожалуйста, коротко о Codebridge. В чем заключается основная деятельность компании?
Codebridge — это IT-аутсорсинговая компания, специализирующаяся на создании кастомного программного обеспечения: веб- и мобильные приложения, SaaS-продукты, UI/UX-дизайн.
Codebridge имеет бизнес-консалтинговый бэкграунд (Big 4-опыт основателей и core-команды), поэтому подход — не просто «пишем код», а «понимаем бизнес клиента и строим решения, которые работают».
2. Какие типы проектов вы реализуете (web, mobile, enterprise, SaaS и т.д.)?
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР
Как стать IT-рекрутером с нуля: первый шаг в мир технологий
В Codebridge мы реализуем разные типы проектов: от веб- и мобильных приложений до масштабных enterprise- и SaaS-решений.
3. С какими клиентами вы чаще всего работаете — со стартапами или крупными корпорациями?
В Codebridge мы работаем и со стартапами, и с крупными корпорациями. Часто помогаем стартапам воплотить их идеи в реальные продукты — от концепции до запуска. Среди наших клиентов — компании из Европы и США (технологические фирмы, стартапы, консалтинг, healthcare, fintech).
4. Какие технологии являются основными в вашей разработке?
Мы работаем с разными технологиями, чтобы обеспечить эффективную и масштабируемую разработку для наших клиентов. Основные технологии, которые мы используем:
- Фреймворки: .NET Framework 4.6+, .NET Core
- Веб-разработка: ASP.NET Core, React, Angular, Bootstrap
- Языки программирования: C#, F#, TypeScript, JavaScript, PHP, Python
- Мобильная разработка: Flutter, React Native
5. Какие позиции или направления чаще всего открыты для начинающих?
Мы заинтересованы в поддержке и обучении молодых специалистов. Для уровня Junior чаще всего открыты позиции в Software Development — Frontend и Backend-разработка, QA, а также UI/UX-дизайн.
АКЦИЯ
🎉 Ко Дню студента — скидка 50% на все IT-курсы
6. Есть ли в Codebridge программы стажировок или возможность трудоустройства студентов после обучения?
В Codebridge нет официальной программы стажировок, но мы всегда готовы рассматривать студентов с хорошей базой знаний и практическими навыками, полученными на курсах, а также с опытом работы над своими pet-проектами.
Для нас очень важны мотивация, уровень английского для эффективной коммуникации с иностранными клиентами, инициативность, командность, коммуникабельность и умение качественно выполнять свою часть работы.
7. Как выглядит процесс отбора кандидатов: от подачи резюме до оффера?
Вот краткий порядок отбора:
Отклик на вакансию → заполнение анкеты → тестовое задание → HR и Tech-собеседование → финальное знакомство с руководителем компании → оффер и приглашение в команду 🎉
8. Какие советы вы бы дали студентам, готовящимся к собеседованию в вашей компании?
Вот несколько советов:
- Начните собеседование с короткого рассказа о себе — представьте опыт и навыки структурировано и кратко, не более 3 минут.
- Не переживайте, что вас хотят «поймать» — собеседование проходит в дружеской атмосфере.
- Покажите мотивацию и желание учиться, подготовьте примеры собственных проектов или расскажите, что нового вы выучили в последнее время (особенно в направлении, на которое откликаетесь).
- Будьте внимательны к деталям.
- Не бойтесь задавать вопросы о компании и проектах — это показывает ваш интерес и серьезное отношение.
- И главное — просто будьте собой, ведь идеальных ответов не существует.
9. В каком формате работает команда — офис, remote, hybrid?
Каждый выбирает удобный для себя формат работы. Наш офис в Киеве всегда рад принимать всех, но можно работать гибридно или полностью удаленно — из комфортного рабочего места дома.
10. Как компания заботится о work-life balance своих сотрудников?
В Codebridge заботятся о work-life balance и здоровье сотрудников, что видно хотя бы по тому, что коллеги стабильно работают в команде уже не один год. Компания предоставляет достаточное количество оплачиваемых отпусков и больничных, а также все отдыхают в государственные выходные дни Украины.Получи бесплатную консультацию
Если сотрудник заболел, команда Codebridge отправляет фруктово-витаминный бокс, чтобы поддержать коллегу.
Кроме того, в компании есть Pizza Days по пятницам, когда команды собираются в офисе для неформального общения и вкусной пиццы, а также небольшие онлайн-кавоперерывы между командами, которые помогают восстановить энергию и укрепить командный дух.
Сотрудники также имеют возможность повышать квалификацию — компания компенсирует обучение раз в год в пределах определенного бюджета, помогая сохранять баланс между работой и развитием.
Помимо этого, компания оплачивает программы и инструменты, необходимые каждому специалисту для эффективной и комфортной работы.
11. Какие планы развития у Codebridge в ближайшем будущем?
Вот некоторые направления, в которых мы движемся:
- Внедрение AI в процессы разработки, дизайна и внутренние процессы компании
- Укрепление позиции как партнера для клиентов: работать не только как «исполнитель», но и как стратегический технический партнер, помогающий определять продукт и бизнес-ландшафт
- Расширение команды и клиентской базы: больше продуктов, больше клиентов, больше кейсов
- Поддержка и развитие украинского Dev-сообщества: основная часть команды базируется в Украине, и мы хотим масштабироваться именно здесь, поддерживая наших людей и экономику.
Мы искренне благодарим Наталию за открытую и очень интересную беседу.
Желаем компании Codebridge множества успешных проектов и постоянного развития!
Если вы хотите подать свою кандидатуру в Codebridge, делимся контактом рекрутера в Telegram — @natali_1v