Хочешь попробовать свои силы в разработке на C#? Регистрируйся на бесплатный C# Марафон!
🙋♂️Работаешь в IT и хочешь пройти курсы от компании? Расскажи L&D менеджеру о курсах
IT-рекрутинг продолжает оставаться одной из самых доступных и одновременно престижных точек входа в сферу технологий. В 2025 году спрос на сильных рекрутеров только растёт: бизнесу нужны люди, которые не просто находят кандидатов, а умеют работать с мотивацией, коммуникацией и скоростью принятия решений.
Если у вас нет технического образования, вы не понимаете IT-терминов и не знаете, с чего вообще начать — эта статья для вас.
Это не «общие советы». Это чёткий профессиональный путь, с которым новички уже через несколько недель входят в рекрутинг.
Первый шаг — понять, что в рекрутинге есть две составляющие:
1. Люди — мотивация, психология, коммуникация, взаимодействие
2. Бизнес — дедлайны, процессы, командная динамика, продуктивность
Код — это лишь инструмент разработчиков. А ваша работа — найти специалиста, который поможет бизнесу двигаться вперёд.
Поэтому сильный рекрутер — это человек, который умеет сочетать:
И при этом держать темп и качество коммуникации.
Именно поэтому технические знания — не стартовая точка. Старт — это понимание процесса найма и умение работать с людьми.
Вот реальные ежедневные задачи, которые выполняет профессиональный рекрутер:
🔹 Проводит брифинг с менеджером
Собирает информацию о вакансии, команде, задачах, KPI, причине открытия позиции.
🔹 Формирует портрет кандидата
Не общий, а точный: опыт, стек, обязанности, тип личности, тип мотивации.
🔹 Пишет качественный Job Description
Не "копипаст", а структурированный документ, который продаёт вакансию правильным языком.
🔹 Ищет кандидатов
Сорсинг через LinkedIn, Djinni, GitHub, Google X-Ray, AI-инструменты.
🔹 Коммуницирует
Пишет персонализированные сообщения, проводит HR-скриннинги, устанавливает контакт.
🔹 Сопровождает кандидата
Объясняет этапы, готовит к интервью, снимает вопросы, работает с возражениями.
🔹 Ведёт отчётность и аналитику
Работает с ATS, ведёт статистику, формирует pipeline, строит воронку.
🔹 Презентует кандидатов
Собирает фидбеки от команды, принимает решения по дальнейшим шагам.
Это полный цикл. Это именно тот цикл, который ты должен знать с первого дня.
Вот 5 терминов, без которых рекрутер не может работать. Все остальные знания накладываются постепенно.
Если ты понимаешь эти термины — ты уже выглядишь профессионально на рынке.
Самая большая ошибка новичков — читать сухие определения из статей. Это не работает. Работает другое — понимание ролей через задачи.
Вот пример:
👨💻 Frontend Developer
Что делает: верстает интерфейс, работает с кнопками, формами, анимациями.
Задачи:
Технологии: HTML, CSS, JavaScript, React/Angular/Vue.
⚙️ Backend Developer
Что делает: создаёт логику системы — авторизацию, базы данных, API.
Задачи:
🎯 QA Engineer
Что делает: тестирует продукт, ищет баги, проверяет логику.
Задачи:
🔧 DevOps
Что делает: обеспечивает автоматизацию, деплой, инфраструктуру.
🧩 Designer (UI/UX)
Создаёт интерфейс и путь пользователя.
Тебе не нужно глубоко изучать все технологии. Тебе нужно понимать логику каждой профессии.
70% успеха рекрутера = умение находить кандидатов, которых не могут найти другие.
Что нужно освоить:
Современные рекрутеры используют AI для:
AI сегодня — это не опция, это обязательный инструмент.
…от понимания ролей до сорсинга и эффективной коммуникации — важно осознать одно: в рекрутинге нет мелочей.
Это профессия, где на результат влияют десятки нюансов, которые на первый взгляд кажутся незначительными: тон сообщения, скорость ответа, деталь в резюме, формулировка вопроса на скриннинге, точность презентации вакансии, понимание рисков, работа с мотивацией, даже темп голоса во время звонка.
Именно поэтому работа рекрутера — это не набор техник, а система, где каждый элемент связан с другими.
И чем быстрее ты научишься видеть эти связи, тем быстрее станешь не просто начинающим рекрутером, а человеком, который реально влияет на бизнес и принимает качественные решения.Получи бесплатную консультацию
Но важно понимать и другое:
чем больше навыков ты осваиваешь, тем больше рисков совершать типичные ошибки, которые допускает почти каждый новичок. И эти ошибки не связаны с техническими знаниями — они связаны с мышлением, коммуникацией, темпом и отсутствием системности.
Поэтому, прежде чем двигаться дальше, стоит разобрать самые распространённые ошибки, которые тормозят развитие новичка, даже если он уже неплохо ориентируется в базе рекрутинга.
❌ Фокус на технических терминах вместо навыков
Технологии быстро меняются, а коммуникация — нет.
❌ Слабая коммуникация
Шаблонные сухие сообщения → токсичный личный бренд рекрутера.
❌ Отсутствие системности
Рекрутинг — это процесс, а не хаос.
❌ Невозможность оценивать мотивацию
Это причина 60% сорванных офферов.
❌ Комплекс «я меньше, чем кандидат»
Рекрутер — партнёр IT-команды, а не «приложение».
Потому что в рекрутинге ценятся:
Это навыки из любой сферы. А технические знания — это то, что добавляется сверху и изучается постепенно.
Рекрутинг — это про системность, скорость, эмпатию, ответственность и способность видеть больше, чем написано в резюме. Это про умение находить баланс между интересами компании и ожиданиями кандидата. Это про построение отношений, которые приводят к результату.
НАЧНИ ОБУЧЕНИЕ УЖЕ СЕЙЧАС
И главное — рекрутинг даёт возможность начать карьеру в IT даже тем, кто никогда не работал в технологической сфере. Это точка входа, где ваши человеческие навыки важны не меньше, чем технические. А техническая база приходит постепенно — через практику, опыт и правильное окружение.
Если подходить к профессии системно, избегать типичных ошибок и постоянно улучшать навыки, рекрутинг может стать не просто стартом в IT, а путём к сильным позициям: от Talent Sourcer до Senior Recruiter, HR BP, Head of Recruitment или даже HR-директора.
Это профессия без потолка — есть только следующий уровень.
И начать этот путь может каждый.
