Работа в стартапе для начинающих разработчиков. Интервью с Виталием Матвеевым, СЕО и соучредителем TFV

Дата публикации:

26.03.2025

Обновлено:

26.03.2025

Время чтения

15 м.

CBS

Друзья, мы знаем, что поиск первой работы в ИТ – это не легкая задача, поэтому хотим вас познакомить с компанией The Founder Ventures, которая создает рабочие места и может быть интересна для вас.Предлагаем вашему вниманию интервью с CEO и соучредителем компании — Виталием Матвеевым.

В компании сейчас открыты вакансии для стажёров и Junior-разработчиков по направлениям Frontend, Backend и Fullstack. О том, чем занимается компания, как проходит отбор кандидатов и их адаптация, читайте далее.

1. Какие направления стартапов развивает и поддерживает ваша компания?

Мы — TFV, фабрика стартапов. Развиваем проекты в различных нишах. На данный момент у нас активно работают проекты в сфере недвижимости, зоонише и приложении для разведённых.

2. Какие основные технологии и инструменты вы используете в своих проектах?

Для всех студентов мы предлагаем систему для коммуникации Mattermost, облачное хранилище Nextcloud и используем Open Project для ведения и планирования некоторых проектов.

3. Сотрудничаете ли вы с инвесторами или акселераторами? Какую роль они играют в ваших стартапах?

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

Собеседование на английском: как правильно отвечать на мотивационные вопросы

Смотреть

В наших проектах есть кофаундеры, которые частично выступают в роли инвесторов. Также, в зависимости от этапа развития проекта, мы привлекаем инвестиции.

4. Какие компетенции и навыки наиболее востребованы для работы в ваших стартапах?

Для нас главным приоритетом является желание присоединиться к проекту и развивать свои навыки вместе с опытными разработчиками, тимлидами и фаундерами. Наличие коммерческого опыта и работы в стартапах будет большим плюсом.

5. Есть ли у вас внутренние обучающие программы или менторство для стажёров и молодых специалистов?

Да! Внутри нашей фабрики стартапов множество проектов, и студенты получают возможность перенимать бизнес-опыт и получать практические знания. Благодаря менторству от опытных фаундеров, они могут присутствовать на продуктовых встречах и участвовать в обсуждениях. Также мы проводим общие встречи с фаундерами для обогащения знаний.

6. Какие этапы входят в процесс отбора кандидатов на стажировку или работу в вашей компании?

АКЦИЯ

Приведи друга и получи подарок

Смотреть

Первый этап — короткое интервью с рекрутером (15 минут). Мы оцениваем интерес кандидата к позиции, его стремление к росту и комфортность в определённом проекте.

Второй этап — встреча с фаундерами, CTO и основной командой. Если общение проходит успешно, мы начинаем сотрудничество.

7. Предусматриваете ли вы тестовые задания или технические собеседования?

Наш CTO или фаундеры могут задать ряд технических вопросов, но тестового задания нет. Вместо этого у нас действует двухнедельный испытательный срок. Если кандидат показывает себя с хорошей стороны и укладывается в дедлайны, он становится частью команды.

8. Могут ли стажёры или молодые специалисты работать над реальными стартапами?

Да, с первого дня они работают над реальными проектами. У каждого проекта есть роадмэп, и мы движемся к достижению MVP.

9. Какие карьерные перспективы есть для новичков в вашей компании?

После выхода стартапа на рынок с MVP мы предлагаем лучшим студентам гибридную модель сотрудничества:

ставка full-time или part-time;
возможность сохранить за собой процентную долю в проекте.

10. Поддерживаете ли вы гибкий график работы для стажёров и молодых специалистов?

Да! Мы приглашаем студентов с part-time занятостью до 4 часов в день, чтобы они могли совмещать работу с другими проектами или обучением.

11. Какой формат сотрудничества вы предлагаете: офис, удалённая работа или гибрид?

Мы работаем полностью удалённо.

12. Какие качества и профессиональные компетенции вы цените больше всего в кандидатах?

Мы ценим:

соблюдение дедлайнов;
желание учиться и адаптироваться;
заинтересованность в нише;
стремление создавать влияние (impact) или развиваться как крутой эксперт в IT.

13. Есть ли в вашей компании возможность для инноваций и инициатив от молодых специалистов?

Конечно! Мы полностью открыты к инициативам наших студентов и молодых специалистов. Они могут предлагать социальные, культурные или маркетинговые проекты, и если будет сильное желание, мы поддержим и запустим их вместе!

Получи бесплатную консультацию

14. Как вы оцениваете успешность стажировки и какие факторы влияют на дальнейшее трудоустройство?

Мы оцениваем:

Соблюдение дедлайнов.
Инициативность в решении сложных задач.
Чувство ниши и желание прокачивать свои навыки.

15. Сотрудничаете ли вы с образовательными учреждениями?

Да, сейчас мы сотрудничаем с Mate Academy. Нам предоставляют поток студентов для участия в стартапах. Мы формируем предложения и приглашаем заинтересованных студентов не только из IT, но и в сфере маркетинга, менеджмента и дизайна.

16. С какими трудностями могут столкнуться новички в стартап-среде и как вы помогаете им адаптироваться?

На начальном этапе может быть сложно понять план действий или наладить коммуникацию с фаундером или командой. Рекрутер помогает новичкам плавно влиться в рабочий процесс. Весь наш коллектив готов поддержать и помочь в решении возникающих вопросов.

17. Что бы вы посоветовали студентам, которые хотят начать карьеру в стартапах?

НАЧНИ ОБУЧЕНИЕ УЖЕ СЕЙЧАС