Курс IT Recruiting для начинающих
Этот курс для тебя, если вы:
Курс создан для тех, кто только входит в сферу IT. Вы получите понятные объяснения терминов, ролей и технологий, а также доступ к дополнительным IT-курсам для лучшего понимания направлений.
Продолжительность
34 ч.
Количество занятий
17 занятий
Начало курса
21 июля
Расписание занятий
2 раза в неделю (19:00-21:00)
Курс входит в
IT Рекрутер
Наши выпускники работают в
Ваш путь
Программа курса
Каждое занятие – это живой онлайн-урок с практическими задачами и обратной связью.
01
Введение и знакомство с курсом
● Кто такой рекрутер: задачи и роль в компании.
● Отличие IT-рекрутера от HR.
● Почему рекрутинг перспективное направление (высокий спрос, гибкость, быстрый старт).
● Что будет на курсе: обзор модулей, практических заданий и финального проекта.
● Что вы получите: знания, портфолио, сертификат, готовность к поиску первой работы.
● Формат обучения: онлайн-занятия, практика, проверка домашних заданий.
● Обзор вакансий на рынке IT Recruiter и обсуждение требований.
● Отличие IT-рекрутера от HR.
● Почему рекрутинг перспективное направление (высокий спрос, гибкость, быстрый старт).
● Что будет на курсе: обзор модулей, практических заданий и финального проекта.
● Что вы получите: знания, портфолио, сертификат, готовность к поиску первой работы.
● Формат обучения: онлайн-занятия, практика, проверка домашних заданий.
● Обзор вакансий на рынке IT Recruiter и обсуждение требований.
02
Роль и базовые знания рекрутера
● Рекрутер vs HR: различия и точки пересечения.
● Основные компетенции успешного рекрутера.
● Типы IT-компаний: продуктовые, аутсорс, аутстафф.
● Краткий гид по основным IT-специальностям.
● Практическое задание: составить мини-глоссарий IT-профессий.
● Основные компетенции успешного рекрутера.
● Типы IT-компаний: продуктовые, аутсорс, аутстафф.
● Краткий гид по основным IT-специальностям.
● Практическое задание: составить мини-глоссарий IT-профессий.
03
Организация работы рекрутера
● Планирование рабочего дня рекрутера.
● Использование таск-менеджеров (Trello, Notion).
● Как определять приоритеты по вакансиям.
● Согласование статусов задач с Hiring Manager.
● Практическое задание: создать недельный план в Trello.
● Использование таск-менеджеров (Trello, Notion).
● Как определять приоритеты по вакансиям.
● Согласование статусов задач с Hiring Manager.
● Практическое задание: создать недельный план в Trello.
04
Сорсинг и поиск кандидатов
● Основные понятия сорсинга и рекрутинга.
● Воронка подбора: каналы, этапы, KPI.
● Boolean Search: логика, операторы, примеры запросов.
● Инструменты поиска (LinkedIn, GitHub, специализированные каналы).
● Личный бренд рекрутера как инструмент привлечения кандидатов.
● Практическое задание: найти 5 кандидатов в LinkedIn с помощью Boolean Search.
● Воронка подбора: каналы, этапы, KPI.
● Boolean Search: логика, операторы, примеры запросов.
● Инструменты поиска (LinkedIn, GitHub, специализированные каналы).
● Личный бренд рекрутера как инструмент привлечения кандидатов.
● Практическое задание: найти 5 кандидатов в LinkedIn с помощью Boolean Search.
05
Работа с вакансией
● Как правильно брать вакансию в работу (брифинг, вопросы для заказчика).
● Создание портрета кандидата.
● Разработка Job Description: структура, хорошие и плохие примеры.
● Типичные ошибки в описании вакансий.
● Работа с позициями без открытых условий.
● Практическое задание: написать Job Description для реальной вакансии.
● Создание портрета кандидата.
● Разработка Job Description: структура, хорошие и плохие примеры.
● Типичные ошибки в описании вакансий.
● Работа с позициями без открытых условий.
● Практическое задание: написать Job Description для реальной вакансии.
06
Первый контакт с кандидатом
● Скрипты сообщений: структура и примеры.
● Как писать, чтобы кандидат ответил: секреты персонализации.
● Анти-кейсы: типичные ошибки первого контакта.
● Ответы на сложные вопросы кандидатов.
● Альтернативные методы привлечения: видео-презентации, интерактивы.
● Практическое задание: написать 3 варианта первого сообщения кандидату.
● Как писать, чтобы кандидат ответил: секреты персонализации.
● Анти-кейсы: типичные ошибки первого контакта.
● Ответы на сложные вопросы кандидатов.
● Альтернативные методы привлечения: видео-презентации, интерактивы.
● Практическое задание: написать 3 варианта первого сообщения кандидату.
07
Интервью и оценка кандидатов
● Виды интервью: структурированные, неструктурированные, технические, ситуационные.
● Методики проведения: STAR, CAR.
● Как подбирать вопросы в зависимости от роли (Frontend, QA, PM и др.).
● Работа с мотивацией и устранение предвзятости.
● Оценка компетенций, soft skills и поведенческих маркеров.
● Как давать фидбек и отказы.
● Практическое задание: составить список вопросов и провести мини-интервью в парах.
● Методики проведения: STAR, CAR.
● Как подбирать вопросы в зависимости от роли (Frontend, QA, PM и др.).
● Работа с мотивацией и устранение предвзятости.
● Оценка компетенций, soft skills и поведенческих маркеров.
● Как давать фидбек и отказы.
● Практическое задание: составить список вопросов и провести мини-интервью в парах.
08
Психология в рекрутинге
● Эмпатия и активное слушание.
● Работа с эмоциями кандидатов.
● Основы профайлинга.
● Психологические маркеры в интервью.
● Распознавание мотивации и рисков отказа.
● Практическое задание: ролевые интервью с акцентом на soft skills.
● Работа с эмоциями кандидатов.
● Основы профайлинга.
● Психологические маркеры в интервью.
● Распознавание мотивации и рисков отказа.
● Практическое задание: ролевые интервью с акцентом на soft skills.
09
Закрытие вакансии
● Как составить оффер: структура, элементы, примеры.
● Как «продать» оффер кандидату.
● Работа с контрофферами: стратегии убеждения.
● Преонбординг и онбординг: роль рекрутера в передаче кандидата команде.
● Практическое задание: написать текст оффера и план преонбординга.
● Как «продать» оффер кандидату.
● Работа с контрофферами: стратегии убеждения.
● Преонбординг и онбординг: роль рекрутера в передаче кандидата команде.
● Практическое задание: написать текст оффера и план преонбординга.
10
Взаимодействие с HR и Hiring Manager
● Как правильно проводить брифинг.
● Сотрудничество с HR: распределение обязанностей.
● Коммуникация с Hiring Manager.
● Разрешение конфликтов и согласование ожиданий
● Сотрудничество с HR: распределение обязанностей.
● Коммуникация с Hiring Manager.
● Разрешение конфликтов и согласование ожиданий
11
Аналитика и эффективность рекрутера
● Основные KPI: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
● Ведение отчетности: инструменты и форматы.
● Анализ рекрутинговой воронки: примеры и кейсы.
● Этические аспекты: бренд работодателя, обратная связь кандидатам.
● Практическое задание: рассчитать KPI и проанализировать свою воронку.
● Ведение отчетности: инструменты и форматы.
● Анализ рекрутинговой воронки: примеры и кейсы.
● Этические аспекты: бренд работодателя, обратная связь кандидатам.
● Практическое задание: рассчитать KPI и проанализировать свою воронку.
12
Использование AI в IT-рекрутинге
● AI как помощник рекрутера: автоматизация рутинных задач.
● Примеры промптов: сообщения, JD, анализ резюме.
● Инструменты AI для сорсинга: плагины, поиск в GitHub.
● AI в коммуникации: скрипты интервью и follow-up писем.
● Аналитика и работа с воронкой через AI.
● Практическое задание: создать short-list и сообщение кандидату с помощью AI.
● Примеры промптов: сообщения, JD, анализ резюме.
● Инструменты AI для сорсинга: плагины, поиск в GitHub.
● AI в коммуникации: скрипты интервью и follow-up писем.
● Аналитика и работа с воронкой через AI.
● Практическое задание: создать short-list и сообщение кандидату с помощью AI.
13
Неделя практических занятий. Часть 1
● Имитация звонка с HR/Hiring Manager: презентация вакансии.
● Постановка уточняющих вопросов (об опыте, навыках, бюджете, команде).
● Создание портрета кандидата.
● Выбор каналов поиска (LinkedIn, Djinni, GitHub и т.д.).
● Формирование Job Description.
● Создание шаблонов сообщений кандидату.
● Постановка уточняющих вопросов (об опыте, навыках, бюджете, команде).
● Создание портрета кандидата.
● Выбор каналов поиска (LinkedIn, Djinni, GitHub и т.д.).
● Формирование Job Description.
● Создание шаблонов сообщений кандидату.
14
Неделя практических занятий. Часть 2
● Презентация результатов поиска кандидатов (LinkedIn, Djinni, GitHub).
● Выбор 3–5 профилей для обсуждения.
● Обсуждение затруднений: мало отзывов, отсутствие релевантных кандидатов.
● Общий поиск альтернативных ресурсов.
● Коррекция Job Description или портрета кандидата
● Выбор 3–5 профилей для обсуждения.
● Обсуждение затруднений: мало отзывов, отсутствие релевантных кандидатов.
● Общий поиск альтернативных ресурсов.
● Коррекция Job Description или портрета кандидата
15
Неделя практических занятий. Часть 3
● Результаты работы над вакансией.
● Презентация результатов студента.
● Расчет KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Анализ сильных и слабых сторон подходов.
● Практическое упражнение: подготовка финального отчета + защита проекта.
● Презентация результатов студента.
● Расчет KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Анализ сильных и слабых сторон подходов.
● Практическое упражнение: подготовка финального отчета + защита проекта.
16
Как найти первую работу после курса
● Как составить резюме для Junior Recruiter.
● LinkedIn-профиль: headline, описание, нетворкинг.
● Где искать вакансии: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практическое задание: составить своё резюме и LinkedIn headline.
● LinkedIn-профиль: headline, описание, нетворкинг.
● Где искать вакансии: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практическое задание: составить своё резюме и LinkedIn headline.
17
Карьерное развитие рекрутера
● Карта роста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
● Навыки для каждого уровня.
● Альтернативные направления развития.
● Практическое задание: составить личный план развития на 1 год.
● Навыки для каждого уровня.
● Альтернативные направления развития.
● Практическое задание: составить личный план развития на 1 год.
Навыки после курса
По завершению курса вы будете уметь
Старт 21 июля 2026
Попробуй
Курс IT Recruiting бесплатно
Первое полноценное занятие с тренером.
Как проходит обучение
Просто и понятно
Структура занятия
120 минут
Теория
Разбор кода
Q&A
Теория – 60 минут
Разбор кода – 45 минут
Q&A сессия - 10 минут
Когда проходят занятия
Группа 1
Группа 2
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
19:00 - 21:00
Живое занятие с тренером
Задавай вопрос в реальном времени
1
Живые онлайн занятия с тренеромЗанятия группы проходят онлайн. Это эффективное живое общение. Все уроки записываются и доступны для просмотра.
2
Выполнение домашних заданийДля каждого урока разработаны практические задачи, которые необходимо выполнять и сдавать в специальной LMS системе
3
Проверка ДЗ и фидбекВсе работы студентов проверяются по каждому заданию предоставляется фидбек с оценкой и рекомендациями.
4
Тестирование и сертификацияПосле завершения курса студенты сдают финальный тест и получают сертификат, подтверждающий уровень знаний.
Сертификация
Подтверди свои знания
Именный сертификат по окончании курса
После завершения курса и прохождения тестирования вы получите именной сертификат от CyberBionic Systematics и TestProvider.com — платформы, признанной ведущими IT-компаниями Украины
Тестирование и сертификация ИТ специалистов проходит на нашей собственной платформе TestProvider.com
Вы получаете заверенный сертификат от CyberBionic Systematics, подтверждающий уровень ваших знаний и увеличивающий шансы на успешное трудоустройство.
Каждый сертификат имеет серийный номер, работодатель может его проверить и убедиться в подлинности сертификата.
Запис відкритий
Готов начать обучение?
Отправляй заявку и зафиксируй свою скидку на обучение
Уточнено детали и зарезервировано место
Получишь первый урок бесплатно
Почнеш кар'єру в ІТ
Отзывы студентов
Что говорят те, кто уже учился
Отзывы наших студентов
Helen
IT Рекрутер
Проходила курс IT Recruiter. Якщо ви шукаєте місце, де вас не будуть засипати нудними лекціями, а дадуть «пощупати» професію руками — вам сюди. Дуже багато практики, розбори реальних кейсів і максимально актуальні інструменти. Для мене цей курс став тим самим впевненим містком у нову кар’єру в IT. Окрема вдячність тренеру курсу, Вікторї Чабан, яка підтримує і допомагає і після курсу, завжди підкаже, що змінити, як зробити краще. Професіонал своєї справи! Рекомендую!
Читать полностью
Подтверждено на DOU
Marina Savina
IT Рекрутер
В CBS проходила курс IT Recruiter + AI та залишилась дуже задоволена навчанням. Все чудово організовано — доступ до необхідних матеріалів, куратор курсу Вікторія підтримувала протягом усього навчання, та залишається на зв’язку навіть після завершення курсу. Програма курсу структурована і практична: багато корисної інформації про сучасні інструменти рекрутингу, сорсинг, роботу з кандидатами та використання AI у щоденній роботі рекрутера. Особливо цінним було те, що теорія підкріплювалась практичними завданнями. Навчання допомогло краще зрозуміти процеси IT-рекрутингу, систематизувати знання та отримати нові інструменти для роботи. Рекомендую курс усім, хто хоче почати кар’єру в IT-рекрутингу.
Читать полностью
Подтверждено на DOU
Valentyna Bryl
IT Рекрутер
Я залишилась дуже задоволена проходженням курсу з IT-рекрутингу. Навчання було насиченим і структурованим. Під час курсу я отримала багато корисної теорії, і що важливо, курс не був «сухим». Було чимало обговорень, можливість ставити запитання та отримувати детальні відповіді. Окремо хочу відзначити велику кількість практики. Під час курсу я не просто вивчала матеріал, а мала змогу виконувати реальні рекрутингові задачі: проводила інтерв’ю, мала брифінг з HR-менеджером, писала вакансії та офери. Також працювала з пошуком кандидатів на різних ресурсах і вчилася використовувати різні підходи до сорсингу. Саме завдяки цьому навчання було дуже цікавим і максимально наближеним до реальної роботи рекрутера☺️ Хочу подякувати Вікторії, яка була тренером, за цей дуже цінний досвід та якісне навчання, яке залишило лише приємний післясмак!☺️
Читать полностью
Подтверждено на DOU
Отзывы с DOU
Отзывы с Facebook
Отзывы с Google
Стоимость обучения
Выберите формат
Групповое обучение с тренером
3 занятия в неделю
34 часа
Живые онлайн-занятия в группе
34 ч. / 17 занятий с тренером
Видеозапись занятий навсегда
Проверка домашних заданий и фидбек
3 мес. доступа к видеокурсам ITVDN
Чат курса с поддержкой тренера
Доступ к системе LMS
Профессиональный софт от JETBRAINS
Онлайн-тестирование и сертификат
Видеокурс ITVDN в подарок
244
или × 7 платежей
Оплата частями
7 платежей
7 платежей
Видеолекции с поддержкой
1 вебинар в неделю
34 часа
3 мес. доступа к видеолекциям
34 ч. видео / 10 ч. с тренером
Видеозаписи вебинаров навсегда
Проверка домашних заданий и фидбек
Чат курса с поддержкой тренера
Доступ к системе LMS
Профессиональный софт от JETBRAINS
Онлайн-тестирование и сертификат
122
или × 7 платежей
Оплата частями
7 платежей
7 платежей
Консультация
Остались вопросы?
Подскажем с чего начать, какую специальность выбрать и как найти первую работу в IT.
0 800 337 146
