Курс IT Recruiting для начинающих
Для кого этот курс
Курс создан для тех, кто только входит в сферу IT. Вы получите понятные объяснения терминов, ролей и технологий, а также доступ к дополнительным IT-курсам для лучшего понимания направлений.Предварительные требования
Не требуются технические знания или опыт в HR. Достаточно базовых навыков работы с компьютером, интернета и желания развиваться. Материалы курса адаптированы под новичков, есть поддержка тренера и группы.
Продолжительность
34 ч.
Количество уроков
17 занятий
Стоимость обучения
244
Курс входит в
Специальности IT РекрутерПрограмма курса
1
Введение и знакомство с курсом
● Кто такой рекрутер: задачи и роль в компании.
● Отличие IT-рекрутера от HR.
● Почему рекрутинг в 2025 году — перспективное направление (высокий спрос, гибкость, быстрый старт).
● Что будет на курсе: обзор модулей, практических заданий и финального проекта.
● Что вы получите: знания, портфолио, сертификат, готовность к поиску первой работы.
● Формат обучения: онлайн-занятия, практика, проверка домашних заданий.
● Обзор вакансий на рынке IT Recruiter и обсуждение требований.
● Отличие IT-рекрутера от HR.
● Почему рекрутинг в 2025 году — перспективное направление (высокий спрос, гибкость, быстрый старт).
● Что будет на курсе: обзор модулей, практических заданий и финального проекта.
● Что вы получите: знания, портфолио, сертификат, готовность к поиску первой работы.
● Формат обучения: онлайн-занятия, практика, проверка домашних заданий.
● Обзор вакансий на рынке IT Recruiter и обсуждение требований.
2
Роль и базовые знания рекрутера
● Рекрутер vs HR: различия и точки пересечения.
● Основные компетенции успешного рекрутера.
● Типы IT-компаний: продуктовые, аутсорс, аутстафф.
● Краткий гид по основным IT-специальностям.
● Практическое задание: составить мини-глоссарий IT-профессий.
● Основные компетенции успешного рекрутера.
● Типы IT-компаний: продуктовые, аутсорс, аутстафф.
● Краткий гид по основным IT-специальностям.
● Практическое задание: составить мини-глоссарий IT-профессий.
3
Организация работы рекрутера
● Планирование рабочего дня рекрутера.
● Использование таск-менеджеров (Trello, Notion).
● Как определять приоритеты по вакансиям.
● Согласование статусов задач с Hiring Manager.
● Практическое задание: создать недельный план в Trello.
● Использование таск-менеджеров (Trello, Notion).
● Как определять приоритеты по вакансиям.
● Согласование статусов задач с Hiring Manager.
● Практическое задание: создать недельный план в Trello.
4
Сорсинг и поиск кандидатов
● Основные понятия сорсинга и рекрутинга.
● Воронка подбора: каналы, этапы, KPI.
● Boolean Search: логика, операторы, примеры запросов.
● Инструменты поиска (LinkedIn, GitHub, специализированные каналы).
● Личный бренд рекрутера как инструмент привлечения кандидатов.
● Практическое задание: найти 5 кандидатов в LinkedIn с помощью Boolean Search.
● Воронка подбора: каналы, этапы, KPI.
● Boolean Search: логика, операторы, примеры запросов.
● Инструменты поиска (LinkedIn, GitHub, специализированные каналы).
● Личный бренд рекрутера как инструмент привлечения кандидатов.
● Практическое задание: найти 5 кандидатов в LinkedIn с помощью Boolean Search.
5
Работа с вакансией
● Как правильно брать вакансию в работу (брифинг, вопросы для заказчика).
● Создание портрета кандидата.
● Разработка Job Description: структура, хорошие и плохие примеры.
● Типичные ошибки в описании вакансий.
● Работа с позициями без открытых условий.
● Практическое задание: написать Job Description для реальной вакансии.
● Создание портрета кандидата.
● Разработка Job Description: структура, хорошие и плохие примеры.
● Типичные ошибки в описании вакансий.
● Работа с позициями без открытых условий.
● Практическое задание: написать Job Description для реальной вакансии.
6
Первый контакт с кандидатом
● Скрипты сообщений: структура и примеры.
● Как писать, чтобы кандидат ответил: секреты персонализации.
● Анти-кейсы: типичные ошибки первого контакта.
● Ответы на сложные вопросы кандидатов.
● Альтернативные методы привлечения: видео-презентации, интерактивы.
● Практическое задание: написать 3 варианта первого сообщения кандидату.
● Как писать, чтобы кандидат ответил: секреты персонализации.
● Анти-кейсы: типичные ошибки первого контакта.
● Ответы на сложные вопросы кандидатов.
● Альтернативные методы привлечения: видео-презентации, интерактивы.
● Практическое задание: написать 3 варианта первого сообщения кандидату.
7
Интервью и оценка кандидатов
● Виды интервью: структурированные, неструктурированные, технические, ситуационные.
● Методики проведения: STAR, CAR.
● Как подбирать вопросы в зависимости от роли (Frontend, QA, PM и др.).
● Работа с мотивацией и устранение предвзятости.
● Оценка компетенций, soft skills и поведенческих маркеров.
● Как давать фидбек и отказы.
● Практическое задание: составить список вопросов и провести мини-интервью в парах.
● Методики проведения: STAR, CAR.
● Как подбирать вопросы в зависимости от роли (Frontend, QA, PM и др.).
● Работа с мотивацией и устранение предвзятости.
● Оценка компетенций, soft skills и поведенческих маркеров.
● Как давать фидбек и отказы.
● Практическое задание: составить список вопросов и провести мини-интервью в парах.
8
Психология в рекрутинге
● Эмпатия и активное слушание.
● Работа с эмоциями кандидатов.
● Основы профайлинга.
● Психологические маркеры в интервью.
● Распознавание мотивации и рисков отказа.
● Практическое задание: ролевые интервью с акцентом на soft skills.
● Работа с эмоциями кандидатов.
● Основы профайлинга.
● Психологические маркеры в интервью.
● Распознавание мотивации и рисков отказа.
● Практическое задание: ролевые интервью с акцентом на soft skills.
9
Закрытие вакансии
● Как составить оффер: структура, элементы, примеры.
● Как «продать» оффер кандидату.
● Работа с контрофферами: стратегии убеждения.
● Преонбординг и онбординг: роль рекрутера в передаче кандидата команде.
● Практическое задание: написать текст оффера и план преонбординга.
● Как «продать» оффер кандидату.
● Работа с контрофферами: стратегии убеждения.
● Преонбординг и онбординг: роль рекрутера в передаче кандидата команде.
● Практическое задание: написать текст оффера и план преонбординга.
10
Взаимодействие с HR и Hiring Manager
● Как правильно проводить брифинг.
● Сотрудничество с HR: распределение обязанностей.
● Коммуникация с Hiring Manager.
● Разрешение конфликтов и согласование ожиданий
● Сотрудничество с HR: распределение обязанностей.
● Коммуникация с Hiring Manager.
● Разрешение конфликтов и согласование ожиданий
11
Аналитика и эффективность рекрутера
● Основные KPI: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
● Ведение отчетности: инструменты и форматы.
● Анализ рекрутинговой воронки: примеры и кейсы.
● Этические аспекты: бренд работодателя, обратная связь кандидатам.
● Практическое задание: рассчитать KPI и проанализировать свою воронку.
● Ведение отчетности: инструменты и форматы.
● Анализ рекрутинговой воронки: примеры и кейсы.
● Этические аспекты: бренд работодателя, обратная связь кандидатам.
● Практическое задание: рассчитать KPI и проанализировать свою воронку.
12
Использование AI в IT-рекрутинге
● AI как помощник рекрутера: автоматизация рутинных задач.
● Примеры промптов: сообщения, JD, анализ резюме.
● Инструменты AI для сорсинга: плагины, поиск в GitHub.
● AI в коммуникации: скрипты интервью и follow-up писем.
● Аналитика и работа с воронкой через AI.
● Практическое задание: создать short-list и сообщение кандидату с помощью AI.
● Примеры промптов: сообщения, JD, анализ резюме.
● Инструменты AI для сорсинга: плагины, поиск в GitHub.
● AI в коммуникации: скрипты интервью и follow-up писем.
● Аналитика и работа с воронкой через AI.
● Практическое задание: создать short-list и сообщение кандидату с помощью AI.
13
Неделя практических занятий. Часть 1
● Имитация звонка с HR/Hiring Manager: презентация вакансии.
● Постановка уточняющих вопросов (об опыте, навыках, бюджете, команде).
● Создание портрета кандидата.
● Выбор каналов поиска (LinkedIn, Djinni, GitHub и т.д.).
● Формирование Job Description.
● Создание шаблонов сообщений кандидату.
● Постановка уточняющих вопросов (об опыте, навыках, бюджете, команде).
● Создание портрета кандидата.
● Выбор каналов поиска (LinkedIn, Djinni, GitHub и т.д.).
● Формирование Job Description.
● Создание шаблонов сообщений кандидату.
14
Неделя практических занятий. Часть 2
● Презентация результатов поиска кандидатов (LinkedIn, Djinni, GitHub).
● Выбор 3–5 профилей для обсуждения.
● Обсуждение затруднений: мало отзывов, отсутствие релевантных кандидатов.
● Общий поиск альтернативных ресурсов.
● Коррекция Job Description или портрета кандидата
● Выбор 3–5 профилей для обсуждения.
● Обсуждение затруднений: мало отзывов, отсутствие релевантных кандидатов.
● Общий поиск альтернативных ресурсов.
● Коррекция Job Description или портрета кандидата
15
Неделя практических занятий. Часть 3
● Результаты работы над вакансией.
● Презентация результатов студента.
● Расчет KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Анализ сильных и слабых сторон подходов.
● Практическое упражнение: подготовка финального отчета + защита проекта.
● Презентация результатов студента.
● Расчет KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Анализ сильных и слабых сторон подходов.
● Практическое упражнение: подготовка финального отчета + защита проекта.
16
Как найти первую работу после курса
● Как составить резюме для Junior Recruiter.
● LinkedIn-профиль: headline, описание, нетворкинг.
● Где искать вакансии: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практическое задание: составить своё резюме и LinkedIn headline.
● LinkedIn-профиль: headline, описание, нетворкинг.
● Где искать вакансии: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практическое задание: составить своё резюме и LinkedIn headline.
17
Карьерное развитие рекрутера
● Карта роста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
● Навыки для каждого уровня.
● Альтернативные направления развития.
● Практическое задание: составить личный план развития на 1 год.
● Навыки для каждого уровня.
● Альтернативные направления развития.
● Практическое задание: составить личный план развития на 1 год.
По завершению курса вы будете уметь
1
Понимать роль рекрутера в IT и выстраивать работу с Hiring Manager
2
Использовать современные методы сорсинга: Boolean и X-Ray поиск
3
Создавать вакансии и проводить первый контакт с кандидатами
4
Проводить интервью и оценивать soft skills специалистов
5
Сопровождать кандидатов на всех этапах рекрутинговой воронки
6
Применять аналитику и AI-инструменты для повышения эффективности
Попробуй бесплатно
Полноценное занятие с тренером
Что входит в курс
34 часов живого обучения с тренером
Практические занятия и проверка ДЗ
Общение с группой
Поддержка ментора и ассистента
Тестирование и Сертификат
Видео курс от ITVDN
Как проходит обучение
1 
Живые онлайн занятия
с тренером
2
Выполнение
домашних заданий
3
Проверка ДЗ
и фидбек
4
Тестирование
и сертификация
Сертификат после прохождения курса
Сертификат после прохождения курса
Тестирование и сертификация ИТ специалистов проходит на нашей собственной платформе TestProvider.com Вы получаете заверенный сертификат от CyberBionic Systematics, подтверждающий уровень ваших знаний и увеличивающий шансы на успешное трудоустройство. Каждый сертификат имеет серийный номер, работодатель может его проверить и убедиться в подлинности сертификата.Готов
начать обучение?
Отправляй заявку и зафиксируй свою скидку на обучение
Компании, в которых работают наши студенты
Остались вопросы?
Подскажем, с чего начать, какую специальность выбрать и как найти первую работу.
О курсе Курс IT Recruiting
Программа курса по рекрутингу включает полный цикл подбора персонала — от анализа вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью и оценки результатов. Вы научитесь работать с Hiring Manager, использовать современные инструменты сорсинга, составлять эффективные Boolean-запросы и строить воронку рекрутинга с измеряемыми KPI. Курс включает практические занятия, кейсы по реальным проектам и финальную защиту. После обучения у вас будет готовое портфолио, четкое понимание процессов и навыки, необходимые для старта карьеры в IT-рекрутинге. Куратор программы: Виктория Чабан — Career Consultant и Training Project Manager. Сертифицированный IT-рекрутер и People Manager. Более 4 лет опыта в EdTech и IT. Автор курса «7 шагов к успешной карьере в IT».