Программа курса

1

Введение и знакомство с курсом

● Кто такой рекрутер: задачи и роль в компании.
● Отличие IT-рекрутера от HR.
● Почему рекрутинг в 2025 году — перспективное направление (высокий спрос, гибкость, быстрый старт).
● Что будет на курсе: обзор модулей, практических заданий и финального проекта.
● Что вы получите: знания, портфолио, сертификат, готовность к поиску первой работы.
● Формат обучения: онлайн-занятия, практика, проверка домашних заданий.
● Обзор вакансий на рынке IT Recruiter и обсуждение требований.
2

Роль и базовые знания рекрутера

● Рекрутер vs HR: различия и точки пересечения.
● Основные компетенции успешного рекрутера.
● Типы IT-компаний: продуктовые, аутсорс, аутстафф.
● Краткий гид по основным IT-специальностям.
● Практическое задание: составить мини-глоссарий IT-профессий.
3

Организация работы рекрутера

● Планирование рабочего дня рекрутера.
● Использование таск-менеджеров (Trello, Notion).
● Как определять приоритеты по вакансиям.
● Согласование статусов задач с Hiring Manager.
● Практическое задание: создать недельный план в Trello.
4

Сорсинг и поиск кандидатов

● Основные понятия сорсинга и рекрутинга.
● Воронка подбора: каналы, этапы, KPI.
● Boolean Search: логика, операторы, примеры запросов.
● Инструменты поиска (LinkedIn, GitHub, специализированные каналы).
● Личный бренд рекрутера как инструмент привлечения кандидатов.
● Практическое задание: найти 5 кандидатов в LinkedIn с помощью Boolean Search.
5

Работа с вакансией

● Как правильно брать вакансию в работу (брифинг, вопросы для заказчика).
● Создание портрета кандидата.
● Разработка Job Description: структура, хорошие и плохие примеры.
● Типичные ошибки в описании вакансий.
● Работа с позициями без открытых условий.
● Практическое задание: написать Job Description для реальной вакансии.
6

Первый контакт с кандидатом

● Скрипты сообщений: структура и примеры.
● Как писать, чтобы кандидат ответил: секреты персонализации.
● Анти-кейсы: типичные ошибки первого контакта.
● Ответы на сложные вопросы кандидатов.
● Альтернативные методы привлечения: видео-презентации, интерактивы.
● Практическое задание: написать 3 варианта первого сообщения кандидату.
7

Интервью и оценка кандидатов

● Виды интервью: структурированные, неструктурированные, технические, ситуационные.
● Методики проведения: STAR, CAR.
● Как подбирать вопросы в зависимости от роли (Frontend, QA, PM и др.).
● Работа с мотивацией и устранение предвзятости.
● Оценка компетенций, soft skills и поведенческих маркеров.
● Как давать фидбек и отказы.
● Практическое задание: составить список вопросов и провести мини-интервью в парах.
8

Психология в рекрутинге

● Эмпатия и активное слушание.
● Работа с эмоциями кандидатов.
● Основы профайлинга.
● Психологические маркеры в интервью.
● Распознавание мотивации и рисков отказа.
● Практическое задание: ролевые интервью с акцентом на soft skills.
9

Закрытие вакансии

● Как составить оффер: структура, элементы, примеры.
● Как «продать» оффер кандидату.
● Работа с контрофферами: стратегии убеждения.
● Преонбординг и онбординг: роль рекрутера в передаче кандидата команде.
● Практическое задание: написать текст оффера и план преонбординга.

10

Взаимодействие с HR и Hiring Manager

● Как правильно проводить брифинг.
● Сотрудничество с HR: распределение обязанностей.
● Коммуникация с Hiring Manager.
● Разрешение конфликтов и согласование ожиданий
11

Аналитика и эффективность рекрутера

● Основные KPI: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
● Ведение отчетности: инструменты и форматы.
● Анализ рекрутинговой воронки: примеры и кейсы.
● Этические аспекты: бренд работодателя, обратная связь кандидатам.
● Практическое задание: рассчитать KPI и проанализировать свою воронку.
12

Использование AI в IT-рекрутинге

● AI как помощник рекрутера: автоматизация рутинных задач.
● Примеры промптов: сообщения, JD, анализ резюме.
● Инструменты AI для сорсинга: плагины, поиск в GitHub.
● AI в коммуникации: скрипты интервью и follow-up писем.
● Аналитика и работа с воронкой через AI.
● Практическое задание: создать short-list и сообщение кандидату с помощью AI.
13

Неделя практических занятий. Часть 1

● Имитация звонка с HR/Hiring Manager: презентация вакансии.
● Постановка уточняющих вопросов (об опыте, навыках, бюджете, команде).
● Создание портрета кандидата.
● Выбор каналов поиска (LinkedIn, Djinni, GitHub и т.д.).
● Формирование Job Description.
● Создание шаблонов сообщений кандидату.
14

Неделя практических занятий. Часть 2

● Презентация результатов поиска кандидатов (LinkedIn, Djinni, GitHub).
● Выбор 3–5 профилей для обсуждения.
● Обсуждение затруднений: мало отзывов, отсутствие релевантных кандидатов.
● Общий поиск альтернативных ресурсов.
● Коррекция Job Description или портрета кандидата
15

Неделя практических занятий. Часть 3

● Результаты работы над вакансией.
● Презентация результатов студента.
● Расчет KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Анализ сильных и слабых сторон подходов.
● Практическое упражнение: подготовка финального отчета + защита проекта.
16

Как найти первую работу после курса

● Как составить резюме для Junior Recruiter.
● LinkedIn-профиль: headline, описание, нетворкинг.
● Где искать вакансии: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практическое задание: составить своё резюме и LinkedIn headline.
17

Карьерное развитие рекрутера

● Карта роста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
● Навыки для каждого уровня.
● Альтернативные направления развития.
● Практическое задание: составить личный план развития на 1 год.