Курс IT Рекрутинг ᐈ Курс для начинающих с нуля ᐈ CyberBionic Systematics

🔥Заканчивается набор групп на курсы Java, C#/.NET и Manual QA. Регистрируйся!

Кто такой Full Stack разработчик и какой путь выбрать - обсудим на вебинаре 23 октября

Проект "Доступное IT обучение" для уязвимых слоев населения. Подробности

Курс IT Recruiting для начинающих

Для кого этот курс

Курс создан для тех, кто только входит в сферу IT. Вы получите понятные объяснения терминов, ролей и технологий, а также доступ к дополнительным IT-курсам для лучшего понимания направлений.

Предварительные требования

Не требуются технические знания или опыт в HR. Достаточно базовых навыков работы с компьютером, интернета и желания развиваться. Материалы курса адаптированы под новичков, есть поддержка тренера и группы.

Курс IT Recruiting для начинающих

Продолжительность:
34 ч.
Количество уроков:
17 занятий
Стоимость обучения:
1 USD

Форма обучения

Онлайн обучение
Корпоративное
Записаться

Описание курса
Курс IT Recruiting

IT-рекрутер — это специалист, который находит и подбирает IT-специалистов для компаний. Он отвечает за полный цикл подбора: от составления вакансии до проведения собеседований и сопровождения оффера. Куратор программы: Виктория Чабан — Career Consultant и Training Project Manager. Сертифицированный IT-рекрутер и People Manager. Более 4 лет опыта в EdTech и IT. Автор курса «7 шагов к успешной карьере в IT».

Программа курса
  • 1
    Введение и знакомство с курсом
    ● Кто такой рекрутер: задачи и роль в компании.
    ● Отличие IT-рекрутера от HR.
    ● Почему рекрутинг в 2025 году — перспективное направление (высокий спрос, гибкость, быстрый старт).
    ● Что будет на курсе: обзор модулей, практических заданий и финального проекта.
    ● Что вы получите: знания, портфолио, сертификат, готовность к поиску первой работы.
    ● Формат обучения: онлайн-занятия, практика, проверка домашних заданий.
    ● Обзор вакансий на рынке IT Recruiter и обсуждение требований.
  • 2
    Роль и базовые знания рекрутера
    ● Рекрутер vs HR: различия и точки пересечения.
    ● Основные компетенции успешного рекрутера.
    ● Типы IT-компаний: продуктовые, аутсорс, аутстафф.
    ● Краткий гид по основным IT-специальностям.
    ● Практическое задание: составить мини-глоссарий IT-профессий.
  • 3
    Организация работы рекрутера
    ● Планирование рабочего дня рекрутера.
    ● Использование таск-менеджеров (Trello, Notion).
    ● Как определять приоритеты по вакансиям.
    ● Согласование статусов задач с Hiring Manager.
    ● Практическое задание: создать недельный план в Trello.
  • 4
    Сорсинг и поиск кандидатов
    ● Основные понятия сорсинга и рекрутинга.
    ● Воронка подбора: каналы, этапы, KPI.
    ● Boolean Search: логика, операторы, примеры запросов.
    ● Инструменты поиска (LinkedIn, GitHub, специализированные каналы).
    ● Личный бренд рекрутера как инструмент привлечения кандидатов.
    ● Практическое задание: найти 5 кандидатов в LinkedIn с помощью Boolean Search.
  • 5
    Работа с вакансией
    ● Как правильно брать вакансию в работу (брифинг, вопросы для заказчика).
    ● Создание портрета кандидата.
    ● Разработка Job Description: структура, хорошие и плохие примеры.
    ● Типичные ошибки в описании вакансий.
    ● Работа с позициями без открытых условий.
    ● Практическое задание: написать Job Description для реальной вакансии.
  • 6
    Первый контакт с кандидатом
    ● Скрипты сообщений: структура и примеры.
    ● Как писать, чтобы кандидат ответил: секреты персонализации.
    ● Анти-кейсы: типичные ошибки первого контакта.
    ● Ответы на сложные вопросы кандидатов.
    ● Альтернативные методы привлечения: видео-презентации, интерактивы.
    ● Практическое задание: написать 3 варианта первого сообщения кандидату.
  • 7
    Интервью и оценка кандидатов
    ● Виды интервью: структурированные, неструктурированные, технические, ситуационные.
    ● Методики проведения: STAR, CAR.
    ● Как подбирать вопросы в зависимости от роли (Frontend, QA, PM и др.).
    ● Работа с мотивацией и устранение предвзятости.
    ● Оценка компетенций, soft skills и поведенческих маркеров.
    ● Как давать фидбек и отказы.
    ● Практическое задание: составить список вопросов и провести мини-интервью в парах.
  • 8
    Психология в рекрутинге
    ● Эмпатия и активное слушание.
    ● Работа с эмоциями кандидатов.
    ● Основы профайлинга.
    ● Психологические маркеры в интервью.
    ● Распознавание мотивации и рисков отказа.
    ● Практическое задание: ролевые интервью с акцентом на soft skills.
  • 9
    Закрытие вакансии
    ● Как составить оффер: структура, элементы, примеры.
    ● Как «продать» оффер кандидату.
    ● Работа с контрофферами: стратегии убеждения.
    ● Преонбординг и онбординг: роль рекрутера в передаче кандидата команде.
    ● Практическое задание: написать текст оффера и план преонбординга.
  • 10
    Взаимодействие с HR и Hiring Manager
    ● Как правильно проводить брифинг.
    ● Сотрудничество с HR: распределение обязанностей.
    ● Коммуникация с Hiring Manager.
    ● Разрешение конфликтов и согласование ожиданий
  • 11
    Аналитика и эффективность рекрутера
    ● Основные KPI: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
    ● Ведение отчетности: инструменты и форматы.
    ● Анализ рекрутинговой воронки: примеры и кейсы.
    ● Этические аспекты: бренд работодателя, обратная связь кандидатам.
    ● Практическое задание: рассчитать KPI и проанализировать свою воронку.
  • 12
    Использование AI в IT-рекрутинге
    ● AI как помощник рекрутера: автоматизация рутинных задач.
    ● Примеры промптов: сообщения, JD, анализ резюме.
    ● Инструменты AI для сорсинга: плагины, поиск в GitHub.
    ● AI в коммуникации: скрипты интервью и follow-up писем.
    ● Аналитика и работа с воронкой через AI.
    ● Практическое задание: создать short-list и сообщение кандидату с помощью AI.
  • 13
    Неделя практических занятий. Часть 1
    ● Имитация звонка с HR/Hiring Manager: презентация вакансии.
    ● Постановка уточняющих вопросов (об опыте, навыках, бюджете, команде).
    ● Создание портрета кандидата.
    ● Выбор каналов поиска (LinkedIn, Djinni, GitHub и т.д.).
    ● Формирование Job Description.
    ● Создание шаблонов сообщений кандидату.
  • 14
    Неделя практических занятий. Часть 2
    ● Презентация результатов поиска кандидатов (LinkedIn, Djinni, GitHub).
    ● Выбор 3–5 профилей для обсуждения.
    ● Обсуждение затруднений: мало отзывов, отсутствие релевантных кандидатов.
    ● Общий поиск альтернативных ресурсов.
    ● Коррекция Job Description или портрета кандидата
  • 15
    Неделя практических занятий. Часть 3
    ● Результаты работы над вакансией.
    ● Презентация результатов студента.
    ● Расчет KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
    ● Анализ сильных и слабых сторон подходов.
    ● Практическое упражнение: подготовка финального отчета + защита проекта.
  • 16
    Как найти первую работу после курса
    ● Как составить резюме для Junior Recruiter.
    ● LinkedIn-профиль: headline, описание, нетворкинг.
    ● Где искать вакансии: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
    ● Практическое задание: составить своё резюме и LinkedIn headline.
  • 17
    Карьерное развитие рекрутера
    ● Карта роста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
    ● Навыки для каждого уровня.
    ● Альтернативные направления развития.
    ● Практическое задание: составить личный план развития на 1 год.

Что вы получите на курсе

Онлайн уроки з ментором у Zoom

Практические занятия и проверка дз

Бесплатный видеокурс

Онлайн тестирование и сертификация

Как проходит обучение

Online занятия в Zoom

Online занятия в Zoom

Занятия группы проходят онлайн в Zoom. Это эффективное живое общение. Все уроки записываются и доступны для просмотра.

Выполнение домашних заданий

Выполнение домашних заданий

К каждому уроку есть практические задачи, которые надо выполнять и сдавать в специальной LMS системе.

Проверка ДЗ, фидбек

Проверка ДЗ, фидбек

Все работы студентов проверяются и по каждой задаче даётся фидбек с оценкой и рекомендациями.

Общение и поддержка

Общение и поддержка

В телеграм-чате группы студенты всегда могут получить помощь и ответы на вопросы от ментора, ассистента и одногруппников.

Тестирование и сертификаты

Тестирование и сертификаты

После каждого модуля программы студенты проходят тест и получают сертификаты, подтверждающие уровень знаний.

Курсовые проекты

Курсовые проекты

Студенты выполняют несколько курсовых проектов, а одному из них – финальному, уделяется особое внимание в конце.

Стажировка

Стажировка

Первый коммерческий опыт путем стажировки в CyberBionic Systematics

Трудоустройство

Трудоустройство

Индивидуальный план развития специалиста, помощь в составлении резюме, организация тестовых собеседований и стажировок.

По завершению курса Вы будете уметь
  • Понимать роль рекрутера в IT и выстраивать работу с Hiring Manager
  • Использовать современные методы сорсинга: Boolean и X-Ray поиск
  • Создавать вакансии и проводить первый контакт с кандидатами
  • Проводить интервью и оценивать soft skills специалистов
  • Сопровождать кандидатов на всех этапах рекрутинговой воронки
  • Применять аналитику и AI-инструменты для повышения эффективности
Сертификат

по прохождению курса

Наличие сертификата Учебного Центра CyberBionic Systematics свидетельствует о Вашем владении новыми знаниями и навыками, а значит, позволяет выгодно выделиться на фоне других кандидатов и увеличивает шансы на успешное трудоустройство или продвижение по карьерной лестнице. Для получения сертификата после окончания обучения, необходимо успeшно пройти тестирование по соответствующему курсу на Testprovider.com

Записаться на курс

Записатися
на пробний урок
Пожалуйста, подождите...
Ваша заявка принята! Менеджер учебного центра свяжется с Вами в ближайшее время.
Мессенджер: