0 800 337 146
UA
UA
Повномасштабне вторгнення військ російської федерації перевернуло життя всіх українців з ніг на голову. Однак завдяки незламному духу наших захисників та захисниць, а також завдяки величезній підтримці країн цивілізованого світу ми впевнено даємо відсіч окупантам і відстоюємо право на світле майбутнє України.
Усі сфери нашого життя постраждали від активної фази війни – і український ринок ІТ не виключення. Особливо відгукнулося розробникам-новачкам, які тільки-но починають свій кар’єрний шлях у такі непрості часи.
Але життя продовжується і українці мають пристосуватися до нових реалій. Більше того – зараз як ніколи раніше наша економіка потребує грошових надходжень, а ІТ – одна з тих сфер, котра здатна забезпечити як особисті потреби окремих людей, так і потреби нашої армії та держави.
В цій статті ми проаналізуємо поточну ситуацію на українському ринку ІТ-праці та місце розробників-початківців в ній. Також ми розкажемо, де та як слід шукати роботу в айті новачкам, аби ваші шанси на успіх стали максимальними.
Загальна ситуація
Спираючись на матеріали статті від Mind.ua, можна стверджувати, що початок активної фази війни завдав збитків перш за все секторам з дислокацією в Україні – тим, чиї послуги та продукти були направлені на українських користувачів або вітчизняні компанії. Особливий удар – по малому та середньому бізнесу.
Менше за всіх перепало аутсорсингу, аутстафінгу та українським продуктам, які були на глобальному ринку. Єдине занепокоєння – з приводу замовників, так як з’явилася тенденція побоювання іноземних компаній співпрацювати з українськими спеціалістами через високі ризики. Наявні замовлення втрачаються, а нові – не надходять.
Долаються ці неприємності завдяки гарній репутації українських компаній у комбінації зі вмінням спілкуватися із замовниками, а також через впроваджені заходи убезпечення персоналу шляхом релокейтів і створення належних умов для роботи. Також нам допомагає те, що Україна сьогодні в центрі світової уваги, а це – гарна реклама в тому числі і для наших айті-спеціалістів. Та й гріх не відзначити успіхи наших ЗСУ – саме вони задають порядок денний, закладаючи міцний фундамент довіри країн усього світу до України.
Відповідно до матеріалу “Економічної правди”, велика кількість ІТ-спеціалістів з рф та Білорусі були частиною світового ІТ-сектору і санкційна відповідь цивілізованих країн боляче вдарила по ним:
Разом з відтоком таких спеціалістів з’явиться дефіцит айтішників у західному ІТ-кластері, що відкриває перед українцями більше можливостей та простору для реалізації, а для держави – більше джерел фінансування та укріплення економіки України.
Попри війну українське ІТ тримає планку високої якості з надання своїх послуг – і це показує його чудову гнучкість та стресостійкість – навіть в умовах повномасштабної агресії.
Звернемося до Джину – українського веб-ресурсу для анонімного пошуку вакансій ІТ-спеціалістами. Відповідно до проведеної аналітики від Djinni, ситуація наступна:
Діаграма демонструє співвідношення кількості кандидатів до кількості вакансій на Джині. Фіксуємо падіння вакансій у березні відносно лютого – майже на 28%. При цьому у травні відносно березня приріст вакансій не дуже високий – всього 11.1%. Зверніть увагу на кількість кандидатів, котрі шукають роботу: +3702 у березні, +4597 у квітні та +4406 у травні – за 3 місяці приріст 47.3% відносно лютого. Пропозицій стало менше, але кількість шукачів – більше. І це створює додаткову конкуренцію між розробниками.
Посилання на оригінал: https://t.me/djinni_official/593
Кількість пропозицій, котрі надіслали рекрутери, сягла 53 тисяч, при тому що до початку активної фази війни було 80 тисяч. Однак позитивна динаміка наразі присутня.
Якщо ми звернемося до аналітики ринку праці від DOU – найбільшої спільноти розробників України – тенденція буде аналогічна.
Графік говорить сам за себе. Автори аналітики відмічають: якщо до активної фази війни за тиждень на DOU публікувалося в середньому 2-2.5 тисячі вакансій, то в період з 28.02 по 06.03 на сайті з’явилося тільки 370 нових пропозицій. Тепер середній приріст нових вакансій за тиждень – 1 тисяча.
Сильніше за всіх спад відчули такі спеціальності: HR-спеціалісти, спеціалісти з DBA, PM (проєктні менеджери), аналітики. Найбільш стійкими до ринкових коливань були розробники, DevOps інженери, а також спеціалісти з дизайну.
Відповідно до тієї ж статті DOU, найбільша потреба зараз у розробниках із досвідом – рівня Middle, Senior; при цьому вакансії для тих, хто без досвіду або має незначний досвід суттєво просіли за кількістю.
Чисельність пропозицій для початківців зменшилась на 67% у квітні 2022 року відносно січня 2022. Вакансій, орієнтованих на розробників рівня Junior, стало на 64% менше, а для інтернів/стажерів – на 81%. Виходить, якщо розробнику-початківцю і у мирні часи знайти роботу – це ще той челендж, то зараз і поготів.
У січні 2022 на 1 вакансію Trainee/Intern відгукувався в середньому 31 кандидат, у березні – 91, а в квітні – 76. У Junior ситуація трішки краща: у січні 2022 – в середньому 16 відгуків на пропозицію, в березні – 37, в квітні – 25.
Графік вище демонструє тенденцію до збільшення кількості вакансій за кордоном: у лютому – 724 офери, у квітні вже 1181 (приріст 63%). До активної фази війни на ДОУ 82% опублікованих вакансій передбачали зайнятість в Україні, а 48% дозволяли працювати віддалено. У квітні ситуація наступна: 26% пропозицій передбачають роботу за кордоном, а з позначкою “віддалено” – 70%.
На щастя, зарплатні вилки майже не змінилися, а у деяких спеціалістів навпаки – навіть збільшилися. Їх можна представити наступними цифрами (дані за квітень від DOU):
З початком активної фази війни український ринок ІТ досить сильно постраждав: відчутне зменшення кількості вакансій з паралельним збільшенням кількості кандидатів, зростання кількості вакансій для роботи саме за кордоном. Зарплати можуть приємно здивувати своєю непохитністю, а деякі – навіть підвищенням. Найбільш вразливою категорією в ІТ періоду воєнного часу виявилися інтерни та Junior розробники.
Західні компанії відмовляються від співпраці з агресором – і це створює плеяду можливостей для українських айтішників.
Таким чином, ІТ-сектор успішно утримує свої позиції – він показав мобільність, надійність та здатність до швидкого відновлення своїх потужностей, і сьогодні продовжує бути одним із найважливіших донорів економіки України.
Чи варто йти в ІТ? Незважаючи на скрутні часи та специфіку даної галузі, це одна з небагатьох сфер, яка сьогодні поєднує високу ЗП, широкі кар’єрні перспективи, гарний соціальний пакет та можливість дистанційної роботи або релокейту (якщо в цьому є потреба). Тому питання працевлаштування в айті актуальне як ніколи. І якщо ви вже маєте необхідні знання та навички за певною спеціальністю – переходьте до розроблення портфоліо та активного пошуку роботи.
Критерії можна виокремити наступні:
Trainee/Intern – стажер або інтерн – це розробник-початківець без досвіду роботи. Junior – розробник-початківець із досвідом 3-6 місяців (зазвичай цей досвід отримується на стажуванні). Однак не слід сприймати ці визначення занадто строго – у вакансіях на джуна можуть бути відсутні вимоги до попереднього досвіду роботи. Тому тримайте у полі зору обидва напрямки під час пошуку вакансій.
Наразі ми маємо справжні “голодні ігри” серед стажерів та джунів. Мало пропозицій та багато кандидатів. Як діяти? Ми пропонуємо дотримуватися наступного алгоритму дій:
Додамо, що в середньому пошуки першої роботи в ІТ тривають від 1 до 6 місяців. Тому приготуйтеся до:
Насправді таких ресурсів дуже багато. Ми виділимо деякі з них:
jobs.dou.ua – майданчик від вже згаданої української спільноти DOU, де можна знайти як роботу, так і ІТ-курси, корисні поради новачкам, цікаві статті, ознайомитися з порадами різних ІТ-спеціалістів.
djinni.co – платформа анонімного пошуку роботи для айтішників. Також ресурс регулярно публікує різну аналітику на сайті та у своєму телеграм-каналі.
LinkedIn – соціальна мережа для ділового спілкування, котра орієнтована на пошук вакансій та кандидатів. Гарно заповнений акаунт у лінкедині – маст хев для кожного розробника.
recruitika.com – ресурс як для технічних, так і для нетехнічних спеціалістів.
work.ua – найбільший в Україні сайт пошуку роботи та працівників.
rabota.ua – також популярний сайт для спеціалістів різних напрямків.
ua.jooble.org – робота за різними напрямками, понад 50 000 актуальних вакансій.
hireforukraine.org – створіть власний профіль, за яким вас можуть знайти роботодавці.
uatalents.com – платформа працевлаштування для українців, які вимушено залишили свої домівки і перемістилися до інших міст України чи за кордон.
happymonday.ua/jobs-search – наявні вакансії з віддаленим працевлаштуванням або роботою в Європі.
Популярні телеграм-канали для пошуку роботи:
Wanna Work | IT вакансии для украинцев
Знайомі, що працюють в ІТ – напевно, найефективніший шлях отримання роботи. Вас рекомендують, а отже співбесіда вже вам гарантована, плюс ставлення до вас під час інтерв’ю буде значно тепліше у порівнянні з іншими кандидатами.Отримай безкоштовну консультацію
Пишемо рекрутерам в особисті повідомлення LinkedIn – як один з варіантів виокремитися з решти кандидатів, зацікавити рекрутера та отримати запрошення на співбесіду. Варіант варто використовувати тоді, коли ви хочете працювати в конкретній компанії. Можна навіть спробувати написати робітникам компанії-мрії через LinkedIn з проханням передати рекрутеру ваше резюме. Звучить нахабно, але вас зрозуміють і як мінімум є високі шанси отримати фідбек і залишитися в полі зору рекрутерів компанії.
Публікація свого резюме на майданчиках із пошуку роботи зробить його видимим для рекрутерів. Для новачків це, можливо, і не найкорисніша опція, але варто її мати на увазі.
Щоб слідкувати за вакансіями на ресурсах, можна підписатися на розсилання за напрямком, що вас цікавить.
Особливість курсів від ІТ-компаній – вони безкоштовні на відміну від спеціалізованих навчальних центрів, але натомість ви маєте довести, що володієте базовим рівнем з певного стеку технологій. Для цього ви повинні пройти відбір, котрий передбачає 1-2 співбесіди та тестові завдання (з англійської та технічний тест). Тому на ці курси йдуть або ті, хто попередньо здобув знання у навчальному центрі, або самоучки – абсолютним новачкам не потрапити.
Стажування в ІТ-компаніях у більшості випадків дозволяють продовжити далі працювати в компанії у якості джуна.
Перелік курсів від відомих ІТ-компаній:
Стажування:
Комплексна добірка курсів та стажування: https://jobs.dou.ua/first-job/.
Основний алгоритм job-searching легкий та зрозумілий, а тепер перейдемо до того, як його оптимізувати і збільшити свої шанси на отримання job-оферу. Для цього слід:
РОЗПОЧНИ НАВЧАННЯ ВЖЕ ЗАРАЗ
В статті ми спробували зобразити загальну картину поточного стану ІТ-індустрії в Україні і дати конкретні поради щодо того, коли, де та як шукати роботу. Незважаючи на активну фазу війни з її відчутним ударом по всім сферам життя, сектор ІТ успішно справляється з викликами долі, демонструючи свою живучість, мобільність та згуртованість.
Новачкам наразі досить скрутно, але зарплатні пропозиції не постраждали, кількість вакансій повільно, але зростає (+ збільшилася частка закордонних та віддалених вакансій), ринок ІТ оживляється. Хто шукає можливості проявити себе в айті – той завжди їх знайде.
Сподіваємося, що цей матеріал стане гарним фундаментом для вашого job-searching, а перераховані поради додадуть вам рішучості, маневреності та збільшать ефективність пошуку.
Якщо ви проходили, або проходите навчання в CyberBionic Systematics, у вас є можливість стати нашим стажером за напрямками FrontEnd, C#, Java та Python. Для цього зв’яжіться з HR-менеджером центру і отримайте детальнішу інформацію. Найкращі студенти CyberBionic Systematics можуть отримати запрошення на стажування навіть до закінчення навчання.
Багато корисних порад було взято з вебінару від CodeUA — “ІТ в період війни: як знайти першу роботу”. Відео наповнене цікавою інформацією та особистими спостереженнями авторки (Ірина Титенко, HR Business Partner) і може стати у нагоді кожному новачку-айтівцю.
Бажаємо вам успіхів у пошуках роботи, а також чекаємо на ваш фідбек! Пишіть у коментарях, які теми вас цікавлять та на які питання ви хотіли б отримати відповіді у наступних статтях нашого блогу.
