Як шукати першу роботу в IT під час війни | Блог

Як шукати першу роботу в IT під час війни

Дата публікації:
07.06.2022
Владислав Сверчков
  1. Аналіз ринку праці.
  2. Як зрозуміти, що ви готові до пошуку роботи в ІТ?
  3. Як знайти роботу Trainee / Junior?
    1. Джерела пошуку роботи.
    2. Додаткові точки входу в українське ІТ.
    3. Курси та стажування від ІТ-компаній.
  4. Як зробити пошук першої роботи більш ефективним?
  5. Висновки.

Повномасштабне вторгнення військ російської федерації перевернуло життя всіх українців з ніг на голову. Однак завдяки незламному духу наших захисників та захисниць, а також завдяки величезній підтримці країн цивілізованого світу ми впевнено даємо відсіч окупантам і відстоюємо право на світле майбутнє України.

Усі сфери нашого життя постраждали від активної фази війни – і український ринок ІТ не виключення. Особливо відгукнулося розробникам-новачкам, які тільки-но починають свій кар’єрний шлях у такі непрості часи.

Але життя продовжується і українці мають пристосуватися до нових реалій. Більше того – зараз як ніколи раніше наша економіка потребує грошових надходжень, а ІТ – одна з тих сфер, котра здатна забезпечити як особисті потреби окремих людей, так і потреби нашої армії та держави.

В цій статті ми проаналізуємо поточну ситуацію на українському ринку ІТ-праці та місце розробників-початківців в ній. Також ми розкажемо, де та як слід шукати роботу в айті новачкам, аби ваші шанси на успіх стали максимальними.

Аналіз ринку праці

  1. Загальна ситуація

Спираючись на матеріали статті від Mind.ua, можна стверджувати, що початок активної фази війни завдав збитків перш за все секторам з дислокацією в Україні – тим, чиї послуги та продукти були направлені на українських користувачів або вітчизняні компанії. Особливий удар – по малому та середньому бізнесу.

Менше за всіх перепало аутсорсингу, аутстафінгу та українським продуктам, які були на глобальному ринку. Єдине занепокоєння – з приводу замовників, так як з’явилася тенденція побоювання іноземних компаній співпрацювати з українськими спеціалістами через високі ризики. Наявні замовлення втрачаються, а нові – не надходять.

Долаються ці неприємності завдяки гарній репутації українських компаній у комбінації зі вмінням спілкуватися із замовниками, а також через впроваджені заходи убезпечення персоналу шляхом релокейтів і створення належних умов для роботи. Також нам допомагає те, що Україна сьогодні в центрі світової уваги, а це – гарна реклама в тому числі і для наших айті-спеціалістів. Та й гріх не відзначити успіхи наших ЗСУ – саме вони задають порядок денний, закладаючи міцний фундамент довіри країн усього світу до України.

Відповідно до матеріалу “Економічної правди”, велика кількість ІТ-спеціалістів з рф та Білорусі були частиною світового ІТ-сектору і санкційна відповідь цивілізованих країн боляче вдарила по ним:

  • багато компаній відмовляються мати справу з представниками країн-агресорів аби не нести репутаційні втрати та не фінансувати агресорів;
  • припинення співпраці платіжних систем створює проблеми із зарплатнею для розробників росії (як варіант – криптовалюта, однак масового поширення цей спосіб поки не набув);
  • покрокове ускладнення доступу до інтернету росіянам.

Разом з відтоком таких спеціалістів з’явиться дефіцит айтішників у західному ІТ-кластері, що відкриває перед українцями більше можливостей та простору для реалізації, а для держави – більше джерел фінансування та укріплення економіки України. 

БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР

Безкоштовний курс програмування на JavaScript з Дмитром Охріменко

Попри війну українське ІТ тримає планку високої якості з надання своїх послуг – і це показує його чудову гнучкість та стресостійкість – навіть в умовах повномасштабної агресії.

  1. Вакансії vs кандидати

Звернемося до Джину – українського веб-ресурсу для анонімного пошуку вакансій ІТ-спеціалістами. Відповідно до проведеної аналітики від Djinni, ситуація наступна: 

Діаграма демонструє співвідношення кількості кандидатів до кількості вакансій на Джині. Фіксуємо падіння вакансій у березні відносно лютого – майже на 28%. При цьому у травні відносно березня приріст вакансій не дуже високий – всього 11.1%. Зверніть увагу на кількість кандидатів, котрі шукають роботу: +3702 у березні, +4597 у квітні та +4406 у травні – за 3 місяці приріст 47.3% відносно лютого. Пропозицій стало менше, але кількість шукачів – більше. І це створює додаткову конкуренцію між розробниками.

Посилання на оригінал: https://t.me/djinni_official/593

 

Кількість пропозицій, котрі надіслали рекрутери, сягла 53 тисяч, при тому що до початку активної фази війни було 80 тисяч. Однак позитивна динаміка наразі присутня.

Якщо ми звернемося до аналітики ринку праці від DOU – найбільшої спільноти розробників України – тенденція буде аналогічна.

Графік говорить сам за себе. Автори аналітики відмічають: якщо до активної фази війни за тиждень на DOU публікувалося в середньому 2-2.5 тисячі вакансій, то в період з 28.02 по 06.03 на сайті з’явилося тільки 370 нових пропозицій. Тепер середній приріст нових вакансій за тиждень – 1 тисяча.

Сильніше за всіх спад відчули такі спеціальності: HR-спеціалісти, спеціалісти з DBA, PM (проєктні менеджери), аналітики. Найбільш стійкими до ринкових коливань були розробники, DevOps інженери, а також спеціалісти з дизайну.

  1. Кого найбільше шукають компанії?

Відповідно до тієї ж статті DOU, найбільша потреба зараз у розробниках із досвідом – рівня Middle, Senior; при цьому вакансії для тих, хто без досвіду або має незначний досвід суттєво просіли за кількістю.

Чисельність пропозицій для початківців зменшилась на 67% у квітні 2022 року відносно січня 2022. Вакансій, орієнтованих на розробників рівня Junior, стало на 64% менше, а для інтернів/стажерів – на 81%. Виходить, якщо розробнику-початківцю і у мирні часи знайти роботу – це ще той челендж, то зараз і поготів. 

У січні 2022 на 1 вакансію Trainee/Intern відгукувався в середньому 31 кандидат, у березні – 91, а в квітні – 76. У Junior ситуація трішки краща: у січні 2022 – в середньому 16 відгуків на пропозицію, в березні – 37, в квітні – 25.

Графік вище демонструє тенденцію до збільшення кількості вакансій за кордоном: у лютому – 724 офери, у квітні вже 1181 (приріст 63%). До активної фази війни на ДОУ 82% опублікованих вакансій передбачали зайнятість в Україні, а 48% дозволяли працювати віддалено. У квітні ситуація наступна: 26% пропозицій передбачають роботу за кордоном, а з позначкою “віддалено” – 70%.

АКЦІЯ

Тиждень шалених знижок на курси програмування та тестування ПЗ

  1. Зарплати

На щастя, зарплатні вилки майже не змінилися, а у деяких спеціалістів навпаки – навіть збільшилися. Їх можна представити наступними цифрами (дані за квітень від DOU):

  • Junior – від $750 до $1900
  • Middle – від $2000 до $4000
  • Senior – від $3900 до $5850
  1. Висновки

З початком активної фази війни український ринок ІТ досить сильно постраждав: відчутне зменшення кількості вакансій з паралельним збільшенням кількості кандидатів, зростання кількості вакансій для роботи саме за кордоном. Зарплати можуть приємно здивувати своєю непохитністю, а деякі – навіть підвищенням. Найбільш вразливою категорією в ІТ періоду воєнного часу виявилися інтерни та Junior розробники.

Західні компанії відмовляються від співпраці з агресором – і це створює плеяду можливостей для українських айтішників.

Таким чином, ІТ-сектор успішно утримує свої позиції – він показав мобільність, надійність та здатність до швидкого відновлення своїх потужностей, і сьогодні продовжує бути одним із найважливіших донорів економіки України.

Чи варто йти в ІТ? Незважаючи на скрутні часи та специфіку даної галузі, це одна з небагатьох сфер, яка сьогодні поєднує високу ЗП, широкі кар’єрні перспективи, гарний соціальний пакет та можливість дистанційної роботи або релокейту (якщо в цьому є потреба). Тому питання працевлаштування в айті актуальне як ніколи. І якщо ви вже маєте необхідні знання та навички за певною спеціальністю – переходьте до розроблення портфоліо та активного пошуку роботи.

Як зрозуміти, що ви готові до пошуку роботи в ІТ?

Критерії можна виокремити наступні:

  • Ви загуглили “Що повинен знати Trainee *ваш напрямок* Developer” і дали вiдповiдь на 70%+ запитань в рамках вашого стеку технологій.
  • Ви можете вигадати якусь задачу для себе і самостійно її реалізувати.
  • Ви регулярно користуєтеся сервісами на кшталт LeetCode або Codewars і без особливих складнощів вирішуєте там прості задачі.
  • Ваше портфоліо нараховує як мінімум 2 проєкти, виконані з використанням ключових технологій (або 1 сильний проєкт/пет-проєкт).
  • Англійська мова на рівні як мінімум Pre-Intermediate: можете розказати про себе, описати своє хобі, навчання, останню прочитану книгу тощо. Краще мати рівень Intermediate, а взагалі супер – Upper Intermediate, Advanced. Англійська допоможе як під час читання документації, так і при взаємодії з іноземними членами команди та із замовником.
  • Ви відповідаєте хоча б 50% вимог вакансії за вашою спеціальністю.

Як знайти роботу Trainee / Junior

Trainee/Intern – стажер або інтерн – це розробник-початківець без досвіду роботи. Junior – розробник-початківець із досвідом 3-6 місяців (зазвичай цей досвід отримується на стажуванні). Однак не слід сприймати ці визначення занадто строго – у вакансіях на джуна можуть бути відсутні вимоги до попереднього досвіду роботи. Тому тримайте у полі зору обидва напрямки під час пошуку вакансій.

Наразі ми маємо справжні “голодні ігри” серед стажерів та джунів. Мало пропозицій та багато кандидатів. Як діяти? Ми пропонуємо дотримуватися наступного алгоритму дій:

  1. Ви вивчаєте необхідний стек технологій самостійно або за допомогою курсів, закріплюючи кожну тему плідною практикою (виконання д/з, розроблення власних міні-проєктів тощо). Навчання має бути систематичним з дотриманням графіку занять. Рекомендуємо виділяти не менше 2 годин щоденно у зручний для вас проміжок дня. Це забезпечить раціональне співвідношення між кількістю витраченого на навчання часу і об’ємом отриманих знань та навичок.
  2. Як тільки ви опанували основний інструментарій на достатньому для Intern/Trainee рівні – час формувати своє портфоліо у GitHub. Наявність хоча б 1-2 проєктів (в ідеалі – більше), котрі демонструють весь спектр опанованих вами технологій, дасть вам перевагу перед іншими кандидатами і збільшить шанси на співбесіду. Портфоліо демонструє ваше вміння застосовувати отримані знання на практиці, а також якість написаного коду.
  3. Зробіть відповідне оформлення проєктів на GitHub: напишіть до них лаконічний опис та додайте відео або .gif робочої програми, аби можна було швидко ознайомитися з її можливостями.
  4. Підготуйте грамотне резюме. Поради шукайте у статті “Идеальное резюме программиста: что писать в резюме?”.
  5. Тепер можете переходити до хантингу вакансій. Шукайте їх та надсилайте своє резюме. Ресурси для пошуку роботи ми перерахуємо розділом нижче.

Додамо, що в середньому пошуки першої роботи в ІТ тривають від 1 до 6 місяців. Тому приготуйтеся до:

  • високої конкуренції;
  • проходження багатьох співбесід;
  • відсутності фідбеку після співбесіди у більшості випадків;
  • морального виснаження;
  • рефлексії над своїми помилками, аби до кожного наступного технічного інтерв’ю підходити з більшою впевненістю, меншим хвилювання та більшою кількістю знань.

Джерела пошуку роботи

Насправді таких ресурсів дуже багато. Ми виділимо деякі з них:

jobs.dou.ua – майданчик від вже згаданої української спільноти DOU, де можна знайти як роботу, так і ІТ-курси, корисні поради новачкам, цікаві статті, ознайомитися з порадами різних ІТ-спеціалістів.

djinni.co – платформа анонімного пошуку роботи для айтішників. Також ресурс регулярно публікує різну аналітику на сайті та у своєму телеграм-каналі.

LinkedIn – соціальна мережа для ділового спілкування, котра орієнтована на пошук вакансій та кандидатів. Гарно заповнений акаунт у лінкедині – маст хев для кожного розробника.

recruitika.com – ресурс як для технічних, так і для нетехнічних спеціалістів.

work.ua – найбільший в Україні сайт пошуку роботи та працівників.

rabota.ua – також популярний сайт для спеціалістів різних напрямків.

ua.jooble.org – робота за різними напрямками, понад 50 000 актуальних вакансій.

hireforukraine.org – створіть власний профіль, за яким вас можуть знайти роботодавці.

uatalents.com – платформа працевлаштування для українців, які вимушено залишили свої домівки і перемістилися до інших міст України чи за кордон.

happymonday.ua/jobs-search – наявні вакансії з віддаленим працевлаштуванням або роботою в Європі.

Популярні телеграм-канали для пошуку роботи:

Wanna Work | IT вакансии для украинцев

Вакансії без смаколиків

Junior дайджест dou.ua

IT Recruitment UA

Знайомі, що працюють в ІТ – напевно, найефективніший шлях отримання роботи. Вас рекомендують, а отже співбесіда вже вам гарантована, плюс ставлення до вас під час інтерв’ю буде значно тепліше у порівнянні з іншими кандидатами.

Отримай безкоштовну консультацію

Будь ласка зачекайте...
Ваша заявка прийнята! Менеджер навчального центру зв'яжеться з Вами найближчим часом.

Пишемо рекрутерам в особисті повідомлення LinkedIn – як один з варіантів виокремитися з решти кандидатів, зацікавити рекрутера та отримати запрошення на співбесіду. Варіант варто використовувати тоді, коли ви хочете працювати в конкретній компанії. Можна навіть спробувати написати робітникам компанії-мрії через LinkedIn з проханням передати рекрутеру ваше резюме. Звучить нахабно, але вас зрозуміють і як мінімум є високі шанси отримати фідбек і залишитися в полі зору рекрутерів компанії.

Публікація свого резюме на майданчиках із пошуку роботи зробить його видимим для рекрутерів. Для новачків це, можливо, і не найкорисніша опція, але варто її мати на увазі.

Щоб слідкувати за вакансіями на ресурсах, можна підписатися на розсилання за напрямком, що вас цікавить.

Додаткові точки входу в українське ІТ

  • Курси ІТ-компаній, після яких можливе працевлаштування
  • ІТ-компанії, що набирають людей на оплачуване/неоплачуване стажування
  • Участь у програмах університету, які допомагають влаштуватися на роботу, або ж у студентських ініціативах
  • Відвідування ярмарок вакансій, що проводяться в університетах
  • Фріланс-біржі
  • Допомога знайомим: наприклад, зробити комусь сайт, інтернет-магазин
  • Знайомства на ІТ-конференціях, семінарах, хакатонах
  • Використання послуг кар’єрного консультанта 

Курси та стажування від ІТ компаній

Особливість курсів від ІТ-компаній – вони безкоштовні на відміну від спеціалізованих навчальних центрів, але натомість ви маєте довести, що володієте базовим рівнем з певного стеку технологій. Для цього ви повинні пройти відбір, котрий передбачає 1-2 співбесіди та тестові завдання (з англійської та технічний тест). Тому на ці курси йдуть або ті, хто попередньо здобув знання у навчальному центрі, або самоучки – абсолютним новачкам не потрапити.

Стажування в ІТ-компаніях у більшості випадків дозволяють продовжити далі працювати в компанії у якості джуна.

Перелік курсів від відомих ІТ-компаній:

Стажування:

Комплексна добірка курсів та стажування: https://jobs.dou.ua/first-job/.

Як зробити пошук першої роботи більш ефективним?

Основний алгоритм job-searching легкий та зрозумілий, а тепер перейдемо до того, як його оптимізувати і збільшити свої шанси на отримання job-оферу. Для цього слід:

  1. Проаналізувати вимоги компаній, в яких ви хочете працювати. Це дасть вам змогу оцінити ваші можливості, підтягнути відповідні теми, а також підкорегувати ваше резюме під конкретну вакансію.
  2. Подавати резюме на ті вакансії, вимогам яких ви відповідаєте хоча б на 60%-70% (100% відповідності новачкам важко досягти).
  3. Використовувати максимальну кількість каналів для пошуку роботи. Пропрацьовуйте одразу декілька джерел, аби охопити більше вакансій та отримати більше шансів на співбесіду.
  4. Тримати бойовий дух на висоті, незважаючи на відмови, невдалі інтерв'ю та відсутність фідбеку.
  5. Аналізувати свої спроби та фідбек, робити висновки, підтягувати знання та теми, які у вас кульгають – і пробувати знову.

РОЗПОЧНИ НАВЧАННЯ ВЖЕ ЗАРАЗ

C#/.NET Developer
Старт: 27.08.2024
Live Online
Формат навчання
Live Online
Live Online
Графік
2 рази на тиждень
Live Online
Тривалість
5,5 міс. / 138 годин
Live Online
Група
до 25 осіб
Live Online
Доступ до уроків
Всі уроки записуються
Live Online
HR - підтримка
Під час та після навчання

Висновки

В статті ми спробували зобразити загальну картину поточного стану ІТ-індустрії в Україні і дати конкретні поради щодо того, коли, де та як шукати роботу. Незважаючи на активну фазу війни з її відчутним ударом по всім сферам життя, сектор ІТ успішно справляється з викликами долі, демонструючи свою живучість, мобільність та згуртованість.

Новачкам наразі досить скрутно, але зарплатні пропозиції не постраждали, кількість вакансій повільно, але зростає (+ збільшилася частка закордонних та віддалених вакансій), ринок ІТ оживляється. Хто шукає можливості проявити себе в айті – той завжди їх знайде.

Сподіваємося, що цей матеріал стане гарним фундаментом для вашого job-searching, а перераховані поради додадуть вам рішучості, маневреності та збільшать ефективність пошуку.

Якщо ви проходили, або проходите навчання в CyberBionic Systematics, у вас є можливість стати нашим стажером за напрямками FrontEnd, C#, Java та Python. Для цього зв’яжіться з HR-менеджером центру і отримайте детальнішу інформацію. Найкращі студенти CyberBionic Systematics можуть отримати запрошення на стажування навіть до закінчення навчання.

Багато корисних порад було взято з вебінару від CodeUA — “ІТ в період війни: як знайти першу роботу”. Відео наповнене цікавою інформацією та особистими спостереженнями авторки (Ірина Титенко, HR Business Partner) і може стати у нагоді кожному новачку-айтівцю.

Бажаємо вам успіхів у пошуках роботи, а також чекаємо на ваш фідбек! Пишіть у коментарях, які теми вас цікавлять та на які питання ви хотіли б отримати відповіді у наступних статтях нашого блогу.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Як стати тестувальником з нуля та вийти на ЗП 2000$ в місяць
Як стати FullStack Node.js розробником
Python Developer
Старт програми: 7 серпня
Записатися на пробний урок
FrontEnd Developer
Старт програми: 12 серпня
Записатися на пробний урок
Full-stack Developer
Старт програми: 12 серпня
Записатися на пробний урок
QA. Тестування ПЗ
Старт програми: 13 серпня
Записатися на пробний урок