📅 5 лютого вебінар "Шлях до фронтенду: Все про навчання та кар’єру у 2025"! Дізнайся, як стати FrontEnd-розробником. Реєструйся
Друзі, ми знаємо, як гостро в умовах війни стоїть питання пошуку першої роботи в IT і тому хочемо вас познайомити з компанією Galaxy IT, яку рекомендуємо нашим випускникам.
Пропонуємо до вашої уваги інтерв’ю з СЕО та співзасновником компанії Віталієм Якименко.
Поговорили про діяльність компанії, процес відбору співробітників та можливості працевлаштування. У нас вийшло відверте й дуже цікаве інтерв’ю з фахівцем C-Level рівня, який має величезний досвід та експертизу.
❓Чим займається ваша компанія? Які основні напрямки роботи
✅Ми займаємось повним циклом розробки від ідеї клієнта до виведення сайту в ТОП пошуку Google. Відповідно в компанії є Sales відділ, відділ дизайну, маркетингу, Front end розробки та Back end розробки. Наші проєкти – це e-commerce проєкти, SAAS системи та корпоративні веб сайти.
❓Скільки років компанія працює на ринку IT?
✅Компанія на ринку з 2018 року і з того часу активно розвивається і росте.
❓Використання яких технологій переважає у вашій компанії чи проєктах?
✅В нашій компанії ключові технології які використовуються в веб-розробці це React.js використовуючи Next.js Framework для FrontEnd та Laravel Framework для BackEnd.
❓Які у вас плани на 2025 рік, щодо масштабування компанії?
✅Ми хочемо рухатись і 3-х напрямках:
❓Чи є у вас програми стажування для випускників?
✅Ми якраз перебуваємо в процесі розробки програм стажування під різні стеки за якими працює наша команда. Якщо студенти виявлять бажання прийти до нас на стажування, то ми відкриті для комунікації завжди. Можна звертатись до нашого HR Ольги.
❓Які позиції доступні для новачків без комерційного досвіду?
✅Позиції Trainee і Junior залежно від рівня знань, практичного досвіду з курсів і soft skills кандидатів. Стосовно конкретних позицій, то ми відкриті до комунікації з будь-якому стеку з яким ми працюємо і розглядаємо кожне резюме.
❓Як виглядає типова кар’єрна траєкторія у вашій компанії для Junior-спеціалістів?
✅Мінімально спеціаліст заходить або як Trainee або як Junior на 1-1,5 року, далі вже розвивається як спеціаліст з кожним проєктом і задачею. У нас є спеціалісти, які працюють в команді 4+ роки й так само приходили в команду зовсім без досвіду і зросли до Middle та Senior позицій.
❓Які етапи включає ваш процес відбору?
✅Співбесіда з HR на оцінку soft skills, технічна співбесіда з керівником за потреби, тестовий день і випробувальний термін.
❓Які навички та знання ви вважаєте ключовими для успішного кандидата?
✅Для спеціалістів без досвіду або з мінімальним досвідом звертаємо увагу перш за все на soft skills, на готовність працювати й набивати досвід, на відсутність рожевих окулярів стосовно дуже стрімкого розвитку, адже IT це звичайна робота, де просування по карʼєрним сходам не може бути за 1-2 роки, тож починаючі спеціалісти мають це розуміти, що реальний ріст і розвиток на проєктах це більше про гру “в довгу”.
Важлива готовність працювати завжди на результат за своїми можливостями, на реальне бажання розвиватись і давати користь компанії та клієнтам на проєктах, на можливість “перформити”, драйвити інших і щоб спеціаліста драйвила команда та на базове знання і технічні навички, щоб спеціаліст одразу міг почати працювати на проєктах. А технічні навички та освоєння нових інструментів чи технологій завжди можна покращити в процесі роботи під потреби проєктів.
❓Чи потрібне попереднє тестове завдання? Якщо так, то які вимоги до нього?
✅В нашій компанії передбачений формат “тестового дня”. Ми створюємо проєкт для кандидата в нашому основному робочому інструменті, де будуть як і загальні задачі, так і тестові задачі на оцінку hard skills і рівня знань. Ми використовуємо такий формат, щоб і ми й кандидат одразу могли зрозуміти чи спрацюємось надалі. Також для нас це можливість оцінити реальні навички кандидата та рівень його комунікації, відповідальності. Кандидат зможе побачити в якому режимі та в яких процесах працює вся команда, а для новачків дуже корисно бачити “внутрянку” для набуття досвіду.
❓Як ви оцінюєте soft skills у кандидатів?
✅Під час ознайомчої співбесіди, так і під час 1-2-1 бесіди після тестового дня, щоб почути від кандидата враження від роботи та задач.
❓Який формат роботи пропонує компанія: офіс, віддалена робота чи гібрид?
✅Ми пропонуємо офіс в м. Хмельницький, так і віддалену співпрацю. Для новачків надаємо перевагу співпраці на офісі, оскільки це полегшує комунікацію для набуття досвіду і більш швидкому розвитку навичок.
❓Чи є можливість гнучкого графіка для співробітників?
✅Ми за чіткий графік, коли на звʼязку вся команда і є можливість отримати фідбек від іншого спеціаліста. Також це про work/life balance, а це завжди краще для збереження продуктивної та ефективної роботи.
❓Які додаткові бонуси або пільги надає компанія новачкам (менторинг, навчання, сертифікація)?
✅Ми надаємо можливість роботи одразу на бойових проєктах клієнтів із підтримкою і допомогою від більш досвідчених спеціалістів. Також у нас є внутрішні проєкти розвитку спеціалістів, які допомагають їм покращувати свої навички та знання, щоб давати ще більшу цінність клієнтам.Отримай безкоштовну консультацію
❓Що вас надихає співпрацювати з навчальними закладами?
✅Це можливість проявляти себе як роботодавця, залучати кращих кандидатів, які зацікавлені в побудові карʼєри в IT і які будуть співпрацювати з компанією на довгостроковій основі. Також це можливість виявляти талановитих молодих спеціалістів на ранніх етапах їхнього професійного розвитку. Це дозволяє не лише допомогти студентам розвивати свої навички, але й знайти потенційних співробітників, які знову ж таки можуть стати важливою частиною нашої команди в майбутньому.
❓Як виглядає ідеальний кандидат для вашої компанії?
✅Це молодий спеціаліст, який зацікавлений в роботі, горить тим напрямком, який він для себе обрав. Який готовий до постійного розвитку і готовий покращувати свої скіли та працювати повноцінно в команді, який готовий перформити і вносити свої ідеї, буде позитивним і відкритим в комунікації.
❓Що б ви порадили студентам, які тільки починають свій шлях в IT?
✅Реально оцінювати ринок і братись за будь-яку можливість отримати цінний досвід на реальних проєктах, зрозуміти для себе чого хоче сам студент, в якій компанії та команді працювати.
Також важливо розуміти різницю між продуктовими, сервісними та аутсорс компаніями і які послуги надає кожна з компаній. Не мати рожевих окулярів про швидкий і стрімкий розвиток за 1-2 роки, а поступово йти до своєї мети стати класним спеціалістом і розвивати при цьому свої навички та soft skills, щоб йти вперед по карʼєрних сходах.
РОЗПОЧНИ НАВЧАННЯ ВЖЕ ЗАРАЗ
Також можу порадити бути на 100% чесними на співбесідах і будувати відкриті та прозорі відносини, робити основний акцент на своїх особистісних якостях, а не на технічних і не казати “Я можу все”, оскільки новачка перш за все оцінюють за soft скілами, бо досвіду на реальних проєктах немає.
Ми щиро вдячні Віталію за щиру та дуже цікаву розмову. Бажаємо компанії Galaxy IT успіхів та розвитку!
Якщо ви хочете подати свою кандидатуру до Galaxy IT, ділимось контактом HR Ольги у Telegram - @office_galaxy_it
