Вікторія ЧабанHR-менеджер та кар’єрний консультант в CyberBionic Systematics.
Друзі, ми знаємо, що у 2025 році зробити перший крок в ІТ-кар’єрі, а саме знайти першу роботу - це досить нетривіальна задача, але цілком реальна. Тому ми продовжуємо знайомити вас з ІТ-компаніями, цього разу поспілкувались із Codebridge, яка створює робочі місця і може бути цікава для вас.
Пропонуємо до вашої уваги інтерв’ю із рекрутером компанії Наталією.
У Codebridge зараз відкриті позиції Junior Angular Developers, UI/UX Designers та Junior .NET Developer. Про те, чим займається компанія, як проходить відбір кандидатів та їх адаптація читайте далі.
1. Розкажіть, будь ласка, коротко про Codebridge. У чому полягає основна діяльність компанії?
Codebridge — це IT-аутсорсингова компанія, що спеціалізується на створенні кастомного програмного забезпечення: веб і мобільні застосунки, SaaS-продукти, UI/UX-дизайн.
Codebridge має бізнес-консалтинговий бекґраунд (Big 4-досвід засновників і core команди), тому підхід - не просто “кодимо”, а “розуміємо бізнес клієнта і будуємо рішення, які працюють”.
2. Які типи проєктів ви реалізуєте (web, mobile, enterprise, SaaS тощо)?
БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР
Як стати IT-рекрутером з нуля: перший крок у світ технологій
У Codebridge ми реалізуємо різні типи проєктів: від веб і мобільних застосунків до масштабних enterprise-та SaaS-рішень.
3. З якими клієнтами ви найчастіше працюєте — стартапами чи великими корпораціями?
У Codebridge ми працюємо і зі стартапами, і з великими корпораціями. Часто допомагаємо стартапам втілити їхні ідеї в реальні продукти — від концепції до запуску. Маємо клієнтів з Європи та США (технологічні фірми, стартапи, консалтинг, healthcare, fintech).
4. Які технології є основними у вашій розробці?
Ми працюємо з різними технологіями, щоб забезпечити ефективну та масштабовану розробку для наших клієнтів. Основні технології, які ми використовуємо:
Фреймворки: .NET Framework 4.6+, .NET Core
Веб-розробка: ASP.NET Core, React, Angular, Bootstrap
Мови програмування: C#, F#, TypeScript, JavaScript, PHP, Python
Мобільна розробка: Flutter, React Native
5. Які позиції або напрями найчастіше відкриті для початківців?
Ми зацікавлені у підтримці та навчанні молодих спеціалістів, для Junior рівня найчастіше відкриті позиції в Software Development - Frontend і Backend розробка, QA, а також в UI/UX дизайні.
АКЦІЯ
🎉 До Дня Студента – знижка 50% на всі IT курси
6. Чи є у Codebridge програми стажування або можливість працевлаштування студентів після навчання?
У Codebridge офіційної програми стажування немає, але ми завжди готові розглядати студентів із хорошою базою знань та практичними навичками з курсів та з досвідом роботи над своїми пет‑проектами. Для нас дуже важлива мотивованість, рівень англійської для ефективної майбутньої комунікації з іноземними клієнтами, ініціативність, командність, комунікація та вміння якісно виконувати свою частину роботи.
7. Як виглядає процес відбору кандидатів: від подачі резюме до оферу?
Ось коротко описаний почерговий процес відбору:
Відгук на вакансію → заповнення анкети → тестове завдання → HR та Tech співбесіда → фінальне знайомство з керівником компанії → офер та запрошення у команду🎉
8. Які поради ви б дали студентам, що готуються до співбесіди у вашій компанії?
Ось кілька порад:
- Почніть співбесіду з короткого представлення себе — розкажіть про досвід і навички структуровано і коротко, не більше 3 хвилин.
- Не хвилюйтеся, що вас хочуть “підловити” — співбесіда проходить у дружній атмосфері.
- Покажіть мотивацію та бажання вчитися, підготуйте приклади власних проєктів або розкажіть що нового ви вивчили останнім часом (особливо в напрямку на який ви відгукуєтесь)
- Будьте уважними до деталей
- Не бійтеся ставити питання про компанію та проєкти — це показує ваш інтерес і серйозне ставлення.
І головне — просто будьте собою, адже ідеальних відповідей не існує.
9. У якому форматі працює команда — офіс, remote, hybrid?
Кожен обирає зручний для себе варіант роботи. Наш офіс у Києві завжди радий приймати всіх, але також можна працювати гібридно або повністю віддалено з комфортного робочого місця вдома.
10. Як компанія дбає про work-life balance своїх співробітників?
У Codebridge піклуються про work-life balance та здоров’я співробітників, що помітно й за тим, що колеги стабільно працюють у команді вже не один рік. Компанія надає достатню кількість оплачуваних відпусток і лікарняних, а також усі відпочивають у державні вихідні дні України.Отримай безкоштовну консультацію
Якщо співробітник хворіє команда Codebridge надсилає фруктово-вітамінний бокс щоб підтримати колегу.
Крім того, у компанії є Pizza Days по п’ятницях, коли команди збираються в офісі для неформального спілкування та смачної піци, або також невеличкі онлайн кавабрейки між командами, які допомагають відновити енергію та зміцнити командний дух.
Співробітники також мають можливість підвищувати кваліфікацію через компенсацію курсів раз у рік з певним бюджетом, зберігаючи баланс між роботою та розвиватись водночас. Окрім цього, компанія оплачує програми та інструменти для роботи, необхідні кожному фахівцю своєї галузі, щоб забезпечити ефективність та комфорт у роботі.
11. Які плани розвитку має Codebridge у найближчому майбутньому?
Ось дещо з того, куди ми рухаємось:
Впровадження АІ у процеси розробки, дизайну і внутрішні процеси компанії
Підсилення позиції як партнера для клієнтів: працювати не лише як «виконавець», а як стратегічний технічний партнер, який допомагає визначати продукт і бізнес-ландшафт
Збільшення масштабу команди і клієнтської бази: більше продуктів, більше клієнтів, більше кейсів
Підтримка та розвиток української Dev ком’юніті: основна частина команди базується в Україні, і ми хочемо масштабуватися саме тут, підтримувати наших людей і економіку.
Ми щиро вдячні Наталі за щиру та дуже цікаву розмову. Бажаємо компанії Codebridge безліч успішних проєктів та постійного розвитку!
Якщо ви хочете подати свою кандидатуру до Codebridge, ділимось контактом рекрутера у Telegram - @natali_1v