Хочеш спробувати свої сили у розробці на C#? Реєструйся на безкоштовний C# Марафон!
🙋♂️Працюєш в IT і хочеш пройти курси від компанії? Розкажи L&D менеджеру про курси
ІТ-рекрутинг продовжує залишатися однією з найбільш доступних і водночас престижних точок входу в сферу технологій. У 2025 році попит на сильних рекрутерів тільки зростає: бізнесам потрібні люди, які не просто знаходять кандидатів, а вміють працювати з мотивацією, комунікацією та швидкістю прийняття рішень.
Якщо ти не маєш технічної освіти, не розумієш ІТ-термінів і не знаєш, з чого взагалі почати — ця стаття для тебе.
Це не «загальні поради». Це чіткий професійний шлях, з яким новачки вже за кілька тижнів входять у рекрутинг.
Перший крок — зрозуміти, що у рекрутингу дві складові:
Код — це лише інструмент розробників. А твоя робота — знайти фахівця, який допоможе бізнесу рухатися вперед. Тому сильний рекрутер — це людина, яка вміє поєднати:інтереси компанії, інтереси кандидата, реалії ринку, можливості технологій, цілі команди.
І при цьому тримати темп і якість комунікації. Тому технічні знання — не стартова точка. Старт — це розуміння процесу найму і вміння працювати з людьми.
2. Чітко зрозумій, що саме робить рекрутер на практиці
Ось реальні щоденні задачі, які виконує професійний рекрутер:
🔹 Проводить брифінг із менеджером
Збирає інформацію про вакансію, команду, задачі, KPI, причину відкриття позиції.
🔹 Формує портрет кандидата
Не загальний, а точний: досвід, стек, обов’язки, тип особистості, тип мотивації.
🔹 Пише якісний Job Description
Не "копіпаст", а структурований документ, який продає вакансію правильною мовою.
🔹 Шукає кандидатів
Сорсинг через LinkedIn, Djinni, GitHub, Google X-Ray, AI-інструменти.
🔹 Комунікує
Пише персоналізовані повідомлення, проводить HR-скринінги, встановлює контакт.
🔹 Веде кандидата
Пояснює етапи, готує до інтерв’ю, знімає питання, працює із запереченнями.
🔹 Веде звітність і аналітику
Працює з ATS, веде статистику, формує pipeline, будує воронку.
🔹 Презентує кандидатів
Збирає фідбеки від команди, приймає рішення щодо подальших кроків.
Це повний цикл. Це саме той цикл, який ти маєш знати з першого дня.
Ось 5 термінів, без яких рекрутер не може працювати. Усі інші знання нашаровуються поступово.
1. Стек технологій (Tech Stack) - набір технологій, які використовує спеціаліст: наприклад, Java + Spring Boot + Postgres.
2. SDLC — Software Development Life Cycle - етапи створення продукту — від ідеї до релізу. Ти маєш знати роль кожного спеціаліста на кожному етапі.
3. Agile / Scrum / Kanban - це основні моделі організації роботи в ІТ-командах.
4. Jira, Confluence, Trello, Notion - інструменти, якими користується команда. Рекрутеру важливо це знати для контексту.
5. Middle vs Senior - рівень автономності й досвіду, а не кількість років роботи. Якщо ти розумієш ці терміни — ти вже виглядаєш професійно на ринку.
Найбільша помилка новачків — читати сухі визначення зі статей. Це не працює. Працює інше — розуміння ролей через задачі.
Ось приклад:
👨💻 Frontend Developer
Що робить: верстає інтерфейс, працює з кнопками, формами, анімаціями.
Задачі:
Головні технології: HTML, CSS, JavaScript, React/Angular/Vue.
⚙️ Backend Developer
Що робить: створює логіку системи — авторизацію, бази даних, API.
Задачі:
Технології: Java, Python, C#, Node.js, PHP.
🎯 QA Engineer
Що робить: тестує продукт, шукає баги, перевіряє логіку.
Задачі:
Різниця: manual QA vs automation QA — must know для рекрутера.
🔧 DevOps
Що робить: забезпечує автоматизацію, деплой, інфраструктуру.
🧩 Designer (UI/UX)
Створює інтерфейс та шлях користувача. Тобі не потрібно глибоко вивчати всі технології. Тобі потрібно розуміти логіку кожної професії.
70% успіху рекрутера = уміння знайти кандидатів, яких не можуть знайти інші.
Що потрібно освоїти:
1. Boolean search
Приклад пошуку Java-розробника:
(Java OR "Java Developer") AND (Spring OR Spring Boot) AND (REST OR Microservices) AND (Kyiv OR Remote)
2. X-Ray пошук у Google
Наприклад, пошук профілів LinkedIn через Google:
site:linkedin.com/in "Python Developer" "Kyiv" -junior
3. GitHub сорсинг
Шукаємо людей через репозиторії, а не тільки через LinkedIn.
4. AI-сорсинг (2025 must-have)
Сучасні рекрутери використовують AI для:
AI сьогодні — це не опція, це обов’язковий інструмент.
Після того як ти опанував базові навички — від розуміння ролей до сорсингу й ефективної комунікації — важливо усвідомити одну річ: у рекрутингу немає дрібниць.
Це професія, де на результат впливають десятки нюансів, які на перший погляд здаються неважливими: тон повідомлення, швидкість відповіді, деталь, яку ти помітив у резюме, правильне формулювання запитання на скринінгу, точність презентації вакансії, уважність до ризиків, робота з мотивацією, навіть темп голосу під час дзвінка.
Саме тому робота рекрутера — це не набір технік, а система, де кожен елемент пов’язаний з іншим.
І чим швидше ти навчишся бачити зв’язки між процесами, тим швидше станеш не просто «рекрутером-початківцем», а людиною, яка реально впливає на бізнес і приймає якісні рішення.Отримай безкоштовну консультацію
Але тут важливо розуміти ще й інше:
чим більше навичок ти опановуєш, тим більше ризиків з’являється робити типові помилки, які допускає майже кожен новачок. І ці помилки не пов’язані з технічними знаннями. Вони пов’язані з мисленням, комунікацією, темпом і відсутністю системності.
Тому перш ніж рухатися далі, варто розглянути найпоширеніші помилки, які гальмують розвиток новачка, навіть якщо він уже непогано розуміється на базі рекрутингу.
❌ Фокус на технічних термінах замість навичок - Технології швидко змінюються, а навички комунікації — ні.
❌ Погана комунікація - Сухі, шаблонні повідомлення = токсичний бренд рекрутера.
❌ Немає системності - Рекрутинг — це процес, а не хаос.
❌ Невміння оцінювати мотивацію - Це причина 60% зривів оферів.
❌ Відчуття меншовартості - Рекрутер — це партнер ІТ-команди, а не «додаток».
Бо в рекрутингу цінується:комунікація, психологія, аналітичне мислення, емпатія, вміння організувати процес, адаптивність, уміння приймати рішення, вміння працювати з людьми
Це скіли з будь-якої сфери. А технічні знання — це те, що додається зверху й вивчається по ходу.
Рекрутинг — це про системність, швидкість, емпатію, відповідальність і здатність бачити більше, ніж написано в резюме. Це про уміння знаходити баланс між інтересами компанії й очікуваннями кандидата. Це про побудову стосунків, які працюють на результат.
РОЗПОЧНИ НАВЧАННЯ ВЖЕ ЗАРАЗ
І головне — рекрутинг дає можливість почати кар’єру в ІТ навіть тим, хто ніколи не працював у технологічній сфері. Це точка входу, де твої людські навички мають не менше значення, ніж технічні. А технічна база приходить поступово — через практику, досвід і правильне середовище.
Якщо підійти до професії системно, уникати типових помилок і постійно покращувати навички, рекрутинг може стати не просто стартом у ІТ, а шляхом до сильних позицій: від Talent Sourcer до Senior Recruiter, HR BP, Head of Recruitment або навіть HR-директора.
Це професія, де немає стелі — є лише наступний рівень.
І почати цей шлях може кожен.
