Як стати Python розробником у 2025. Обговорюємо на вебінарі 7 квітня
Друзі, ми знаємо, що пошук першої роботи в ІТ - це не легка задача, тому хочемо вас познайомити з компанією The Founder Ventures, яка створює робочі місця і може бути цікава для вас.
Пропонуємо до вашої уваги інтерв’ю з СЕО та співзасновником компанії Віталієм Матвєєвим.
У компанії зараз відкриті вакансії для стажерів та Junior-розробників за напрямками Frontend, Backend та Fullstack. Про те, чим займається компанія, як проходить відбір кандидатів та їх адаптація читайте далі.
1. Які напрямки стартапів ваша компанія розвиває та підтримує?
Ми TFV — фабрика стартапів. Розвиваємо проєкти в будь-яких нішах, наразі в нас з активних проєктів: ніша нерухомості, пет ніша, додаток для розлучених.
2. Які основні технології та інструменти ви використовуєте у своїх проєктах?
Для всіх студентів пропонуємо систему для комунікацій між учасниками команди Mattermost, хмару Nextcloud (для ведення, планування деяких проєктів в системі Open Project)
3. Чи співпрацюєте ви з інвесторами або акселераторами? Яку роль вони відіграють у ваших стартапах?
На проєктах є кофаундери, які виконують часткову роль інвесторів, також в залежності від єтапу проєктів займається залученням інвестицій.
4. Які компетенції та навички найбільш затребувані для роботи у ваших стартапах?
Бажання долучитись до проєкту та прокачувати свої скіли разом з іншими досвідченими розробниками та тім лідами, фаундерами для нас найпріорітетніший критерій :) Якщо у кандидатів є комерційний досвід та досвід роботи у стартапах це великий плюс.
5. Чи маєте ви внутрішні навчальні програми або менторство для стажерів та молодих спеціалістів? Які можливості для професійного розвитку пропонуєте стажерам та молодим спеціалістам?
Так як, в нас всередині фабрики знаходяться багато проєктів, на кожному з них у студентів є можливість переймати досвід ведення бізнесу, або той чи інший досвід завдяки менторству досвідчених фаундерів, студенти матимуть можливість бути присутніми на зустрічах по продукту за бажанням, а також нові знання можна отримати на загальних зустрічах фаундерами.
6. Які етапи входять у процес відбору кандидатів на стажування або роботу у вашій компанії?
По-перше це початковий етап відбору зустріч з рекрутером на 15 хвилин я перевірятимуть чи є у кандидатів інтерес до його позиції, як він хоче рости і чи хоче розвиватися, в якому проекті буде комфортно приймати участь тощо.
По-друге це зустріч з нашими Фаундерами та СТО і основним складом. Якщо всім подобається комунікація ми йдемо у співпрацю.
7. Чи передбачаєте ви тестові завдання або технічні співбесіди? Якщо так, то якими вони зазвичай є?
В нас є ряд питань , який може задавати СТО або Founder, стосовно технічного завдання тестового - ні, але ми матимемо тестовий випробувальний термін у 2 тижні. Якщо кандидат зміг працювати та рухатись по дедлайнах, ми беремо його у команду.
8. Чи можуть стажери або молоді спеціалісти працювати над реальними стартапами?
Вони вже автоматично працюють над реальними стартапами. В нас є певний роадмеп на кожному проєкті, за ним ми рухаємось, щоб вийти на MVP.
9. Які перспективи кар'єрного зростання можливі для новачків у вашій компанії?
Після виходу стартапу на ринок MVP, ми пропонуємо найкращим студентам гібридну модель співпраці: отримання заробітної плати ставка full\part time + (залишити за собою відсоткову долі в проєкті)
10. Чи підтримуєте ви гнучкий графік роботи для стажерів та молодих спеціалістів?
Так, зараз запрошуємо всіх студентів із залученістю на part time до 4 годин на день. Даємо більшості можливості шукати собі додаткові цікаві проєкти або full time зайнятість в IT компаніях.
11. Який формат співпраці можливий: офіс, віддалена робота чи гібридний варіант?
Лише віддалений формат.
12. Які особисті якості та професійні компетенції ви цінуєте найбільше у кандидатах?
Дотримання дедлайнів, бажання навчатись, та швидко адаптуватись під нововведення, зацікавленість у ніші, бажання створити impact або розвивати себе як крутого експерта на ринку IT.
13. Чи є у вашій компанії можливість для інновацій та ініціатив з боку молодих спеціалістів?
Ми абсолютно відкриті до проявленості студентів, наших молодих спеціалістів, вони можуть проявляти соціальні, культурні, маркетингові ініціативи, ми можемо стати партнерами та запустити будь-який проєкт разом якщо буде дійсно сильне бажання :)
14. Як ви оцінюєте успішність стажування та які фактори впливають на подальше працевлаштування випускників?
З показників це дотримання дедлайнів, проявлена ініціатива у вирішенні складних задачок де потрібен творчий підхід, відчуття ніші та бажання посилювати свої скіли у командній роботі.
15. Чи маєте досвід співпраці з освітніми установами? Якщо так, то яким чином ця співпраця відбувається?
Так, наразі маємо співпрацю з HR IT школи Mate Academy. Нам надають потік студентів, для участі в стартапі, ми формуємо пропозицію, та запрошуємо зацікавлених студентів, не тільки в області IT, нас також цікавлять напрямки маркетингу, менеджменту, дизайну.
16. Які основні труднощі можуть виникнути у новачків у стартап-середовищі, і як ви допомагаєте їм адаптуватися?
Перші труднощі можуть з'явитися на початку, коли команда не розуміє плану дій, або важко знайти спільну мову з фаундером або з якимось іншим членом команди, для цього рекрутер на початковому етапі допомагає плавно інтегруватись у робочий потік зв'язати комунікацію, в нас всі спеціалісти дуже класні без проблем зможуть допомогти адаптуватись в якихось певних моментах під час навчання, тобто роботи над створенням коду платформи, виправлення багів тощо.
17. Що б ви порадили студентам, які хочуть розпочати кар’єру в стартапах?
РОЗПОЧНИ НАВЧАННЯ ВЖЕ ЗАРАЗ
Радимо студентам замислитись, що саме вас мотивує, адже без цього чіткого розуміння та цілі йти у роботу на стартап буде важко, якщо вас мотивує ідея яка впливає на життя та здоров'я людей, чи вас мотивує кар'єрний ріст, можливо вас цікавить більше менторство від сильного фаундера, потрібно визначити для себе зараз 🙌
Ми щиро вдячні Віталію за щиру та дуже цікаву розмову. Бажаємо компанії The Founder Ventures безліч успішних проєктів та постійного розвитку!
Якщо ви хочете подати свою кандидатуру до The Founder Ventures, ділимось контактом HR Анастасії у Telegram - @anastacy_klo
