Курс IT Рекрутинг для початківців
Для кого цей курс
Курс спеціально створений для тих, хто приходить у сферу без досвіду в ІТПопередні вимоги
• базові навички роботи з комп’ютером,• доступ до інтернету та бажання розвиватися у сфері IT
Тривалість
34 год.
Кількість уроків
17 занять
Вартість навчання
244
Курс входить до
Спеціальності IT РекрутерПрограма курсу
1
Вступ та знайомство з курсом
● Хто такий рекрутер: завдання та роль у компанії.
● Відмінність IT-рекрутера від HR.
● Чому рекрутинг у 2025 році — перспективний напрям (попит, гнучкість, швидкий старт).
● Що буде на курсі: огляд модулів, практичних завдань, фінального проєкту.
● Що ви отримаєте: знання, портфоліо, сертифікат, готовність до пошуку першої роботи.
● Формат навчання: онлайн-заняття, практика, перевірка домашніх завдань.
● Огляд вакансій на ринку IT Recruiter обговорення вимог
● Відмінність IT-рекрутера від HR.
● Чому рекрутинг у 2025 році — перспективний напрям (попит, гнучкість, швидкий старт).
● Що буде на курсі: огляд модулів, практичних завдань, фінального проєкту.
● Що ви отримаєте: знання, портфоліо, сертифікат, готовність до пошуку першої роботи.
● Формат навчання: онлайн-заняття, практика, перевірка домашніх завдань.
● Огляд вакансій на ринку IT Recruiter обговорення вимог
2
Роль і базові знання рекрутера
● Рекрутер vs HR: відмінності та точки перетину.
● Основні компетенції успішного рекрутера.
● Типи IT-компаній: продукт, аутсорс, аутстаф.
● Короткий гайд по основним IT-спеціальностям.
● Практична вправа: скласти міні-глосарій IT-професій для себе.
● Основні компетенції успішного рекрутера.
● Типи IT-компаній: продукт, аутсорс, аутстаф.
● Короткий гайд по основним IT-спеціальностям.
● Практична вправа: скласти міні-глосарій IT-професій для себе.
3
Організація роботи рекрутера
● Планування робочого дня рекрутера.
● Використання таск-менеджерів (Trello, Notion).
● Як визначати пріоритетність вакансій.
● Як узгоджувати статуси задач з Hiring Manager.
● Практична вправа: створити свій тижневий план у Trello.
● Використання таск-менеджерів (Trello, Notion).
● Як визначати пріоритетність вакансій.
● Як узгоджувати статуси задач з Hiring Manager.
● Практична вправа: створити свій тижневий план у Trello.
4
Сорсинг і пошук кандидатів
● Основні поняття сорсингу та рекрутингу.
● Воронка підбору: канали, етапи, KPI.
● Boolean Search: логіка, оператори, приклади запитів.
● Інструменти пошуку кандидатів (LinkedIn, GitHub, спеціалізовані канали).
● Персональний бренд рекрутера як канал залучення.
● Практична вправа: знайти 5 кандидатів у LinkedIn за допомогою Boolean Search
● Воронка підбору: канали, етапи, KPI.
● Boolean Search: логіка, оператори, приклади запитів.
● Інструменти пошуку кандидатів (LinkedIn, GitHub, спеціалізовані канали).
● Персональний бренд рекрутера як канал залучення.
● Практична вправа: знайти 5 кандидатів у LinkedIn за допомогою Boolean Search
5
Робота з вакансією
● Як правильно взяти вакансію в роботу (брифінг: питання, які треба поставити).
● Побудова портрета кандидата.
● Створення Job Description: структура, сильні та слабкі приклади.
● Типові помилки в описах вакансій.
● Робота з вакансіями без відкритих умов (як комунікувати з кандидатом).
● Практична вправа: написати Job Description на реальну вакансію
● Побудова портрета кандидата.
● Створення Job Description: структура, сильні та слабкі приклади.
● Типові помилки в описах вакансій.
● Робота з вакансіями без відкритих умов (як комунікувати з кандидатом).
● Практична вправа: написати Job Description на реальну вакансію
6
Перший контакт з кандидатом
● Скрипти повідомлень: структура і приклади.
● Як написати так, щоб відповіли: секрети персоналізації.
● Анти-кейси: типові помилки в першому контакті.
● Відповіді на складні запитання кандидатів.
● Альтернативні способи залучення: відео-презентації, інтерактивні матеріали.
● Практична вправа: написати 3 варіанти першого повідомлення кандидатам
● Як написати так, щоб відповіли: секрети персоналізації.
● Анти-кейси: типові помилки в першому контакті.
● Відповіді на складні запитання кандидатів.
● Альтернативні способи залучення: відео-презентації, інтерактивні матеріали.
● Практична вправа: написати 3 варіанти першого повідомлення кандидатам
7
Інтерв’ю та оцінка кандидатів
● Види інтерв’ю: структуроване, неструктуроване, технічне, ситуаційне.
● Методики проведення: STAR, CAR.
● Як підбирати питання залежно від ролі (Frontend, QA, PM тощо).
● Усунення упереджень та робота з мотивацією.
● Оцінка за компетенціями + психологічні аспекти (soft skills, поведінкові маркери).
● Відмова, фідбек, передача кандидата далі.
● Практична вправа: скласти перелік питань + провести рольове міні-інтерв’ю в парах.
● Методики проведення: STAR, CAR.
● Як підбирати питання залежно від ролі (Frontend, QA, PM тощо).
● Усунення упереджень та робота з мотивацією.
● Оцінка за компетенціями + психологічні аспекти (soft skills, поведінкові маркери).
● Відмова, фідбек, передача кандидата далі.
● Практична вправа: скласти перелік питань + провести рольове міні-інтерв’ю в парах.
8
Психологія в рекрутингу
● Емпатія та активне слухання.
● Робота з емоціями кандидата.
● Основи профайлингу
● Психологічні маркери в інтерв’ю.
● Як розпізнавати мотивацію та ризики відмови.
● Практична вправа: рольові інтерв’ю з фокусом на soft skills
● Робота з емоціями кандидата.
● Основи профайлингу
● Психологічні маркери в інтерв’ю.
● Як розпізнавати мотивацію та ризики відмови.
● Практична вправа: рольові інтерв’ю з фокусом на soft skills
9
Закриття вакансії
● Як скласти офер: структура, основні елементи, приклади.
● Як «продати» офер кандидату та підвищити ймовірність згоди.
● Робота з контрофером: стратегії переконання.
● Преонбординг: комунікація після оферу до першого робочого дня.
● Онбординг: роль рекрутера у передачі кандидата HR/команді.
● Практична вправа: скласти текст оферу та план преонбордингу.
● Як «продати» офер кандидату та підвищити ймовірність згоди.
● Робота з контрофером: стратегії переконання.
● Преонбординг: комунікація після оферу до першого робочого дня.
● Онбординг: роль рекрутера у передачі кандидата HR/команді.
● Практична вправа: скласти текст оферу та план преонбордингу.
10
Взаємодія з HR та Hiring Manager
● Як правильно вести брифінг.
● Співпраця з HR: розподіл обов’язків.
● Комунікація з Hiring Manager.
● Як вирішувати конфлікти та узгоджувати очікування.
● Співпраця з HR: розподіл обов’язків.
● Комунікація з Hiring Manager.
● Як вирішувати конфлікти та узгоджувати очікування.
11
Аналітика та ефективність рекрутера
● Основні KPI рекрутера: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
● Як вести звітність: інструменти та формати.
● Аналіз воронки рекрутингу: приклади та розбір кейсів.
● Як працювати з компаніями, які не афішують умови (як це впливає на KPI).
● Етика рекрутингу: відмови кандидатам, робота з брендом компанії.
● Практична вправа: проаналізувати власну воронку та підрахувати KPI на прикладі задачі.
● Як вести звітність: інструменти та формати.
● Аналіз воронки рекрутингу: приклади та розбір кейсів.
● Як працювати з компаніями, які не афішують умови (як це впливає на KPI).
● Етика рекрутингу: відмови кандидатам, робота з брендом компанії.
● Практична вправа: проаналізувати власну воронку та підрахувати KPI на прикладі задачі.
12
Використання AI в IT-рекрутингу
● AI як асистент рекрутера: автоматизація рутинних задач.
● Приклади промптів: написання повідомлень, створення JD, аналіз резюме.
● Інструменти AI для сорсингу: плагіни LinkedIn, пошук у GitHub.
● AI для комунікацій: створення скриптів для інтерв’ю, follow-up листів.
● Аналітика та воронка рекрутингу з допомогою AI.
● Практична вправа: згенерувати повідомлення для кандидата + створити short-list з допомогою AI.
● Приклади промптів: написання повідомлень, створення JD, аналіз резюме.
● Інструменти AI для сорсингу: плагіни LinkedIn, пошук у GitHub.
● AI для комунікацій: створення скриптів для інтерв’ю, follow-up листів.
● Аналітика та воронка рекрутингу з допомогою AI.
● Практична вправа: згенерувати повідомлення для кандидата + створити short-list з допомогою AI.
13
Тиждень практичних занять. Частина 1
● Імітація дзвінка з HR/Hiring Manager: презентація вакансії.
● Постановка уточнюючих питань (про досвід, навички, бюджет, команду).
● Створення портрета кандидата.
● Вибір каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо).
● Формування Job Description.
● Створення шаблони повідомлень до кандидата.
● Постановка уточнюючих питань (про досвід, навички, бюджет, команду).
● Створення портрета кандидата.
● Вибір каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо).
● Формування Job Description.
● Створення шаблони повідомлень до кандидата.
14
Тиждень практичних занять. Частина 2
● Презентація результатів пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, GitHub).
● Вибір 3–5 профілів для обговорення.
● Обговорення труднощів: мало відгуків, відсутність релевантних кандидатів.
● Спільний пошук альтернативних ресурсів.
● Корекція Job Description або портрета кандидата
● Вибір 3–5 профілів для обговорення.
● Обговорення труднощів: мало відгуків, відсутність релевантних кандидатів.
● Спільний пошук альтернативних ресурсів.
● Корекція Job Description або портрета кандидата
15
Тиждень практичних занять. Частина 3
● Підсумки роботи над вакансією.
● Презентація результатів студента.
● Розрахунок KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Аналіз сильних і слабких сторін підходів.
● Практична вправа: підготовка фінального звіту + захист проєкту.
● Презентація результатів студента.
● Розрахунок KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Аналіз сильних і слабких сторін підходів.
● Практична вправа: підготовка фінального звіту + захист проєкту.
16
Як знайти першу роботу після курсу
● Як скласти резюме для Junior Recruiter.
● LinkedIn-профіль: headline, description, networking.
● Де шукати вакансії: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практична вправа: скласти своє резюме та LinkedIn headline.
● LinkedIn-профіль: headline, description, networking.
● Де шукати вакансії: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практична вправа: скласти своє резюме та LinkedIn headline.
17
Кар’єрний розвиток рекрутера
● Карта спеціаліста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
● Навички для кожного рівня.
● Альтернативні напрями розвитку.
● Практична вправа: скласти свій план розвитку на 1 рік.
● Навички для кожного рівня.
● Альтернативні напрями розвитку.
● Практична вправа: скласти свій план розвитку на 1 рік.
По завершенню курсу ви будете вміти
1
Розуміти роль рекрутера в IT та організовувати власну роботу разом із Hiring Manager
2
Використовувати сучасні методи сорсингу: Boolean-search та X-Ray-пошук кандидатів
3
Створювати вакансії та проводити перший контакт із кандидатами
4
Проводити інтерв’ю та оцінювати soft skills спеціалістів
5
Вести кандидатів через усі етапи рекрутингової воронки до закриття вакансії
6
Використовувати аналітику та AI-інструменти для підвищення ефективності рекрутера
Спробуй безкоштовно
Повноцінне заняття з тренером
Що входить до курсу
34 годин живого навчання з тренером
Практичні заняття та перевірка ДЗ
Спілкування з групою
Підтримка ментора та асистента
Тестування та Сертифікат
Відео курс від ITVDN
Як відбувається навчання
1 
Живі онлайн заняття
з тренером
2
Виконання
домашніх завдань
3
Перевірка ДЗ
та фідбек
4
Тестування
та сертифікація
Сертифікат після закінчення курсу
Сертифікат після закінчення курсу
Тестування та сертифікація ІТ фахівців проходить на нашій власній платформі TestProvider.com Ви отримуєте завірений сертифікат від CyberBionic Systematics, який підтверджує рівень ваших знань та збільшує шанси на успішне працевлаштування. Кожен сертифікат має серійний номер, роботодавець може його перевірити та переконатися у справжності сертифіката.Готовий
почати навчання?
Відправляй заявку та зафіксуй свою знижку на навчання
Компанії, в яких працюють наші студенти
Залишилися питання?
Підкажемо, з чого почати, яку спеціальність обрати і як знайти першу роботу.
Про курс Курс IT Рекрутинг
Програма курсу з рекрутингу охоплює повний цикл підбору персоналу — від аналізу вакансії та пошуку кандидатів до проведення інтерв’ю й оцінки результатів. Ви навчитеся працювати з Hiring Manager, використовувати сучасні інструменти сорсингу, складати ефективні Boolean-запити та будувати воронку рекрутингу з вимірюваними KPI. Курс включає практичні заняття, кейси з реальних проєктів і фінальний захист. Після навчання ви матимете готове портфоліо, чітке розуміння процесів і навички, необхідні для старту кар’єри в IT-рекрутингу. Куратор програми: Чабан Вікторія — Career Consultant та Training Project Manager. Сертифікована рекрутерка в ІТ та People Manager. Досвід понад 4 роки в EdTech та IT сфері. Авторка курсу “7 кроків до успішної кар’єри в ІТ”.