Програма курсу

1

Вступ та знайомство з курсом

● Хто такий рекрутер: завдання та роль у компанії.
● Відмінність IT-рекрутера від HR.
● Чому рекрутинг у 2025 році — перспективний напрям (попит, гнучкість, швидкий старт).
● Що буде на курсі: огляд модулів, практичних завдань, фінального проєкту.
● Що ви отримаєте: знання, портфоліо, сертифікат, готовність до пошуку першої роботи.
● Формат навчання: онлайн-заняття, практика, перевірка домашніх завдань.
● Огляд вакансій на ринку IT Recruiter обговорення вимог
2

Роль і базові знання рекрутера

● Рекрутер vs HR: відмінності та точки перетину.
● Основні компетенції успішного рекрутера.
● Типи IT-компаній: продукт, аутсорс, аутстаф.
● Короткий гайд по основним IT-спеціальностям.
● Практична вправа: скласти міні-глосарій IT-професій для себе.
3

Організація роботи рекрутера

● Планування робочого дня рекрутера.
● Використання таск-менеджерів (Trello, Notion).
● Як визначати пріоритетність вакансій.
● Як узгоджувати статуси задач з Hiring Manager.
● Практична вправа: створити свій тижневий план у Trello.
4

Сорсинг і пошук кандидатів

● Основні поняття сорсингу та рекрутингу.
● Воронка підбору: канали, етапи, KPI.
● Boolean Search: логіка, оператори, приклади запитів.
● Інструменти пошуку кандидатів (LinkedIn, GitHub, спеціалізовані канали).
● Персональний бренд рекрутера як канал залучення.
● Практична вправа: знайти 5 кандидатів у LinkedIn за допомогою Boolean Search
5

Робота з вакансією

● Як правильно взяти вакансію в роботу (брифінг: питання, які треба поставити).
● Побудова портрета кандидата.
● Створення Job Description: структура, сильні та слабкі приклади.
● Типові помилки в описах вакансій.
● Робота з вакансіями без відкритих умов (як комунікувати з кандидатом).
● Практична вправа: написати Job Description на реальну вакансію
6

Перший контакт з кандидатом

● Скрипти повідомлень: структура і приклади.
● Як написати так, щоб відповіли: секрети персоналізації.
● Анти-кейси: типові помилки в першому контакті.
● Відповіді на складні запитання кандидатів.
● Альтернативні способи залучення: відео-презентації, інтерактивні матеріали.
● Практична вправа: написати 3 варіанти першого повідомлення кандидатам
7

Інтерв’ю та оцінка кандидатів

● Види інтерв’ю: структуроване, неструктуроване, технічне, ситуаційне.
● Методики проведення: STAR, CAR.
● Як підбирати питання залежно від ролі (Frontend, QA, PM тощо).
● Усунення упереджень та робота з мотивацією.
● Оцінка за компетенціями + психологічні аспекти (soft skills, поведінкові маркери).
● Відмова, фідбек, передача кандидата далі.
● Практична вправа: скласти перелік питань + провести рольове міні-інтерв’ю в парах.
8

Психологія в рекрутингу

● Емпатія та активне слухання.
● Робота з емоціями кандидата.
● Основи профайлингу
● Психологічні маркери в інтерв’ю.
● Як розпізнавати мотивацію та ризики відмови.
● Практична вправа: рольові інтерв’ю з фокусом на soft skills
9

Закриття вакансії

● Як скласти офер: структура, основні елементи, приклади.
● Як «продати» офер кандидату та підвищити ймовірність згоди.
● Робота з контрофером: стратегії переконання.
● Преонбординг: комунікація після оферу до першого робочого дня.
● Онбординг: роль рекрутера у передачі кандидата HR/команді.
● Практична вправа: скласти текст оферу та план преонбордингу.

10

Взаємодія з HR та Hiring Manager

● Як правильно вести брифінг.
● Співпраця з HR: розподіл обов’язків.
● Комунікація з Hiring Manager.
● Як вирішувати конфлікти та узгоджувати очікування.
11

Аналітика та ефективність рекрутера

● Основні KPI рекрутера: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
● Як вести звітність: інструменти та формати.
● Аналіз воронки рекрутингу: приклади та розбір кейсів.
● Як працювати з компаніями, які не афішують умови (як це впливає на KPI).
● Етика рекрутингу: відмови кандидатам, робота з брендом компанії.
● Практична вправа: проаналізувати власну воронку та підрахувати KPI на прикладі задачі.
12

Використання AI в IT-рекрутингу

● AI як асистент рекрутера: автоматизація рутинних задач.
● Приклади промптів: написання повідомлень, створення JD, аналіз резюме.
● Інструменти AI для сорсингу: плагіни LinkedIn, пошук у GitHub.
● AI для комунікацій: створення скриптів для інтерв’ю, follow-up листів.
● Аналітика та воронка рекрутингу з допомогою AI.
● Практична вправа: згенерувати повідомлення для кандидата + створити short-list з допомогою AI.
13

Тиждень практичних занять. Частина 1

● Імітація дзвінка з HR/Hiring Manager: презентація вакансії.
● Постановка уточнюючих питань (про досвід, навички, бюджет, команду).
● Створення портрета кандидата.
● Вибір каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо).
● Формування Job Description.
● Створення шаблони повідомлень до кандидата.
14

Тиждень практичних занять. Частина 2

● Презентація результатів пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, GitHub).
● Вибір 3–5 профілів для обговорення.
● Обговорення труднощів: мало відгуків, відсутність релевантних кандидатів.
● Спільний пошук альтернативних ресурсів.
● Корекція Job Description або портрета кандидата
15

Тиждень практичних занять. Частина 3

● Підсумки роботи над вакансією.
● Презентація результатів студента.
● Розрахунок KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Аналіз сильних і слабких сторін підходів.
● Практична вправа: підготовка фінального звіту + захист проєкту.
16

Як знайти першу роботу після курсу

● Як скласти резюме для Junior Recruiter.
● LinkedIn-профіль: headline, description, networking.
● Де шукати вакансії: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практична вправа: скласти своє резюме та LinkedIn headline.
17

Кар’єрний розвиток рекрутера

● Карта спеціаліста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
● Навички для кожного рівня.
● Альтернативні напрями розвитку.
● Практична вправа: скласти свій план розвитку на 1 рік.