Курс IT Рекрутинг ᐈ Курс для початківців з нуля ᐈ CyberBionic Systematics

🔥Закінчується набір груп на курси  Java, C#/.NET та Manual QA. Реєструйся!

Хто такий Full Stack розробник і який шлях обрати  - обговоримо на вебінарі 23 жовтня

Проєкт "Доступна IT освіта" для вразливих верств населення. Подробиці

Курс IT Рекрутинг для початківців

Для кого цей курс

Курс спеціально створений для тих, хто приходить у сферу без досвіду в ІТ

Попередні вимоги

• базові навички роботи з комп’ютером,
• доступ до інтернету та бажання розвиватися у сфері IT

Курс IT Рекрутинг для початківців

Тривалість:
34 год.
Кількість уроків:
17 занять
Вартість навчання:
1 USD

Форма навчання

Онлайн навчання
Корпоративне
Записатися

Опис курсу
Курс IT Рекрутинг

IT-рекрутер — це фахівець, який знаходить і підбирає IT-спеціалістів для компаній. Він відповідає за повний цикл пошуку кандидатів: від формування вакансії до проведення співбесід та супроводу офферів. Куратор програми: Чабан Вікторія — Career Consultant та Training Project Manager. Сертифікована рекрутерка в ІТ та People Manager. Досвід понад 4 роки в EdTech та IT сфері. Авторка курсу “7 кроків до успішної кар’єри в ІТ”.

Програма курсу
  • 1
    Вступ та знайомство з курсом
    ● Хто такий рекрутер: завдання та роль у компанії.
    ● Відмінність IT-рекрутера від HR.
    ● Чому рекрутинг у 2025 році — перспективний напрям (попит, гнучкість, швидкий старт).
    ● Що буде на курсі: огляд модулів, практичних завдань, фінального проєкту.
    ● Що ви отримаєте: знання, портфоліо, сертифікат, готовність до пошуку першої роботи.
    ● Формат навчання: онлайн-заняття, практика, перевірка домашніх завдань.
    ● Огляд вакансій на ринку IT Recruiter обговорення вимог
  • 2
    Роль і базові знання рекрутера
    ● Рекрутер vs HR: відмінності та точки перетину.
    ● Основні компетенції успішного рекрутера.
    ● Типи IT-компаній: продукт, аутсорс, аутстаф.
    ● Короткий гайд по основним IT-спеціальностям.
    ● Практична вправа: скласти міні-глосарій IT-професій для себе.
  • 3
    Організація роботи рекрутера
    ● Планування робочого дня рекрутера.
    ● Використання таск-менеджерів (Trello, Notion).
    ● Як визначати пріоритетність вакансій.
    ● Як узгоджувати статуси задач з Hiring Manager.
    ● Практична вправа: створити свій тижневий план у Trello.
  • 4
    Сорсинг і пошук кандидатів
    ● Основні поняття сорсингу та рекрутингу.
    ● Воронка підбору: канали, етапи, KPI.
    ● Boolean Search: логіка, оператори, приклади запитів.
    ● Інструменти пошуку кандидатів (LinkedIn, GitHub, спеціалізовані канали).
    ● Персональний бренд рекрутера як канал залучення.
    ● Практична вправа: знайти 5 кандидатів у LinkedIn за допомогою Boolean Search
  • 5
    Робота з вакансією
    ● Як правильно взяти вакансію в роботу (брифінг: питання, які треба поставити).
    ● Побудова портрета кандидата.
    ● Створення Job Description: структура, сильні та слабкі приклади.
    ● Типові помилки в описах вакансій.
    ● Робота з вакансіями без відкритих умов (як комунікувати з кандидатом).
    ● Практична вправа: написати Job Description на реальну вакансію
  • 6
    Перший контакт з кандидатом
    ● Скрипти повідомлень: структура і приклади.
    ● Як написати так, щоб відповіли: секрети персоналізації.
    ● Анти-кейси: типові помилки в першому контакті.
    ● Відповіді на складні запитання кандидатів.
    ● Альтернативні способи залучення: відео-презентації, інтерактивні матеріали.
    ● Практична вправа: написати 3 варіанти першого повідомлення кандидатам
  • 7
    Інтерв’ю та оцінка кандидатів
    ● Види інтерв’ю: структуроване, неструктуроване, технічне, ситуаційне.
    ● Методики проведення: STAR, CAR.
    ● Як підбирати питання залежно від ролі (Frontend, QA, PM тощо).
    ● Усунення упереджень та робота з мотивацією.
    ● Оцінка за компетенціями + психологічні аспекти (soft skills, поведінкові маркери).
    ● Відмова, фідбек, передача кандидата далі.
    ● Практична вправа: скласти перелік питань + провести рольове міні-інтерв’ю в парах.
  • 8
    Психологія в рекрутингу
    ● Емпатія та активне слухання.
    ● Робота з емоціями кандидата.
    ● Основи профайлингу
    ● Психологічні маркери в інтерв’ю.
    ● Як розпізнавати мотивацію та ризики відмови.
    ● Практична вправа: рольові інтерв’ю з фокусом на soft skills
  • 9
    Закриття вакансії
    ● Як скласти офер: структура, основні елементи, приклади.
    ● Як «продати» офер кандидату та підвищити ймовірність згоди.
    ● Робота з контрофером: стратегії переконання.
    ● Преонбординг: комунікація після оферу до першого робочого дня.
    ● Онбординг: роль рекрутера у передачі кандидата HR/команді.
    ● Практична вправа: скласти текст оферу та план преонбордингу.
  • 10
    Взаємодія з HR та Hiring Manager
    ● Як правильно вести брифінг.
    ● Співпраця з HR: розподіл обов’язків.
    ● Комунікація з Hiring Manager.
    ● Як вирішувати конфлікти та узгоджувати очікування.
  • 11
    Аналітика та ефективність рекрутера
    ● Основні KPI рекрутера: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
    ● Як вести звітність: інструменти та формати.
    ● Аналіз воронки рекрутингу: приклади та розбір кейсів.
    ● Як працювати з компаніями, які не афішують умови (як це впливає на KPI).
    ● Етика рекрутингу: відмови кандидатам, робота з брендом компанії.
    ● Практична вправа: проаналізувати власну воронку та підрахувати KPI на прикладі задачі.
  • 12
    Використання AI в IT-рекрутингу
    ● AI як асистент рекрутера: автоматизація рутинних задач.
    ● Приклади промптів: написання повідомлень, створення JD, аналіз резюме.
    ● Інструменти AI для сорсингу: плагіни LinkedIn, пошук у GitHub.
    ● AI для комунікацій: створення скриптів для інтерв’ю, follow-up листів.
    ● Аналітика та воронка рекрутингу з допомогою AI.
    ● Практична вправа: згенерувати повідомлення для кандидата + створити short-list з допомогою AI.
  • 13
    Тиждень практичних занять. Частина 1
    ● Імітація дзвінка з HR/Hiring Manager: презентація вакансії.
    ● Постановка уточнюючих питань (про досвід, навички, бюджет, команду).
    ● Створення портрета кандидата.
    ● Вибір каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо).
    ● Формування Job Description.
    ● Створення шаблони повідомлень до кандидата.
  • 14
    Тиждень практичних занять. Частина 2
    ● Презентація результатів пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, GitHub).
    ● Вибір 3–5 профілів для обговорення.
    ● Обговорення труднощів: мало відгуків, відсутність релевантних кандидатів.
    ● Спільний пошук альтернативних ресурсів.
    ● Корекція Job Description або портрета кандидата
  • 15
    Тиждень практичних занять. Частина 3
    ● Підсумки роботи над вакансією.
    ● Презентація результатів студента.
    ● Розрахунок KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
    ● Аналіз сильних і слабких сторін підходів.
    ● Практична вправа: підготовка фінального звіту + захист проєкту.
  • 16
    Як знайти першу роботу після курсу
    ● Як скласти резюме для Junior Recruiter.
    ● LinkedIn-профіль: headline, description, networking.
    ● Де шукати вакансії: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
    ● Практична вправа: скласти своє резюме та LinkedIn headline.
  • 17
    Кар’єрний розвиток рекрутера
    ● Карта спеціаліста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
    ● Навички для кожного рівня.
    ● Альтернативні напрями розвитку.
    ● Практична вправа: скласти свій план розвитку на 1 рік.

Що ви отримаєте на курсі

Онлайн уроки з ментором у Zoom

Практичні заняття і перевірка дз

Безкоштовний відеокурс

Онлайн тестування і сертифікація

Як проходить навчання

Online заняття в Zoom

Online заняття в Zoom

Заняття групи проходять онлайн у програмі Zoom. Це ефективне живе спілкування. Всі уроки записуються і доступні для повторного перегляду.

Виконання домашніх завдань

Виконання домашніх завдань

До кожного уроку розроблені практичні завдання, які необхідно виконувати і здавати у спеціальній LMS системі.

Перевірка ДЗ, фідбек

Перевірка ДЗ, фідбек

Усі роботи студентів перевіряються і по кожному завданню надається фідбек з оцінкою та рекомендаціями.

Спілкування та підтримка

Спілкування та підтримка

У телеграм-чаті групи студенти завжди можуть отримати допомогу і відповіді на питання від ментора, асистента та одногрупників

Тестування і сертифікати

Тестування і сертифікати

Після кожного модуля програми студенти проходять тестування і отримують сертифікати, які підтверджують рівень знань.

Курсові проєкти

Курсові проєкти

Протягом курсу студенти виконують декілька курсових проєктів, а одному із них - фінальному, приділяється особлива увагу наприкінці.

Стажування

Стажування

Перший комерційний досвід шляхом стажування у CyberBionic Systematics

Працевлаштування

Працевлаштування

Індивідуальний план розвитку спеціаліста, допомога у складанні резюме, організація тестових співбесід та стажувань.

По завершенню курсу Ви будете вміти
  • Розуміти роль рекрутера в IT та організовувати власну роботу разом із Hiring Manager
  • Використовувати сучасні методи сорсингу: Boolean-search та X-Ray-пошук кандидатів
  • Створювати вакансії та проводити перший контакт із кандидатами
  • Проводити інтерв’ю та оцінювати soft skills спеціалістів
  • Вести кандидатів через усі етапи рекрутингової воронки до закриття вакансії
  • Використовувати аналітику та AI-інструменти для підвищення ефективності рекрутера
Сертифікат

по проходженню курсу

Наявність сертифіката Навчального Центру CyberBionic Systematics свідчить про Ваш володінні новими знаннями і навичками, а значить, дозволяє вигідно виділитися на тлі інших кандидатів і збільшує шанси на успішне працевлаштування або просування по кар'єрних сходах. Для отримання сертифікату після закінчення навчання, необхідно успішно пройти тестування за відповідним курсом на Testprovider.com

Записатися на курс

Записатися
на пробний урок
Будь ласка зачекайте...
Ваша заявка прийнята! Менеджер навчального центру зв'яжеться з Вами найближчим часом.
Мессенджер: