Курс IT Рекрутинг для початківців
Цей курс для тебе якщо ти:
Курс спеціально створений для тих, хто приходить у сферу без досвіду в ІТ
Тривалість
34 год.
Кількість занять
17 занять
Початок курсу
Старт очікується
Курс входить до
IT Рекрутер
Наші випускники працюють в
Ваш шлях
Програма курсу
Кожне заняття — це живий онлайн-урок з практичними завданнями та зворотним зв'язком.
01
Вступ та знайомство з курсом
● Хто такий рекрутер: завдання та роль у компанії.
● Відмінність IT-рекрутера від HR.
● Чому рекрутинг перспективний напрям (попит, гнучкість, швидкий старт).
● Що буде на курсі: огляд модулів, практичних завдань, фінального проєкту.
● Що ви отримаєте: знання, портфоліо, сертифікат, готовність до пошуку першої роботи.
● Формат навчання: онлайн-заняття, практика, перевірка домашніх завдань.
● Огляд вакансій на ринку IT Recruiter обговорення вимог
● Відмінність IT-рекрутера від HR.
● Чому рекрутинг перспективний напрям (попит, гнучкість, швидкий старт).
● Що буде на курсі: огляд модулів, практичних завдань, фінального проєкту.
● Що ви отримаєте: знання, портфоліо, сертифікат, готовність до пошуку першої роботи.
● Формат навчання: онлайн-заняття, практика, перевірка домашніх завдань.
● Огляд вакансій на ринку IT Recruiter обговорення вимог
02
Роль і базові знання рекрутера
● Рекрутер vs HR: відмінності та точки перетину.
● Основні компетенції успішного рекрутера.
● Типи IT-компаній: продукт, аутсорс, аутстаф.
● Короткий гайд по основним IT-спеціальностям.
● Практична вправа: скласти міні-глосарій IT-професій для себе.
● Основні компетенції успішного рекрутера.
● Типи IT-компаній: продукт, аутсорс, аутстаф.
● Короткий гайд по основним IT-спеціальностям.
● Практична вправа: скласти міні-глосарій IT-професій для себе.
03
Організація роботи рекрутера
● Планування робочого дня рекрутера.
● Використання таск-менеджерів (Trello, Notion).
● Як визначати пріоритетність вакансій.
● Як узгоджувати статуси задач з Hiring Manager.
● Практична вправа: створити свій тижневий план у Trello.
● Використання таск-менеджерів (Trello, Notion).
● Як визначати пріоритетність вакансій.
● Як узгоджувати статуси задач з Hiring Manager.
● Практична вправа: створити свій тижневий план у Trello.
04
Сорсинг і пошук кандидатів
● Основні поняття сорсингу та рекрутингу.
● Воронка підбору: канали, етапи, KPI.
● Boolean Search: логіка, оператори, приклади запитів.
● Інструменти пошуку кандидатів (LinkedIn, GitHub, спеціалізовані канали).
● Персональний бренд рекрутера як канал залучення.
● Практична вправа: знайти 5 кандидатів у LinkedIn за допомогою Boolean Search
● Воронка підбору: канали, етапи, KPI.
● Boolean Search: логіка, оператори, приклади запитів.
● Інструменти пошуку кандидатів (LinkedIn, GitHub, спеціалізовані канали).
● Персональний бренд рекрутера як канал залучення.
● Практична вправа: знайти 5 кандидатів у LinkedIn за допомогою Boolean Search
05
Робота з вакансією
● Як правильно взяти вакансію в роботу (брифінг: питання, які треба поставити).
● Побудова портрета кандидата.
● Створення Job Description: структура, сильні та слабкі приклади.
● Типові помилки в описах вакансій.
● Робота з вакансіями без відкритих умов (як комунікувати з кандидатом).
● Практична вправа: написати Job Description на реальну вакансію
● Побудова портрета кандидата.
● Створення Job Description: структура, сильні та слабкі приклади.
● Типові помилки в описах вакансій.
● Робота з вакансіями без відкритих умов (як комунікувати з кандидатом).
● Практична вправа: написати Job Description на реальну вакансію
06
Перший контакт з кандидатом
● Скрипти повідомлень: структура і приклади.
● Як написати так, щоб відповіли: секрети персоналізації.
● Анти-кейси: типові помилки в першому контакті.
● Відповіді на складні запитання кандидатів.
● Альтернативні способи залучення: відео-презентації, інтерактивні матеріали.
● Практична вправа: написати 3 варіанти першого повідомлення кандидатам
● Як написати так, щоб відповіли: секрети персоналізації.
● Анти-кейси: типові помилки в першому контакті.
● Відповіді на складні запитання кандидатів.
● Альтернативні способи залучення: відео-презентації, інтерактивні матеріали.
● Практична вправа: написати 3 варіанти першого повідомлення кандидатам
07
Інтерв’ю та оцінка кандидатів
● Види інтерв’ю: структуроване, неструктуроване, технічне, ситуаційне.
● Методики проведення: STAR, CAR.
● Як підбирати питання залежно від ролі (Frontend, QA, PM тощо).
● Усунення упереджень та робота з мотивацією.
● Оцінка за компетенціями + психологічні аспекти (soft skills, поведінкові маркери).
● Відмова, фідбек, передача кандидата далі.
● Практична вправа: скласти перелік питань + провести рольове міні-інтерв’ю в парах.
● Методики проведення: STAR, CAR.
● Як підбирати питання залежно від ролі (Frontend, QA, PM тощо).
● Усунення упереджень та робота з мотивацією.
● Оцінка за компетенціями + психологічні аспекти (soft skills, поведінкові маркери).
● Відмова, фідбек, передача кандидата далі.
● Практична вправа: скласти перелік питань + провести рольове міні-інтерв’ю в парах.
08
Психологія в рекрутингу
● Емпатія та активне слухання.
● Робота з емоціями кандидата.
● Основи профайлингу
● Психологічні маркери в інтерв’ю.
● Як розпізнавати мотивацію та ризики відмови.
● Практична вправа: рольові інтерв’ю з фокусом на soft skills
● Робота з емоціями кандидата.
● Основи профайлингу
● Психологічні маркери в інтерв’ю.
● Як розпізнавати мотивацію та ризики відмови.
● Практична вправа: рольові інтерв’ю з фокусом на soft skills
09
Закриття вакансії
● Як скласти офер: структура, основні елементи, приклади.
● Як «продати» офер кандидату та підвищити ймовірність згоди.
● Робота з контрофером: стратегії переконання.
● Преонбординг: комунікація після оферу до першого робочого дня.
● Онбординг: роль рекрутера у передачі кандидата HR/команді.
● Практична вправа: скласти текст оферу та план преонбордингу.
● Як «продати» офер кандидату та підвищити ймовірність згоди.
● Робота з контрофером: стратегії переконання.
● Преонбординг: комунікація після оферу до першого робочого дня.
● Онбординг: роль рекрутера у передачі кандидата HR/команді.
● Практична вправа: скласти текст оферу та план преонбордингу.
10
Взаємодія з HR та Hiring Manager
● Як правильно вести брифінг.
● Співпраця з HR: розподіл обов’язків.
● Комунікація з Hiring Manager.
● Як вирішувати конфлікти та узгоджувати очікування.
● Співпраця з HR: розподіл обов’язків.
● Комунікація з Hiring Manager.
● Як вирішувати конфлікти та узгоджувати очікування.
11
Аналітика та ефективність рекрутера
● Основні KPI рекрутера: time-to-hire, cost-per-hire, pipeline.
● Як вести звітність: інструменти та формати.
● Аналіз воронки рекрутингу: приклади та розбір кейсів.
● Як працювати з компаніями, які не афішують умови (як це впливає на KPI).
● Етика рекрутингу: відмови кандидатам, робота з брендом компанії.
● Практична вправа: проаналізувати власну воронку та підрахувати KPI на прикладі задачі.
● Як вести звітність: інструменти та формати.
● Аналіз воронки рекрутингу: приклади та розбір кейсів.
● Як працювати з компаніями, які не афішують умови (як це впливає на KPI).
● Етика рекрутингу: відмови кандидатам, робота з брендом компанії.
● Практична вправа: проаналізувати власну воронку та підрахувати KPI на прикладі задачі.
12
Використання AI в IT-рекрутингу
● AI як асистент рекрутера: автоматизація рутинних задач.
● Приклади промптів: написання повідомлень, створення JD, аналіз резюме.
● Інструменти AI для сорсингу: плагіни LinkedIn, пошук у GitHub.
● AI для комунікацій: створення скриптів для інтерв’ю, follow-up листів.
● Аналітика та воронка рекрутингу з допомогою AI.
● Практична вправа: згенерувати повідомлення для кандидата + створити short-list з допомогою AI.
● Приклади промптів: написання повідомлень, створення JD, аналіз резюме.
● Інструменти AI для сорсингу: плагіни LinkedIn, пошук у GitHub.
● AI для комунікацій: створення скриптів для інтерв’ю, follow-up листів.
● Аналітика та воронка рекрутингу з допомогою AI.
● Практична вправа: згенерувати повідомлення для кандидата + створити short-list з допомогою AI.
13
Тиждень практичних занять. Частина 1
● Імітація дзвінка з HR/Hiring Manager: презентація вакансії.
● Постановка уточнюючих питань (про досвід, навички, бюджет, команду).
● Створення портрета кандидата.
● Вибір каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо).
● Формування Job Description.
● Створення шаблони повідомлень до кандидата.
● Постановка уточнюючих питань (про досвід, навички, бюджет, команду).
● Створення портрета кандидата.
● Вибір каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо).
● Формування Job Description.
● Створення шаблони повідомлень до кандидата.
14
Тиждень практичних занять. Частина 2
● Презентація результатів пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, GitHub).
● Вибір 3–5 профілів для обговорення.
● Обговорення труднощів: мало відгуків, відсутність релевантних кандидатів.
● Спільний пошук альтернативних ресурсів.
● Корекція Job Description або портрета кандидата
● Вибір 3–5 профілів для обговорення.
● Обговорення труднощів: мало відгуків, відсутність релевантних кандидатів.
● Спільний пошук альтернативних ресурсів.
● Корекція Job Description або портрета кандидата
15
Тиждень практичних занять. Частина 3
● Підсумки роботи над вакансією.
● Презентація результатів студента.
● Розрахунок KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Аналіз сильних і слабких сторін підходів.
● Практична вправа: підготовка фінального звіту + захист проєкту.
● Презентація результатів студента.
● Розрахунок KPI (response rate, time-to-hire, pipeline).
● Аналіз сильних і слабких сторін підходів.
● Практична вправа: підготовка фінального звіту + захист проєкту.
16
Як знайти першу роботу після курсу
● Як скласти резюме для Junior Recruiter.
● LinkedIn-профіль: headline, description, networking.
● Де шукати вакансії: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практична вправа: скласти своє резюме та LinkedIn headline.
● LinkedIn-профіль: headline, description, networking.
● Де шукати вакансії: Djinni, Work.ua, LinkedIn.
● Практична вправа: скласти своє резюме та LinkedIn headline.
17
Кар’єрний розвиток рекрутера
● Карта спеціаліста: Junior → Middle → Senior → Lead → Head of Recruitment / HR BP.
● Навички для кожного рівня.
● Альтернативні напрями розвитку.
● Практична вправа: скласти свій план розвитку на 1 рік.
● Навички для кожного рівня.
● Альтернативні напрями розвитку.
● Практична вправа: скласти свій план розвитку на 1 рік.
Навички після курсу
По завершенню курсу ви будете вміти
Старт очікується
Спробуй
Курс IT Рекрутинг безкоштовно
Перше повноцінне заняття з тренером.
Як проходить навчання
Просто та зрозуміло
Структура заняття
120 хвилин
Теорія
Розбір коду
Q&A
Теорія - 60 хвилин
Розбір коду - 45 хвилин
Q&A сесія - 10 хвилин
Коли відбуваються заняття
Група 1
Група 2
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
НД
19:00 - 21:00
Живе заняття з тренером
Задавай питання в реальному часі
1
Живі онлайн заняття з тренеромЗаняття групи проходять онлайн. Це ефективне живе спілкування. Всі уроки записуються і доступні для повторного перегляду.
2
Виконання домашніх завданьДо кожного уроку розроблені практичні завдання, які необхідно виконувати і здавати у спеціальній LMS системі
3
Перевірка ДЗ та фідбекУсі роботи студентів перевіряються і по кожному завданню надається фідбек з оцінкою та рекомендаціями.
4
Тестування та сертифікаціяПісля завершення курсу студенти складають фінальний тест і отримують сертифікат, який підтверджує рівень знань.
Сертифікація
Підтверди свої знання
Іменний сертифікат після закінчення курсу
Після завершення курсу та проходження тестування ви отримаєте іменний сертифікат від CyberBionic Systematics та TestProvider.com — платформи, яку визнають провідні IT-компанії України
Тестування та сертифікація ІТ фахівців проходить на нашій власній платформі TestProvider.com
Ви отримуєте завірений сертифікат від CyberBionic Systematics, який підтверджує рівень ваших знань та збільшує шанси на успішне працевлаштування.
Кожен сертифікат має серійний номер, роботодавець може його перевірити та переконатися у справжності сертифіката.
Запис відкритий
Готовий почати навчання?
Відправляй заявку та зафіксуй свою знижку на навчання
Уточнимо деталі та зарезервуємо місце
Отримаєш перший урок безкоштовно
Почнеш карʼєру в ІТ
Відгуки студентів
Що кажуть ті, хто вже вчився
Відгуки наших студентів
Marina Savina
IT Рекрутер
В CBS проходила курс IT Recruiter + AI та залишилась дуже задоволена навчанням. Все чудово організовано — доступ до необхідних матеріалів, куратор курсу Вікторія підтримувала протягом усього навчання, та залишається на зв’язку навіть після завершення курсу. Програма курсу структурована і практична: багато корисної інформації про сучасні інструменти рекрутингу, сорсинг, роботу з кандидатами та використання AI у щоденній роботі рекрутера. Особливо цінним було те, що теорія підкріплювалась практичними завданнями. Навчання допомогло краще зрозуміти процеси IT-рекрутингу, систематизувати знання та отримати нові інструменти для роботи. Рекомендую курс усім, хто хоче почати кар’єру в IT-рекрутингу.
Читати повністю
Підтверджено на DOU
Valentyna Bryl
IT Рекрутер
Я залишилась дуже задоволена проходженням курсу з IT-рекрутингу. Навчання було насиченим і структурованим. Під час курсу я отримала багато корисної теорії, і що важливо, курс не був «сухим». Було чимало обговорень, можливість ставити запитання та отримувати детальні відповіді. Окремо хочу відзначити велику кількість практики. Під час курсу я не просто вивчала матеріал, а мала змогу виконувати реальні рекрутингові задачі: проводила інтерв’ю, мала брифінг з HR-менеджером, писала вакансії та офери. Також працювала з пошуком кандидатів на різних ресурсах і вчилася використовувати різні підходи до сорсингу. Саме завдяки цьому навчання було дуже цікавим і максимально наближеним до реальної роботи рекрутера☺️ Хочу подякувати Вікторії, яка була тренером, за цей дуже цінний досвід та якісне навчання, яке залишило лише приємний післясмак!☺️
Читати повністю
Підтверджено на DOU
Helen
IT Рекрутер
Проходила курс IT Recruiter. Якщо ви шукаєте місце, де вас не будуть засипати нудними лекціями, а дадуть «пощупати» професію руками — вам сюди. Дуже багато практики, розбори реальних кейсів і максимально актуальні інструменти. Для мене цей курс став тим самим впевненим містком у нову кар’єру в IT. Окрема вдячність тренеру курсу, Вікторї Чабан, яка підтримує і допомагає і після курсу, завжди підкаже, що змінити, як зробити краще. Професіонал своєї справи! Рекомендую!
Читати повністю
Підтверджено на DOU
Відгуки з DOU
Відгуки з Facebook
Відгуки з Google
Вартість навчання
Оберіть свій формат
Групове навчання з тренером
3 заняття на тиждень
34 години
Живі online заняття в групі
34 год. / 17 занять з тренером
Відеозапис занять назавжди
Перевірка ДЗ та фідбек
3 міс. доступу до відеокурсів ITVDN
Чат курсу з підтримкою тренера
Доступ до системи LMS
Професійний софт від JETBRAINS
Онлайн тестування та Сертифікат
Відеокурс ITVDN у подарунок
244
або × 7 платежів
Оплата частинами
7 платежів
7 платежів
Відеолекції з підтримкою
1 вебінар на тиждень
34 години
3 міс доступу до відео лекцій
34 год. відео / 10 год. з тренером
Відеозаписи вебінарів назавжди
Перевірка ДЗ та фідбек
Чат курсу з підтримкою тренера
Доступ до системи LMS
Професійний софт від JETBRAINS
Онлайн тестування та Сертифікат
122
або × 7 платежів
Оплата частинами
7 платежів
7 платежів
Консультація
Залишились питання?
Підкажемо, з чого почати, яку спеціальність обрати і як знайти першу роботу в IT.
0 800 337 146
Або напишіть нам у месенджери:
Viber
Telegram
WhatsApp